Oleh: MAY ROSE INDAH PRATIWI TEDJO
@N21-MAY
ABSTRAK
semangat berhubungan
dengan perasaan dan tindakan. Semangat adalah keadaan pikiran ketika
batin tergerak untuk melakukan satu atau banyak tindakan. Jadi, semangat itu
memiliki fungsi sebagai penggerak batin untuk bertidak. Seseorang yang memiliki semangat bagus, sikap dan
perilakunya biasanya terlihat dinamis.Semangat kerja adalah sikap mental dari
individu atau kelompok yang menunjukkan kegairahan untuk melaksanakan
pekerjaannya sehingga mendorong untuk
mampu bekerja sama dan dapat menyelesaikan tugas tepat pada
waktunya dengan rasa tanggung
jawab terhadap pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Semangat kerja harus dimiliki
oleh setiap karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya agar mereka dapat bekerja
dengan baik dan effektif. Apabila dalam suatu instansi karyawan memiliki
semangat kerja yang rendah ketika melaksanakan pekerjaannya maka instansi
tersebut mengalami kerugian yang disebabkan karena karyawan tidak bekerja
dengan seluruh kemampuan yang 2 dimiliki. Sebaliknya dengan semangat kerja yang
tinggi dapat membantu meningkatkan produktifitas kerja karyawan dan memberikan
hasil kerja yang optimal baik secara kuantitatif maupun kualitatif, sehingga
tujuan instansi dapat tercapai.
KATA KUNCI: SEMANGAT
I. PENDAHULUAN
Semangat kerja
merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap
ini dicerminkan oleh sikap moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Banyak
faktor yang mempengaruhi semangat kerja diantaranya gaji, sistem pengupahan,
kondisi kerja, insentif produksi, pendidikan, proses komunikasi dan lain
sebagainya. Penyebab turunya semangat kerja oleh karyawan dikarenakan kurangnya
gaji dan insetif yang diberikan perusahaan kepada karyawan, perusahaan tidak
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk maju, kurangnya perasaan aman untuk
bekerja serta kurangnya fasilitas kerja didalam perusahaan.defenisi semangat kerja dari sudut pandang yang berbeda. Semangat kerja adalah keinginan
dan kesungguhan seseorang mengerjakan dengan baik serta berdisiplin untuk
mencapai prestasi kerja yang maksimal (Hasibuan,2008:152),Semangat kerja adalah kemampuan
sekelompok orang-orang untuk bekerja sama dengan giat dan konsekuen dalam mengerjar tujuan bersama.
(Tohardi,2002:427)
II. PERMASALAHAN
1. Apa
pengertian semangat?
2. Bagaimana caranya untuk menambah semangat ?
2. Bagaimana caranya untuk menambah semangat ?
3. apa manfaat semangat?
III.PEMBAHASAN
Definisi semangat kerja menurut para
ahli:
Hasley (2001) menyatakan bahwa semangat kerja atau moral
kerja itu adalah sikap kesediaan perasaan yang memungkinkan seorang karyawan
untuk menghasilkan kerja yang lebih banyak dan lebih tanpa menambah keletihan,
yang menyebabkan karyawan dengan antusias ikut serta dalam kegiatan-kegiatan
dan usaha-usaha kelompok sekerjanya, dan membuat karyawan tidak mudah kena
pengaruh dari luar, terutama dari orang-orang yang mendasarkan sasaran mereka
itu atas tanggapan bahwa satu-satunya kepentingan pemimpin perusahaan itu
terhadap dirinya untuk memperoleh keuntungan yang sebesar-besarnya darinya dan
memberi sedikit mungkin.
Siswanto (2000, p.35), mendefinisikan
semangat kerja sebagai keadaan psikologis seseorang. Semangat kerja dianggap
sebagai keadaan psikologis yang baik bila semangat kerja tersebut menimbulkan
kesenangan yang mendorong seseorang untuk bekerja dengan giat dan konsekuen
dalam mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan.
Menurut Nitisemito (2002, p.56), definisi dari
semangat kerja adalah kondisi seseorang yang menunjang dirinya untuk melakukan
pekerjaan lebih cepat dan lebih baik di dalam sebuah perusahaan.
Manfaat Semangat dalam
Bekerja
1. Pekerjaaan Akan Lebih
Mudah
2. Mencapai Hasil yang
Terbaik
3. Tidak Gampang Putus Asa
4. Memotivasi Orang Lain
Cara
Menambah Semangat
Semangat yang melemah bisa ditambah dengan beberapa hal dibawah ini, diantaranya adalah :
Semangat yang melemah bisa ditambah dengan beberapa hal dibawah ini, diantaranya adalah :
- Merasa HARUS
bertindak
- Keinginan
untuk melakukan sesuatu yang bermakna bagi diri sendiri, keluarga, kerabat
dan orang banyak serta alam semesta
- Perasaan
bertanggung jawab
- Merasa
peduli terhadap sesama, dan lain-lain
Cara
Meningkatkan Semangat Kerja
a.
Gaji atau upah yang cukup
b.
Memenuhi kebutuhan rohani
c.
Sesekali perlu menciptakan suasana yang santai
d.
Tempatkan karyawan pada posisi yang tepat
e.
Berikan kesempatankepada mereka untuk maju
f.
Pemberian insentif yang terarah
g.
Fasilitas yang menyenangkan
IV. KESIMPULAN
Semangat
adalah keadaan pikiran ketika batin tergerak untuk melakukan satu atau
banyak tindakan. Jadi, semangat itu memiliki fungsi sebagai penggerak batin
untuk bertidak. Seseorang yang memiliki semangat bagus, sikap dan perilakunya
biasanya terlihat dinamis.Semangat kerja adalah sikap mental dari individu atau
kelompok yang menunjukkan kegairahan untuk melaksanakan pekerjaannya sehingga
mendorong untuk mampu bekerja sama dan dapat menyelesaikan tugas tepat pada
waktunya dengan rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan yang dibebankan kepadanya
DAFTAR PUSTAKA
Ruslani. 2015. Pengertian
tentang semangat.
http://www.ruslani.com/pengertian-tentang-semangat.html. 6 oktober 2015.
Prakoso. 2007. Factor-faktor
yang mempengaruhi semangat kerja.
rahmayani. 2015. Latar
belakang masalah semangat kerja.
Tri, Andry. 2018. Manfaat
semangat.
http://entrepreneurcamp.id/manfaat-semangat/. 4 oktober 2018.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar