Memperlakukan bawahan dengan adil di tempat kerja bukan
sekadar tanggung jawab moral, tapi diperlukan untuk pertumbuhan perusahaan.
Ketika seorang pekerja merasa diperlakukan tidak adil, maka dia bisa merasa
rendah diri dan produktivitasnya terganggu.
Kata kunci : tips,
pengertian, adil, kerja, atasan
Menurut Arief (2017), adil adalah
suatu sikap yang tidak memihak atau sama rata, tidak ada yang lebih dan tidak
ada yang kurang, tidak ada pilih kasih dan masih banyak lagi persepsi yang
lainnya. Sedangkan menurut bahasa adil mempunyai arti meletakkan
sesuatu pada tempatnya atau dapat diartikan tidak berat sebelah, tidak memihak
dengan kata lain berlaku adil adalah memperlakukan hak dan berpegang pada
kebenaran.
Pada dunia kerja, memperlakukan
bawahan dengan adil bukan hanya sekadar
tanggung jawab moral, tapi diperlukan untuk pertumbuhan perusahaan. Ketika
seorang pekerja merasa diperlakukan tidak adil, maka dia bisa merasa rendah
diri dan produktivitasnya pun dapat terganggu.
Menurut beberapa sumber, berikut ini adalah beberapa hal
yang bisa dilakukan atasan untuk bersikap adil pada bawahannya :
1.
Jangan
Bersikap Pilih Kasih
Sebisa mungkin
hindari menunjukkan sikap pilih kasih kepada satu pekerja tertentu, dibanding
dengan yang lainnya. Dengan melakukan hal itu dapat menyebabkan pekerja yang
lain merasa benci pada atasan. Apa yang berlaku pada satu karyawan, harusnya
bisa berlaku untuk semua. Jangan melakukan diskriminasi berdasarkan ras, usia,
agama, orientasi seksual, jenis kelamin, ketidakmampuan, atau kualitas lainnya.
2.
Memberikan
Promosi Sesuai Kemampuan, Bukan Personal
Berikan promosi
jabatan pada seorang bawahan hanya berdasarkan pada kemampuannya dalam bekerja,
bukan karena hubungan personal. Jika sebaliknya, promosi itu akan dianggap
tidak adil oleh pekerja lainnya, yang merasa lebih berkualitas dalam bekerja.
3.
Beri
Kesempatan yang Sama Terhadap Para Pekerja
Jika ada
lowongan untuk jabatan tertentu, maka setiap pekerja harus bisa melihatnya.
Jangan beritahukan secara lisan kepada beberapa orang saja, karena semua
pekerja harusnya memiliki kesempatan yang sama.
4.
Mendengarkan
Pendapat-Pendapat
Saat bawahan
memberikan pendapat, maka dengarkan baik-baik. Dengan mendengarkan bawahan
artinya menunjukkan bahwa opini mereka sangat penting. Jika hanya atasan yang
berbicara, bawahan hanya akan merasa diperlakukan tidak adil.
5.
Memastikan
Semua Pekerja Tahu Aturan
Berikan
bawahan buku atau daftar aturan untuk menjaga kedisiplinan kerja mereka. Maka
ketika seorang pekerja diminta untuk disiplin soal jam kerja, lakukan hal yang
sama dengan pekerja lainnya. Ketika satu orang harus bekerja berdasarkan
tenggat waktu, pekerja yang lain juga harus ikuti aturan yang sama.
6.
Memberi
Penghargaan yang Adil
Kenali pekerja yang berhasil dan
berikan dia penghargaan, tanpa melihat posisi dia dalam struktur hierarki
perusahaan.
7.
Atasan
Bukanlah Raja
Perlakukan
bawahan sebagai anggota tim. Ingatlah atasan adalah pemimpin, bukan raja yang
bisa memerintah seenaknya. atasan butuh mereka, sama halnya dengan mereka butuh
atasan. Karena itu perlakukan mereka sebagai bagian dari anggota tim yang
memiliki visi dan misi sama.
DAFTAR PUSTAKA
Budiharsono, Arief.2017.Pengertian
Adil. Dalam https://www.kompasiana.com/arbud/596b7b398cd0215333165162/pengertian-adil
Tempo.2015.Tip
Bersikap Adil Pada Bawahan. Dalam https://gaya.tempo.co/read/659504/tip-bersikap-adil-pada-bawahan
Wulandari, Andhina.2014.Para
Manajer, Lakukan 7 Hal Ini Untuk Bersikap Adil Pada Bawahan. Dalam https://lifestyle.bisnis.com/read/20141222/219/385020/para-manajer-lakukan-7-hal-ini-untuk-bersikap-adil-pada-bawahan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar