Oleh : Oky Maulana (@N07-OKY)
Abstrak
Semangat kerja adalah sikap mental dari individu atau
kelompok yang menunjukkan kegairahan untuk melaksanakan pekerjaannya sehingga
mendorong untuk mampu bekerja sama dan dapat menyelesaikan tugas tepat pada
waktunya dengan rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan yang dibebankan
kepadanya.
Pembahasan
Semangat Kerja Menurut Ahli
Semangat kerja adalah keinginan dan kesungguhan
seseorang mengerjakan dengan baik serta berdisiplin untuk mencapai prestasi
kerja yang maksimal (Hasibuan,2008:152)
Semangat kerja adalah kemampuan sekelompok orang-orang
untuk bekerja sama dengan giat dan konsekuen dalam mengerjar tujuan bersama.
(Tohardi,2002:427)
Halsay (2003: 305) yang mengatakan bahwa: Semangat
kerja adalah kesediaan perasaan yang memungkinkan seseorang pekerja untuk
menghasilkan kerja yang lebih banyak dan lebih baik tanpa menambah keletihan.
Pentingnya Semangat Kerja
1. Dengan adanya semangat kerja yang tinggi dari
karyawan maka pekerjaan yang diberikan kepadanya atau ditugaskan kepadanya akan
dapat diselesaikan dengan waktu yang lebih singkat dan lebih cepat.
2. Dengan semangat kerja yang tinggi, tentunya dapat
mengurangi angka absensi (bolos) atau tidak bekerja karena malas.
3. Dengan semangat kerja yang tinggi, pihak organisasi
atau perusahaan memperoleh keuntungan dari sudut kecilnya angka kerusakan,
karena seperti diketahui bahwa semakin tidak puas dalam bekerja, semakin tidak
bersemangat dalam bekerja, maka semakin besar pula angka kerusakan.
indikasi-indikasi menurunnya semangat
kerja
1. Rendahnya
produktivitas kerja
Menurutnnya produktivitas dapat
terjadi karena kemalasan, menunda pekarjaan, dan sebagainya. Bila terjadi
penurunan produktivitas, maka hal ini berarti indikasi dalam organisasi tersebut
telah terjadi penurunan semangat kerja.
2. Tingkat
kerusakan yang meningkat
Meningkatnya tingkat kerusakan
sebenarnya menunjukkan bahwa perhatian dalam pekerjaan berkurang. Selain itu
dapat juga terjadi kecerobohan dalam
pekerjaan dan sebagainya. Dengan naiknya tingkat kerusakan merupakan indikasi
yang cukup kuat
bahwa semangat kerja telah menurun.
Ciri ciri semangat kerja yang tinggi
adalah sebagai berikut:
1. Tersenyum dan tertawa. Senyum dan tawa mencerminkan
kebahagiaan individu dalam bekerja. Walaupun individu tidak memperlihatkan
senyum dan tawanya, tetapi dalam dirinya individu merasa tenang dan nyaman
bekerja serta menikmati tugas yang dilaksanakannya.
2. Memiliki inisiatif Individu yang memiliki semangat
kerja yang tinggi akan memiliki kemauan diri untuk bekerja tanpa pengawasan dan
tanpa perintah dari atasan.
3. Berfikir kreatif dan luas Individu mempunyai
ide-ide baru, dan tidak mempunyai hambatan untuk menyalurkan ide-idenya dalam menyelesaikan
tugas.
4. Menyenangi apa yang sedang dilakukan Individu lebih
fokus pada pekerjaan dari pada memperlihatkan gangguan selama melakukan pekerjaan.
5. Tertarik dengan pekerjaannya Individu menaruh minat
pada pekerjaan karena sesuai keahlian dan keinginannya.
6. Bertanggung jawab Individu bersungguh-sungguh dalam
melakukan pekerjaan.
Factor Semangat Kerja
1. Komunikasi
Merupakan aktivitas dasar manusia dan dengan berkomunikasi
manusia dapat saling berhubungan satu sama lain, baik dalam kehidupan
sehari-hari dan dimanapun manusia berada.
2. Motivasi
Suatu kemampuan seorang manajer dalam memotivasi, mempengaruhi,
mengarahkan dan berkomunikasi dengan para bawahannya yang akan menentukan
efektifitas manajer yaitu dengan cara bagaimana manajer dapat memotivasi para bawahannya
agar pelaksanaan kegiatan dan kepuasan kerja mereka meningkat dan mencapai
tujuan pada perusahaan yang bisa tercapai dengan baik.
3. Lingkungan kerja
Merupakan suatu lingkungan yang dapat mempengaruhi para
karyawan untuk dapat bekerja dengan baik tanpa adanya hal hal yang mengakibatkan
karyawan menjadi tidak bergairah dan tidak bersemangat dalam bekerja.
Daftar Pustaka
Tidak ada komentar:
Posting Komentar