SEMANGAT KERJA
Oleh : Hana Muyesca (@P10-HANA)
Abstrak :
Perusahaan
yang mampu membangun semangat kerja yang tinggi akan memperoleh banyak
keuntungan, dengan semangat kerja karyawan yang tinggi, pekerjaan akan lebih
cepat diselesaikan. Motivasi kerja karyawan yang tinggi ditentukan oleh faktor
kepemimpinan bersangkutan yang efektif. Motivasi pegawai dalam bekerja yang
rendah tentunya dapat menghambat tujuan perusahaan
Kata Kunci :
Semangat
kerja, disiplin
I.
Pendahuluan
Gaji sebagai imbalan
finansial yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur. Gaji yang diterima
oleh tenaga kerja yang bekerja dalam sebuah perusahaan merupakan faktor penting
demi berhasilnya jalan perusahaan tersebut, disamping adanya beberapa faktor
lain. Karena dengan adanya gaji yang baik dan cukup diterima oleh karyawan
disertai dengan suasana lingkungan yang baik maka akan mempengaruhi
produktivitas kerja.
II.
Permasalahan
1.
Seberapa
pentingkah semangat kerja dalam sebuah perusaan?
2.
Apa saja
indikator yang ada dalam semangat kerja?
III.
Pembahasan
3.1 Pengertian Semangat Kerja
Menurut Syukria (2004)
semangat kerja adalah suatu kondisi rohaniah atau perilaku individu tenaga
kerja dan kelompok-kelompok yang menimbulkan kesenangan yang mendalam pada diri
tenaga kerja untuk bekerja lebih giat dan konsekuen dalam mencapai tujuan yang
ditetapkan oleh perusahaan.
3.2 Pentingnya Semangat Kerja
Ada beberapa alasan
penting semangat kerja bagi organisasi atau perusahaan (Tohardi, 2002 : 425)
1.
Dengan adanya
semangat kerja yang tinggi dari karyawan maka pekerjaan yang diberikan
kepadanya atau ditugaskan kepadanya akan diselesaikan dengan waktu yang lebih
singkat
2.
Dengan semangat
kerja yang tinggi, tentunya dapat mengurangi angka bolos atau tidak bekerja
karena males
3.
Dengan semangat
kerja yang tinggi, pihak organisasi atau perusahaan memperoleh keuntungan dari
sudut kecilnya angka kerusakan
4.
Dengan semangat
kerja yang tinggi, otomatis membuat pekerja atau karyawan akan merasa betah dan
senang bekerja, dengan demikian kecil kemungkinan karyawan tersebut akan pindah
bekerja di tempat lain
5.
Dengan semangat
kerja yang tinggi juga dapat mengurangi angka kecelakaan, karena karyawan
mempunyai semangat kerja yang tinggi sehingga bekerja lebih hati-hati dan
teliti
3.3 Indikator Semangat Kerja
1.
Rendahnya produktivitas
kerja
2.
Tingkat absensi
yang naik dan tinggi
3.
Tingkat
perpindahan karyawan yang tinggi
4.
Tingkat kerusakan
yang meningkat
5.
Kegelisahan
dimana-mana
6.
Tuntutan yang
sering terjadi
7.
Pemogokan
IV.
Kesimpulan
Semangat kerja harus
diterapkan di diri kita masing-masing. Karena semangat kerja yang tinggi dapat
menguntungkan bagi diri sendiri dan semua orang
V.
Daftar Pustaka
Tidak ada komentar:
Posting Komentar