Muhammad fikri adzkiya
41618010026
Agent of change
Abstrak: Perubahan untuk sebagian
besar orang adalah sebuah hal yang sulit. Begitupula perubahan besar biasanya
disertai dengan kondisi yang juga berubah, baik secara fisik maupun secara
mental.Berpisah dengan seseorang yang Anda cintai, meninggalkan pekerjaan lama Anda ataupun memulai bisnis Anda dan pilihan-pilihan besar lainnya yang sulit untuk Anda hadapi.
Rasa takut saat mengambil keputusan penting untuk hidup Anda adalah sebuah ketakutan yang normal, kadang kita bertanya pada diri sendiri
Kata kunci:Perubahan
Menurut kamus bahasa Indonesia perubahan dapat di artikan
sebagai keadaan yang berubah. Jadi bisa kita definisi kan bahwa perubahan
adalah peralihan keadaan yang sebelumnya, perubahan tersebut tidak hanya
berupa keadaan saja melainkan bisa berupa perubahan pola pikir, dan
perilaku suatu masyarakat.
Dalam menghadapi perubahan
kita harus melawan rasa takut kita . Hadapi ketakutan yang ada dengan 7 tips berikut.- Anda tidak memiliki seluruh
informasi.
Kita sering membuat keputusan melalui pengumpulan informasi yang begitu banyak, harus disadari bahwa kita tidak memiliki semua informasi.Memang benar bahwa kita harus mendapatkan informasi yang akurat untuk pengambilan keputusan, namun jika Anda selalu menunggu jawaban atau informasi akurat untuk keputusan Anda, maka akan memakan waktu yang lama.Hidup adalah serangkaian tebakan, kesalahan-kesalahan dan revisi. Jangan takut untuk membuat keputusan terbaik Anda menurut perhitungan dan pertimbangan pengalaman Anda sendiri. - Berani dan Percaya Diri.
Hargailah diri Anda dengan mengucapkan terima kasih atas segala pencapaian-pencapaian yang telah Anda raih, baik itu pencapaian kecil maupun besar.Dengan menghargai diri Anda sendiri, Anda akan lebih memiliki percaya diri dan keberanian dalam mengambil setiap keputusan. - Bersiap untuk yang Terburuk.
Sebenarnya ketakutan diciptakan oleh diri sendiri, seluruh ketakutan yang membayangi Anda selalu ada di kepala Anda dan ketakutan itu menjadi kenyataan karena Anda benar-benar menganggapnya nyata.Berpikir kritis penting saat kita berada dalam situasi pengambilan keputusan-keputusan penting. - Proses atau Hasil.
Anda termasuk orang yang berorientasi kepada hasil? Mungkin Anda merasa perfeksionis atau pernah menemui orang yang perfeksionis yang sangat fokus pada hasil terbaik?Jika kita terlalu sibuk dengan hasil, maka kemungkinan besar kita akan keluar menuju tujuan yang lebih besar sehingga sulit untuk melampaui garis akhir karena tolak ukur yang sangat luas. - Kejar Kesempatan Emas.
Saat Anda ingin mengambil perubahan besar dalam hidup Anda, maka Anda dihadapkan pada kesempatan besar yang menantang sehingga terkadang Anda khawatir tidak dapat kembali pada kondisi nyaman kita sebelumnya. Cobalah memikirkan kekhawatiran Anda dengan cara yang berbeda, banyak pilihan-pilihan yang akam membuka jalan Anda untuk kesempatan yang lebih baik. - Berusaha Sangat Menentukan.
Sederhana mungkin kedengarannya, namun alasan terbesar kita tak pernah membuat perubahan karena kita tak pernah mencobanya.Saat gagal meraih nilai yang kita inginkan saat ujian, kita merasa tidak pintar, namun sesungguhnya bila dipikirkan, kita hanya perlu belajar lebih keras. - Mulailah sesuatu yang dapat Anda kelola.
Tujuan setinggi apapun dapat Anda raih, perubahan diri menjadi pribadi yang lebih baik dapat Anda raih, namun Anda tidak dapat mendaki Gunung Everest tanpa mencoba mendaki sebelumnya. Anda tidak perlu menjadi Superman untuk membuat perubahan yang signifikan, namun Anda cukup mengubah diri Anda melalui perubahan-perubahan kecil dalam diri Anda yang membuat Anda mengalami peningkatan dalam berbagai dimensi kehidupan Anda.
Bentuk-bentuk Perubahan Perilaku
Individu.
1.
Perubahan Alamiah ( Natural Change )
Perilaku
manusia selalu berubah. Sebagian perubahan itu disebabkan karena kejadian
alamiah. Contoh : perubahan perilaku yang disebabkan karena usia seseorang.
2.
Perubahan terencana ( Planned Change )
Perubahan
perilaku ini terjadi karena memang direncanakan sendiri oleh
subjek.contoh : perubahan perilaku seseorang karena tujuan tertentu atau
ingin mendapatkan sesuatu yang bernilai baginya.
3.
Kesediaan untuk berubah ( Readdiness to Change )
Apabila
terjadi suatu inovasi atau program-program pembangunan di dalam organisasi,
maka yang sering terjadi adalah sebagian orang sangat cepat untuk menerima
inovasi atau perubahan tersebut, dan ada sebagian orang lagi sangat
lambat untuk menerima inovasi atau perubahan tersebut.
Moh Surya (1997) mengemukakan
ciri-ciri dari perubahan perilaku, yaitu :
1.Perubahan yang disadari dan
disengaja (intensional).
Perubahan perilaku yang terjadi
merupakan usaha sadar dan disengaja dari individu yang bersangkutan.
2.Perubahan yang fungsional.
Setiap perubahan perilaku yang
terjadi dapat dimanfaatkan untuk kepentingan hidup individu yang bersangkutan,
baik untuk kepentingan masa sekarang maupun masa mendatang.
3. Perubahan yang
bersifat positif.
Perubahan perilaku yang terjadi
bersifat normatif dan menujukkan ke arah kemajuan.
4. Perubahan yang bersifat
aktif.
Untuk memperoleh perilaku baru,
individu yang bersangkutan aktif berupaya melakukan perubahan.
5. Perubahan yang
bersifat pemanen.
Perubahan perilaku yang diperoleh
dari proses belajar cenderung menetap dan menjadi bagian yang melekat dalam
dirinya.
6. Perubahan yang
bertujuan dan terarah.
Individu melakukan kegiatan belajar
pasti ada tujuan yang ingin dicapai, baik tujuan jangka pendek, jangka menengah
maupun jangka panjang.
7. Perubahan perilaku
secara keseluruhan.
Perubahan perilaku belajar bukan
hanya sekedar memperoleh pengetahuan semata, tetapi termasuk memperoleh pula
perubahan dalam sikap dan keterampilannya.
Daftar
rujukan
Perubahan
7 Tips melawan rasa takut
Ciri perubahan dan bentuk perubahan
Konsep perilaku manusia
Tidak ada komentar:
Posting Komentar