MENGGALI KEPEMIMPINAN : BAGAIMANA MENJADI PEMIMPIN YANG EFEKTIF

 

Oleh : Yolanda Puspitasari

(@B08-YOLANDA)

Kesimpulannya, kepemimpinan bukan hanya tentang posisi atau jabatan, tetapi lebih kepada keterampilan dan sifat-sifat yang memungkinkan seseorang memimpin dan mempengaruhi orang lain secara efektif. Beberapa konsep utama dalam kepemimpinan melibatkan visi dan tujuan yang jelas, kepemimpinan situasional yang dapat beradaptasi, empati terhadap anggota tim, kepemimpinan transformasional untuk menginspirasi dan memotivasi, kepercayaan dan integritas yang tinggi, kepemimpinan partisipatif dengan melibatkan anggota tim dalam pengambilan keputusan, serta keterampilan komunikasi yang baik. Kepemimpinan bukanlah sifat bawaan, melainkan keterampilan yang dapat dipelajari dan dikembangkan melalui pengalaman, refleksi, dan kesediaan untuk terus berkembang.

KERJASAMA TIM YANG MENGINSPIRASI: RAHASIA TIM BERKINERJA TINGGI

 

Oleh : Yolanda Puspitasari

(@B08-YOLANDA)

Kesimpulannya, kerjasama tim merupakan kolaborasi antara individu dengan tujuan bersama untuk mencapai sukses. Konsep kunci dari kerjasama tim melibatkan tujuan bersama, pembagian tugas dan tanggung jawab, komunikasi efektif, kepercayaan, kerjasama, penghargaan dan pengakuan, penyelesaian konflik, fleksibilitas, dan keterbukaan.

Tim yang efektif mampu mengatasi konflik, mendukung satu sama lain, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Fleksibilitas dan keterbukaan terhadap perubahan juga menjadi kunci dalam menghadapi dinamika lingkungan kerja yang cepat berubah. Hasil dari kerjasama tim yang baik adalah produktivitas tinggi, inovasi, kepuasan kerja, dan terciptanya lingkungan kerja yang positif.

MENGUKIR JEJAK PROFESIONAL : KUNCI SUKSES DALAM KARIR YANG BERKELANJUTAN

 

Oleh : Yolanda Puspitasari

(@B08-YOLANDA)

Konsep profesionalitas mencakup seperangkat norma, nilai, sikap, dan perilaku yang diperlukan untuk berhasil dalam lingkungan kerja atau bidang tertentu. Profesionalitas melibatkan komponen seperti kompetensi, etika, dan tanggung jawab yang tinggi. Individu yang profesional juga harus memiliki kesadaran terhadap rekan kerja atau atasan, menghormati jadwal dan komitmen waktu, serta memiliki kemampuan mendengarkan dengan baik,

Beberapa aspek penting dari konsep profesionalitas termasuk kemampuan untuk bekerja dalam tim, pengembangan diri melalui pembelajaran berkelanjutan, penampilan fisik dan pakaian yang sesuai, kepatuhan terhadap hukum, ketepatan waktu, dan kesadaran terhadap kebutuhan pelanggan atau klien.

RAHASIA KESUKSESAN PROFESIONALISME : KUALITAS YANG MEMBUAT PERBEDAAN DI DUNIA PEKERJAAN

 

Oleh : Yolanda Puspitasari

(@B08-YOLANDA)

Kesimpulannya, seorang profesional adalah individu yang memiliki keahlian, pengetahuan, keterampilan, dan komitmen dalam menjalankan tugas dan pekerjaan tertentu dengan cara yang etis dan bertanggung jawab. Profesionalisme melibatkan elemen-elemen seperti keahlian dan pengetahuan yang mendalam, etika dan integritas, tanggung jawab terhadap pekerjaan dan pelanggan, kemampuan kepemimpinan, komunikasi yang baik, kreativitas, pengembangan diri yang berkelanjutan, serta kemampuan bekerja dalam tim. 

Dengan memahami dan menerapkan prinsip-prinsip profesionalisme, seseorang dapat membangun reputasi yang baik dan mencapai kesuksesan dalam berbagai bidang.

KARAKTERISTIK PARA PROFESIONAL TERBAIK: SIFAT-SIFAT YANG PERLU DIMILIKI UNTUK SUKSES DI DUNIA KERJA

 

Oleh : Yolanda Puspitasari

(@B08-YOLANDA)

Karakter para profesional memiliki beberapa karakteristik umum yang sering dikaitkan dengan kesuksesan dan penghargaan. Beberapa karakteristik tersebut meliputi integritas tinggi, kejujuran, tanggung jawab, kepemimpinan yang kuat, kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan untuk terus berkembang dan belajar, kreativitas, kesadaran terhadap pelanggan, pengelolaan waktu yang efisien, penghargaan terhadap keanekaragaman, ketaatan pada hukum dan peraturan, kerja tim, adaptabilitas terhadap perubahan, dan penampilan fisik yang profesional.

Para profesional yang sukses juga diharapkan dapat mengelola diri mereka sendiri dan bekerja sama dalam tim dengan baik, Penampilan yang rapi dan sesuai dengan lingkungan kerja juga dapat memberikan kesan positif pertama yang penting dalam menjalin hubungan profesional.

MEMBANGUN KEPERCAYAAN DIRI MELALUI PENDIDIKAN KARAKTER: KUNCI SUKSES DALAM HIDUP

 Oleh : Yolanda Puspitasari

(@B08-YOLANDA)

Karakter memiliki peran yang sangat penting dalam kehidupan sehari-hari, baik pada tingkat individu maupun kelompok. Karakter mencakup serangkaian sifat, nilai, dan perilaku yang membentuk kepribadian seseorang atau kelompok. Tujuan utama pendidikan karakter adalah membantu individu mengembangkan nilai-nilai positif, etika yang baik, dan perilaku yang bertanggung jawab.

Guru, orang tua, tokoh masyarakat, dan pemimpin memiliki peran penting sebagai contoh dan model perilaku yang baik. Pendidikan karakter melibatkan pengajaran nilai dasar seperti kejujuran, integritas, kebaikan, rasa hormat, tanggung jawab, keadilan, dan empati. Membangun karakter yang baik di setiap individu merupakan kunci untuk membentuk masyarakat yang beradab, mengurangi perilaku negatif, dan mempromosikan nilai-nilai positif. Pendidikan karakter juga dapat membantu meningkatkan disiplin, kualitas hubungan sosial, dan kinerja akademik.

Peran Guru dalam Mengajarkan Pendidikan Anti Korupsi : Membentuk Etika dan Moral

 

                                                                                                               

Oleh : Yolanda Puspitasari

(@B08-YOLANDA)

Korupsi adalah bentuk penyalahgunaan kekuasaan, wewenang yang dilakukan secara individu atau kolektif yang bertujuan untuk menguntungkan diri sendiri, orang lain dan korporasi dengan perbuatan penyuapan dan memanipulasi serta perbuatan-perbuatan lain yang merugikan keuangan atau perekonomian negara, kesejahteraan, dan kepentingan rakyat. Hasil penelitian menunjukan bahwa guru berperan dalam menanamkan nilai-nilai anti korupsi kepada peserta didik yaitu mendidik, membimbing, dan mengarahkan. Institusi pendidikan menjadi tempat terbaik dan strategis untuk menanamkan dan menyebarkan pendidikan anti korupsi.

Pendidikan bertujuan menciptakan lingkungan pembelajaran yang mendorong peserta didik untuk aktif mengembangkan potensi mereka. Pendidikan harus selaras dengan nilai-nilai Pancasila dan UUD 1945 Republik Indonesia, yang berakar dalam keagamaan, budaya Indonesia, serta mengikuti perkembangan zaman. “Keberhasilan pendidikan anti korupsi di lingkungan sekolah memerlukan guru yang kompeten dan profesional. Kompetensi guru adalah kualitas yang harus dimiliki oleh seorang guru untuk mencapai hasil kerja yang baik dan efektif” (Rina Febriana, 2021).

Melansir dari the e-Learning network, menurut Weinstein ada lima prinsip dasar etika dalam pendidikan bagi murid, di antaranya yaitu:

1. Tidak Menyakiti: Berusahalah untuk tidak menyebabkan cedera fisik atau emosional kepada orang lain melalui tindakan Anda.

2. Ubah Segalanya Menjadi Lebih Baik: Bantu orang lain dan pahami perbedaan antara membantu dan merugikan. Dorong perubahan yang positif dalam kehidupan orang lain.

3. Hormati Orang Lain: Selalu berbicaralah jujur dan tetap setia pada janji Anda. Upayakan menjadi individu yang dapat diandalkan oleh orang lain.

4. Bersikap Adil: Pertimbangkan keseimbangan emosi dalam tindakan Anda dan hindari menghukum orang tanpa alasan yang jelas.

5. Penuh Kasih: Tunjukkan kebaikan hati dan kasih sayang kepada orang lain dengan    mengekspresikan perhatian dan empati Anda terhadap kebutuhan dan perasaan mereka.

 

Prinsip-prinsip ini membentuk dasar etika dan moral yang penting dalam pendidikan dan pengembangan karakter murid. Menerapkan prinsip-prinsip ini dalam kehidupan sehari-hari dapat membantu menciptakan lingkungan yang lebih positif dan harmonis dalam konteks pendidikan.

Tujuan pendidikan adalah untuk mengembangkan potensi peserta didik sambil menjunjung tinggi nilai-nilai Pancasila dan hukum dasar negara. Keberhasilan pendidikan anti korupsi di sekolah juga sangat tergantung pada kompetensi dan profesionalisme guru. pendidikan anti korupsi untuk melatih pengetahuan mengenai bentuk tindakan korupsi dan aspek lainnya, untuk memberikan perubahan persepsi dan sikap terhadap tindakan korupsi.

 Berikut adalah beberapa peran penting dalam Pendidikan Anti Korupsi:

1. Memberikan Teladan: Guru harus menjadi teladan dalam perilaku anti korupsi. Mereka harus mempraktikkan nilai-nilai integritas, kejujuran, dan etika dalam kehidupan sehari-hari mereka. Peserta didik cenderung meniru perilaku guru mereka, sehingga guru yang memiliki etika dan moral yang baik akan memberikan contoh yang kuat.

2. Mengajar Nilai-Nilai Anti Korupsi: Guru harus mengintegrasikan pendidikan anti korupsi dalam materi pembelajaran mereka. Ini dapat mencakup pembelajaran tentang akar penyebab korupsi, dampaknya, serta nilai-nilai etika dan moral yang mencegah korupsi.

3. Diskusi dan Refleksi: Guru dapat memfasilitasi diskusi di kelas tentang isu-isu korupsi dan etika. Diskusi semacam ini membantu peserta didik memahami konsep-konsep ini dan membuka kesempatan untuk berbicara tentang pengalaman mereka sendiri dan bagaimana nilai-nilai ini diterapkan dalam kehidupan sehari-hari.

4. Mengembangkan Kesadaran: Guru harus membantu peserta didik mengembangkan kesadaran tentang pentingnya etika dan moral dalam kehidupan mereka. Mereka dapat membantu peserta didik memahami bagaimana tindakan mereka mempengaruhi masyarakat dan negara.

5. Mengidentifikasi Potensi Risiko Korupsi: Guru dapat membantu peserta didik mengenali situasi-situasi di mana korupsi mungkin terjadi, dan bagaimana cara mencegahnya. Hal ini melibatkan mengajarkan peserta didik untuk mengenali tanda-tanda korupsi dan cara melapor jika mereka mengetahui praktik korupsi.

6. Mendorong Penerapan Nilai-Nilai Etika: Guru harus mendorong peserta didik untuk menerapkan nilai-nilai etika dan moral dalam kehidupan sehari-hari, baik di sekolah maupun di luar sekolah.

7. Kolaborasi dengan Orang Tua dan Masyarakat: Guru dapat berkolaborasi dengan orang tua dan komunitas lokal untuk memperkuat pendidikan anti korupsi. Mereka dapat mengadakan seminar, lokakarya, atau proyek bersama yang fokus pada isu korupsi dan etika.

 Melalui peran ini, guru memiliki kesempatan untuk membentuk karakter peserta didik dan memastikan bahwa nilai-nilai anti korupsi dan etika moral menjadi bagian integral dari perkembangan pendidikan mereka.

 

 

 

 

 

DAFTAR PUSTAKA

 

Wahyu Pradya Rizki, (14 April 2023) PERAN GURU PPKn DALAM MENANAMKAN NILAI-NILAI ANTI KORUPSI PADA PESERTA DIDIK https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/didaktika/article/view/11339/7244

 

Widia Aulia Rizki, Mahasiswa Universitas Pamulang (4 Juni 2023) Peran Guru dalam Menanamkan Pendidikan Etika dan Moral pada Peserta Didik https://kumparan.com/rwidia004/peran-guru-dalam-menanamkan-pendidikan-etika-dan-moral-pada-peserta-didik-20Wy9zDUhrs/full

 

Dian JP,  Agus B Nugraha, Pendidikan Anti Korupsi

https://repository.uksw.edu/bitstream/123456789/30512/5/BOOK_Didik%20S%2C%20Dian%20JP%2C%20Agus%20B%20Nugraha_Bab%204.pdf

 

Yustin Septian Widi Tresnani, Penanaman Pendidikan Karakter Anti Korupsi pada Pembelajaran Sejarah di SD Muhammadiyah 3 Kota Malang

file:///C:/Users/Asus/Downloads/50850-Article%20Text-99629-1-10-20230116%20(1).pdf

 

Neni Puji Artanti (Neni Puji Artanti) Meningkatkan Kesadaran Untuk Berperilaku Anti Koruptif Berlandaskan Sembilan Nilai Anti Korupsi https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kpknl-malang/baca-artikel/13948/Meningkatkan-Kesadaran-Untuk-Berperilaku-Anti-Koruptif-Berlandaskan-Sembilan-Nilai-Anti-Korupsi.html

 

 

 

PRESENTASI KELAS (13 OKTOBER 2023)

 PRESENTASI KELAS

KETERAMPILAN KOMUNIKASI DALAM KEPEMIMPINAN

 

Oleh : Yolanda Puspitasari

(@B08-YOLANDA)

Kemampuan komunikasi kepemimpinan adalah faktor kunci dalam kesuksesan perusahaan atau organisasi. Pemimpin yang efektif tidak hanya mampu menyampaikan gagasan dan pandangan mereka dengan jelas, tetapi juga memiliki kemampuan untuk memotivasi, menginspirasi, dan memandu tim mereka menuju tujuan bersama.

Kemampuan berkomunikasi dengan jelas dan tujuan adalah faktor utama dalam mencapai kesuksesan baik dalam karier pribadi maupun profesional. Pemimpin yang efektif tidak hanya mampu menyampaikan pandangan mereka, tetapi juga mampu memotivasi dan menginspirasi tim menuju tujuan bersama.

Kemampuan komunikasi yang kuat pada tingkat kepemimpinan dapat membantu membangun budaya kerja yang positif, meningkatkan produktivitas, mendukung inovasi, dan memastikan visi dan tujuan organisasi dipahami dan diterapkan oleh seluruh tim.

Menurut G.Riley Mills, co-founder dari Pinnacle Performance Co yang berbasis di Chicago sekaligus penulis buku “The Bullseye Principle” menyebut, “kemampuan berkomunikasi dengan kejelasan dan tujuan adalah kunci kesuksesan pribadi dan profesional.”

Kepemimpinan yang efektif sangat penting karena itu memungkinkan organisasi untuk mempertahankan karyawan, memuaskan pelanggan, dan meningkatkan produktivitas. Pemimpin harus mampu secara efektif mengomunikasikan visi perusahaan, membimbing tim, dan mempengaruhi perubahan. Sayangnya, banyak pemimpin kurang fokus pada pengembangan keterampilan komunikasi dan lebih berorientasi pada keterampilan bisnis. Namun, kurangnya kemampuan komunikasi dapat berdampak negatif pada organisasi, mengakibatkan pemborosan waktu dan upaya, menurunkan moral, mengurangi produktivitas, serta merusak kepercayaan dan kredibilitas. Menurut Dean Brenner, presiden The Latimer Group di Wallingford, Conn., yang menyediakan layanan pelatihan eksekutif.

 

Kemampuan komunikasi yang kuat adalah salah satu aspek utama yang membedakan pemimpin yang sukses dari yang tidak. Keterampilan bisnis penting, tetapi tanpa kemampuan komunikasi yang baik, seorang pemimpin mungkin kesulitan dalam memandu timnya menuju keberhasilan.

 

Berikut beberapa Keterampilan Komunikasi Efektif yang harus dimiliki oleh seorang Pemimpin :

 

1.    Kemampuan Menyesuaikan Gaya Komunikasi, Salah satu penyebab komunikasi buruk yang sering terjadi adalah gaya komunikasi yang berbeda. Ini dapat menyebabkan masalah seperti ketidakjelasan prioritas dan peningkatan stres, menurut Economist Intelligence Unit.

 

2.    Kemampuan menjadi Active Listener, Pemimpin yang efektif tahu kapan harus berbicara dan kapan harus mendengarkan. Mereka harus menghindari interupsi saat karyawan berbicara, tetap fokus pada apa yang mereka katakan, dan menghilangkan gangguan seperti bermain ponsel.

 

3.  Transparansi, Dalam komunikasi perusahaan adalah kunci. Lebih dari sepertiga manajer senior, eksekutif, dan karyawan tidak tahu apa yang terjadi di perusahaan, menurut survei oleh American Management Association. Mengakui kesalahan dapat mendorong eksperimen dan menciptakan ruang yang aman untuk pemecahan masalah.

 

4.  Kejelasan dalam Komunikasi, Ketika berbicara dengan karyawan, gunakan bahasa yang mudah dimengerti dan sampaikan informasi secara spesifik untuk menghindari kebingungan.

 

5.   Kemampuan Mengajukan Pertanyaan Terbuka, Untuk memahami motivasi, pemikiran, dan tujuan karyawan dengan lebih baik, pemimpin dapat mengajukan pertanyaan terbuka. Gunakan akronim 'TED,' yang berarti 'Tell me more,' 'Explain what you mean,' dan 'Define that term or concept for me.'

6.   Empati, Banyak pemimpin kehilangan kredibilitas mereka karena kurang dalam mempraktikkan empati. Dalam kemampuan berkomunikasi, empati adalah unsur kunci yang sangat berpengaruh dalam berhasilnya komunikasi. Semakin baik seorang pemimpin dalam mengenali dan memahami perasaan serta pengalaman karyawan, semakin besar kemungkinan karyawan merasa didengar dan dihargai.

 

7.  Keluwesan Berkomunikasi Lewat Bahasa Tubuh, Jika seorang pemimpin berusaha memberikan inspirasi kepada seseorang, hindari ekspresi wajah yang serius dan alis yang merengut adalah penting. Sebaliknya, penting untuk menjaga kontak mata agar dapat menunjukkan minat dan membangun hubungan yang baik. Selain itu, senyuman tulus dapat digunakan untuk mengungkapkan kehangatan dan kepercayaan..

Komunikasi adalah penyelesaian seluruh masalah dan dasar bagi pengembangan diri pribadi. - Peter Shepherd.

Sebenarnya, tingkat kualitas komunikasi antara bawahan dan pemimpin adalah hasil dari hubungan personal yang ada di antara mereka, dan juga sejauh mana hubungan ini memenuhi harapan bawahan. Keberhasilan dalam memastikan bahwa setiap bawahan melaksanakan tugasnya dengan baik sangat bergantung pada kemampuan pemimpin dalam berkomunikasi dengan efektif.

 

 

 

DAFTAR PUSTAKA

Vindiasari Yunizha (2022, January 11 ) Pentingnya Memahami Karakter Leadership Communication Skill bagi Pemimpin Bisnis dan Perusahaan https://www.ruangkerja.id/blog/pentingnya-memahami-karakter-leadership-communication-skill-bagi-pemimpin-bisnis-dan-perusahaan

A.M, (2022, September 04) Komunikasi Dalam Kepemimpinan https://kumparan.com/ruhbanullail/komunikasi-dalam-kepemimpinan-1xtwOq0HzMY/2

Aspek-Aspek Yang Terdapat Dalam Komunikasi Efektif

 

1. Yolanda Puspitasari (@B08-YOLANDA)

2. 
   

3. 1. Komunikasi merupakan suatu hal yang sangat penting, tujuannya untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Dalam berkomunikasi dalam penyampaiannya harus jelas, supaya audiens dapat lebih mudah untuk menangkap materi yang sudah dijelaskan. Pesan yang disampaikan secara tepat dan jelas dapat mencapai tujuan atau hasil yang diinginkan. Komunikan dan audience harus saling memberikan feedback yang tujuannya untuk saling memudahkan satu sama lain untuk mencapai apa yang sudah direncanakan. 

4. 
   

5.  2. Konsep Berpikir Positif merupakan suatu sikap mental berpikir positif untuk fokus pada solusi bukan pada masalah, melibatkan keyakinan pada setiap situasi, selalu ada peluang untuk pertumbuhan.

6. Optimisme : meyakini bahwa hal hal baik akan terjadi pada diri kita dimasa depan.

7. Sikap Terbuka : berani untuk mencoba hal hal yang baru dan mereka akan selalu melihat  akan ada peluang besar 

8. Rasa Syukur : selalu menghargai dan bersyukur apa yang telah didapat  

9. Fokus dan Solusi : mencari jalan keluar dengan cara yang konstruktif dalam menyelesaikan masalah yang terjadi 

10. Kebijaksanaan Emosional : melibatkan manajemen emosi dengan cara bijaksana dan dapat mengatasi rasa cemas, insecure, marah dengan cara sehat 

11. Pemberdayaan : setiap orang yang memiliki cara berpikir yang positif pasti mereka dapat mengendalikan hidupnya dengan baik 

12. Keyakinan : pengalaman adalah sebuah peluang untuk sukses, karena jika tidak dicoba kita tidak akan tau bagaimana cara untuk sukses 

13. Hubungan Sosial : lingkungan amat sangat penting untuk memberikan pertumbuhan yang positif, karena lingkungan sangat berpengaruh 

14. Penerimaan : mengakui bahwa hidup tidak selamanya sesuai seperti yang kita rencanakan,  kita harus menerima hal itu dengan sikap yang legowo 

15. Kesehatan Mental : berpikir positif dapat membantu menaikan kualitas hidup jauh lebih baik, melibatkan keterampilan mental agar dapat mencapai kebahagiaan 

 

 

3. 3. Suatu proses untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan, keterampilan dan kualitas pribadi yang baik.

4. Point penting dalam konsep Pengembangan Diri 

5. Pendidikan dan Pembelajaran : hidup adalah belajar, agar kita tau hidup itu harus digunakan untuk mengupgrade diri 

6. Kesadaran  Diri : pemahaman untuk mengerti apa yang kita inginkan dalam diri kita sendiri 

7. Pengelolaan Waktu dan Tujuan : termasuk bagaimana cara kita untuk mengatur tujuan yang jelas dalam hidup 

8. Kesehatan Fisik dan Mental : pondasi utama untuk diri sendiri 

9. Hubungan Sosial : dapat berkembang dengan baik secara sosial 

10. Kreativitas dan Ekspresif : cara untuk mengembakan diri, dapat mengekspresikan diri 

11. Pertumbuhan Emosional : dapat mengelola emosi sehingga memiliki kemampuan untuk  menghandle emosi 

12. Pengalaman Hidup : menjadikan pengalaman tersebut untuk berkembang 

 

4. 4. Potensi Diri, kapasitas atau kemampuan yang dimiliki setiap individu, untuk mencapai versi terbaik dalam diri. Potensi dapat dikembangkan melalui keterampilan, pengetahuan maupun bakat. Minat pribadi adalah peran penting dalam individu dalam mengetahui minat dan bakat. Meningkatkan pengetahuan dan pemahaman adalah cara yang sangat optional untuk meningkatkan potensi diri. Pengelolaan waktu dan rencana yang melibatkan bagaimana individu mengelola waktu yang baik dan membuat rencana yang jelas untuk mencapai tujuan agar terarah. Memiliki tujuan yang jelas agar termotivasi untuk mencapainya. Mengatasi hambatan karena setiap jalan menuju kesuksesan pasti ada saja tantangannya, jadi jalani saja hambatan dan tantangannya untuk mencapai kesuksesan. Relasi yang positif juga penting untuk meningkatkan pengembangan diri. Keseimbangan Hidup dalam hidup kita harus melakukannya dengan seimbang 

5. 
   

5. 5. Karir adalah perjalanan yang melibatkan perkembangan, kemajuan, dan evolusi dalam profesi seseorang dalam hidupnya. Perkembangan Karir bertujuan untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan, pengetahuan. Komponen penting dalam perkembangan karir adalah pendidikan dan pelatihan. Proses merencanakan langkah awal untuk merencanakan karir yang dituju. Pengalaman Kerja cara untuk mengembangkan karir karena pengalaman itu sangat penting. Manajemen Waktu hal yang sangat penting untuk mengelola proyek antar perusahaan. Evaluasi Berkala hal hal yang dievaluasi biasanya terkait pada tujuan karir, progres, rencana yang ada.