PROAKTIF

Bersikap proaktif berarti melakukan sesuatu dengan inisiatif sendiri, kemudian bertanggung jawab terhadap perilakunya sendiri baik dari masa lalu, sekarang ataupun masa mendatang. Sikap proaktif ini menuntut untuk selalu mengambil keputusan berdasarkan prinsip-prinsip dan nilai-nilai yang dipegang dan mengesampingkan suasana hati maupun keadaan. proaktif adalah orang yang relatif tidak terpengaruh oleh kekuatan situasi di sekitarnya, bahkan orang tersebut mampu mempengaruhi timbulnya perubahan dalam lingkungannya. 

Orang dengan proaktif tinggi mampu mengidentifikasi kesempatan dan mengambil tindakan yang tepat untuk memanfaatkan kesempatan tersebut, menampakkan inisiatif dan mempertahankannya sampai perubahan yang bermakna terjadi.

v  Orang proaktif selalu bertanggung jawab atas pilihannya. Tidak menyalahkan keadaan, situasi dan pengkondisian terhadap perilaku mereka. Perilaku orang proaktif merupakan produk dari pilihan sadar, berdasarkan nilai, dan bukan berdasar dari suasana hati atau emosi, pengkondisian atau tekanan sosial yang diterima.

v  Orang proaktif lebih memfokuskan usaha mereka pada lingkar pengaruh (mencakup segala hal yang dapat dipengaruhi). Mereka melakukan usaha pada hal yang dapat mereka kontrol atau lakukan. Energi dan sikap mereka positif, dan mereka berusaha untuk memperluar dan memperlebar lingkar pengaruhnya.

v  Orang yang proaktif fokus pada perubahan dari dalam keluar, maksudnya adalah mereka lebih mengutamakan untuk merubah diri mereka sendiri sebelum merubah apa yang ada di luar mereka, melalui perubahan paradigma atau persepsi mereka yang tidak sesuai dengan prinsip-prinsip.

Orang proaktif memusatkan hidupnya pada prinsip-prinsip. Prinsip-prinsip ini diterjemahkan kedalam nilai-nilai yang mereka pilih secara sadar kemudian dengan nilai tersebut mereka mengarahkan prilaku dan sikap sesuai yang di kehendakinya.

BERBUAT ADIL

Adil adalah tidak berat sebelah, tidak memihak, dan seimbang. Adil adalah dimana semua orang mendapat hak menurut kewajibannya. Orang yang bersikap adil akan disenangi orang yang ada disekitarnya dan juga Allah. 

Kita sebagai manusia yang diciptakan Allah sebagai khalifah atau pemimpin, maka kita harus memilki sifat adil, karna pemimpin harus tau menempatkan sesuatu dengan sesuai porsinya masing-masing. 

Dalam suatu organisasi usaha setiap orang yang satu dengan yang lainnya pastinya akan saling berhubungan satu dengan yang lainnya, satu bagian yang satu akan berhungungan dengan bagian yang lainnya dan atasan akan berhubungan dengan bawahannya ataupun sebaliknya. 

Seorang pemimpin harusnya dapat berbuat adil dalam membuat suatu keputusan, karena baik ataupun buruknya keputusan yang diambil akan berdampak kepada kegiatan perusahaannya terutama untuk para pegawainya. Begitu juga para pegawai yang bekerja di dalam usaha atau perusahaan tersebut dalam bekerja haruslah dapat berbuat adil kepada pegawai lain dan tidak saling menjatuhkan anatara satu dengan yang lainnya.

BEKERJASAMA

Kerjasama adalah suatu usaha antara orang perorangan atau kelompok manusia diantara kedua belah pihak untuk tujuan bersama sehingga mendapatkan hasil yang lebih cepat dan lebih baik. Dengan kerja sama maka kita juga dapat mewujudkan salah satu ciri khusus masyarakat Indonesia yaitu meyelesaikan pekerjaan dengan gotong royong dan menemukan jalan keluar dengan musyawarah. Dalam kerjasama tentunya ada beberapa aturan yang harus dijadikan landasan sehinga untuk menjalankan kerjasama tersebut terjalin rasa saling di untungkan.

Wujud dari kerjasama bisa merupakan kerja kelompok ataupun kerja yang mencakup skala luas misalnya kerjasama antar organisasi atau kerjasama antar negara (kerjasama internasional). Untuk kerjasama yang melibatkan negara lain maka diatur dalam skala yang lebih besar tentunya dengan berbagai tujuan misalnya untuk bertukar pendidikan, kerjasama dalam dunia perdagangan dan lain sebagainya.

Dengan menerapkan konsep kerjasama maka kita akan mendapatkan kemudahan dalam menyelesaikan pekerjaan yang berat atau membutuhkan kekuatan kelompok. Dalam hal ini tentunya harus ada batasan yang jelas ketika suatu kerjasama ditetapkan, agar kelak dikemudian hari tidak menjadi kabur apa tujuan dan manfaat dari kerjasama tersebut. Juga, supaya kerja sama yang terjalin tetap pada jalur yang sudah disepakati dan tidak menimbulkan konflik dalam kerjasama tersebut.

SEMANGAT CUY!

Terkadang kita begitu bersemangat untuk merencanakan sesuatu. Baik itu  soal pekerjaan, karir, belajar/ menuntut ilmu, menjalin hubungan, usaha, berkarya maupun dalam mengejar target. Kita tahu bahwa semangat itu ada pada keyakinan dalam diri kita. Kita juga tahu bahwa semangat itu ada pada minat kita terhadap apa yang akan dan kita lakukan. Tapi terkadang itu barulah sebuah rencana dan bukan berarti semangat yang sesungguhnya. 

Karena sejatinya sebuah semangat itu bukan hanya mesti ada diawal kita melakukan sesuatu. Tapi ia perlu dipertahankan dan dimunculkan terus menerus dalam menyelesaikan apa yang kita lakukan. Sehingga rasa semangat itu benar-benar menjadi energi kita dalam berproses. Sebuah contoh sederhana, seorang siswa mengatakan bahwa ia bersemangat sekali untuk pergi ke sekolah. Tapi mungkin di sekolah Ia hanya bersemangat di awal-awal hari saja. Setelah beberapa jam kemudian. Baru menemukan hal-hal yang sulit, pelajaran yang rumit, atau guru yang tak disukainya, Siswa tersebut sudah  mulai mengeluh dan kehilangan gairah untuk belajar. Dan itu berarti siswa itu tidak memiliki semangat yang sesungguhnya. 

Arti semangat adalah bagaimana kita bisa membuktikan dan mempertahankan semangat itu sendiri. Tentunya  bukan sebuah rencana diawal saja. Tapi dalam seluruh proses yang sudah kita inginkan dan kita jalankan sebaik mungkin dengan rangkaian rasa semangat tersebut. Semangat itu muncul dari sebuah keyakinan.

Keyakinan itu merupakan sesuatu yang muncul karena dijalani bukan karena perkataan semata. Semoga kita semua senantiasa bersemangat. memahami dan merasakan    arti semangat di hari-hari kita. semangat di setiap waktu dan keadaan di hidup kita.

masa depan bukan untuk ditakuti.

Bukan pula untuk diangani.

Ia sedang diciptakan hari ini.

Jika hidup membuat kita tersungkur.

Kita hanya punya dua pilihan.

Tetap tersungkur.

Atau bangkit kembali.

Kita Tak pernah benar-benar sendirian.

Akan selalu ada tangan-tangan untuk berpegangan.

Akan selalu ada bahu-bahu untuk bersandar.

MENGENDALIKAN DIRI

Pengertian Pengendalian diri memang terasa sedikit mudah untuk menerangkannya dengan tepat. Tetapi adakalanya pengendalian diri dikaitkan dengan berbuat sesuatu, atau kadang kadang dihubungkan dengan kesulitan untuk konsekuensi dari suatu perbuatan. Banyaknya bentuk pengendalian diri yang dapat menyebabkan terasa sulit untuk merumuskan dalam bentuk karakter dari bahasa heran seseorang dan terasa sulit dalam merumuskan kata – kata yang sederhana dan mudah dimengerti. Tetapi jika kita amati bersama yang lebih jauh, pengertian in selalu berkisar pada kesadaran dalam melakukan, kesedihan dalam kemampuan.

Pengendalian diri artinya pengarah & pengekang diri sehingga sikapnya terkontrol & terkendali. Pengendalian diri merupakan faktor penting dalam kesuksesan seseorang dalam menangani suatu permasalahan hidup.

Paling tidak ada tiga alasan pengendalian diri :

-          1. Pertama, mempunyai kecenderungan negatif dan positif dalam dirinya. Dan setan (iblis) selalu melakukan berbagai upaya agar seseorang lebih didominasi oleh kecenderungan negatif dalam dirinya.

-          2. Kedua, Penetapan seseorang untuk menempati sesuatu didahului dengan studikelayakan dan pertimbangan.

-          3. Ketiga, Kegagalan besarmanusia dalam menjalankan tugas disebabkan oleh ketidakmauan dalam mengendalikan diri. Perilaku manusia didasarkan pada karakteristik dorongan dalam dirinya.

Salah satu meningkatkan kemampuan mengendalikan diri ialah dengan mengenal ciri ciri orang yang berhasil dan sukses menjalankan tugasnya, Seseorang yang tidak berhasil mengendalikan diri biasanya :

a.       Cenderung menunda permasalahan dan mengakhiri sesuatu yang semestinya didahulukan

b.      Saling ragu - ragu & goyah ketika hendak melakukan penyelesaian masalah, karena khawatir gagal melakukannya.

c.       Sering tidak konsentrasi pada penyelesaian masalah, karena ragu menyelesaikan atau mencapai keberhasilan.

d.      Membebani diri dengan sesuatu yang tidak disanggupi. Karena dia tidak

e.       Dapat mengkonsentrasikan tenaga & kehilangan keseimbangan.

f.       Sering jenuh dan dialihkan perhatianya dari pekerjaan utamanya, sehinggan kedisplinan & produktifitasnya menurun.

g.      Sering tergesah – gesah, seringkali mengeluh & putus asa.

CARA MENGONTROL DIRI AGAR TIDAK MUDAH MARAH

      Marah adalah suatu keadaan dimana otak tidak lagi bisa mengontrolnya. untuk anda yang sering marah jangan takut dengan niat yang tulus maka dapat berubah. karena semua itu berasal dari kebiasaan kita yang menjadi sebuah karakter yang kemudian menjadi sebuah watak. inilah yang dapat menurun ke anak-anak kita nanti. tuk kita baca artikel di bawah ini tentang Cara mengontrol diri agar tidak mudah marah

Berikut ini adalah 10 Cara mengontrol diri agar tidak mudah marah :
1.Ambil waktu sebentar
Mengambil waktu sebentar dan cobalahtenangkan diri anda. Jika perlu, istirahat dan menjauhlah dari orang atau situasi sampai amarah Anda mereda sedikit.
2.Ekspresikan kemarahan anda
Begitu Anda berpikir jernih, ungkapkan amarah Anda dengan cara yang tegas tapi tidak konfrontatif.Tanpa menyakiti orang lain atau mencoba untuk memprovokasi mereka.
3.Berolahraga sedikit
Olahraga dapat meredakan emosi Anda. Olahraga merangsang berbagai bahan kimia otak yang dapat membuat Anda merasa lebih bahagia dan lebih santai.
4.Berpikirlah sebelum Anda berbicara
Dalam keadaan marah, mudah untuk mengatakan sesuatu yang nanti akan anda sesali. Ambil beberapa saat untuk mengumpulkan pikiran Anda sebelum mengatakan sesuatu dan mengizinkan orang lain yang terlibat dalam situasi untuk melakukan hal yang sama.
5.Berpikir tentang solusi jangan asal marah
Apakah kamar yang berantakan anak Anda membuat Anda gila? Apakah pasangan Anda terlambat untuk makan malam setiap malam? Alih-alih berfokus pada apa yang membuat Anda marah. Ingatkan diri Anda, kemarahan tidak akan memperbaiki apa pun, dan hanya membuat situasilebih buruk.

6.Gunakan pernyataan 'saya'
Untuk menghindari mengkritik, atau menyalahkan orang lain yang mungkin hanya meningkatkan amarah gunakan pernyataan "saya" untuk menggambarkan masalah. Jadilah hormat dan jaga harga diri anda.
7.Jangan menyimpan dendam
Jika Anda melampiaskan kemarahan dan perasaan negatif Anda kepada orang banyak, Anda mungkin akan menemukan diri Anda sendiri ditelan oleh rasa bersalah Anda sendiri. Tapi jika Anda dapat memaafkan seseorang yang membuat marah, anda mungkin mendapat pelajaran dari situasi ini.
8.Gunakan humor untuk melepaskan ketegangan
Humor dapat membantu meredakan amarah. Jangan menggunakan sindiran, karena itu bisa melukai perasaan orang lain dan membuat situasi semakin buruk.
9.Praktek keterampilan relaksasi
Ketika amarah naik, tempatkan relaksasi untuk bekerja. Praktek latihan pernafasan, membayangkan adegan santai, atau mengulangi kata yang menenangkan, seperti, "Tenang" atau "Sabar". Anda juga dapat relax dengan mendengarkan musik, menulis cerita di jurnal atau melakukan yoga dan apa pun yang membuat anda relax
10.Tahu kapan untuk mencari bantuan
Belajar untuk mengendalikan amarah adalah tantangan bagi semua orang di dunia. Pertimbangkan mencari bantuan untuk masalah anda jika kemarahan Anda tampaknya di luar kendali dan menyebabkan Anda menyakiti orang di sekitar Anda.

sekian artikel dari saya, semoga bermanfaat!

BERANI MENGAMBIL RESIKO: DALAM SEBUAH PERUSAHAAN

Risiko merupakan informasi, kejadian, kerugian atau pekerjaan yang terjadi sebagai akibat dari keputusan yang di ambil dalam kehidupan sehari-hari. Risiko dapat besifat pasti maupun tidak pasti yang bisa di kalkulasi secara kuantitatif. Kunci untuk mengetahui seberapa besar risiko yang akan Anda hadapi adalah seberepa anda mandapatkan informasi. Semakin sempurna Anda mengetahui seberepa besar risikonya.

A.   RISIKO DAN KETIDAKPASTIAN

Ketika anda terjun ke dunia usaha, Anda juga harus siap menghadapi segala bentuk perubahan, kejadian dan hal-hal yang penuh ketidakpastian. Inilah perbedaan yang paling mendasar antara belajar di  sekolah, yang penuh teori dankepastian, dengan berwirausaha,yang penuh dengan hal-hal yang tidak pasti dan berisiko

1.      Ketidakpastian (Unexpected risk)

Ketikdakpastian selalu berhubungan dengan keadaan yang memiliki beberapa kemungkinan kejadian dan dampaknya. Ketidakpastian (uncertainty) sering di sebut “unexpected risk” atau risiko tak terduga dari sebuah kejadian. Contoh:

a.     Perubahan cuaca yang berakibat pada masalah pengiriman barang.

b.     Risiko yang terjadi karena bencana alam.

c.      Risiko atas kerugian yang timbul karena perubahan kurs mata uang negara lain tehadap nilai mata uang rupiah yang mengakibatkan kenaikan biaya dan harga barang.

Ketidakpastian yang bila terjadi akan menimbulkan kerugian Ada beberapa penyebab kegagalan usaha :

ü  Perencanaan yang kurang matang

ü  Kurangnya modal

ü  Bakat yang tidak cocok

ü  Kurang pengalaman

ü  Lemahnya pemasaran

ü  Tidak mempunyai semangat berwirausaha

ü  Tidak mempunyai etos kerja yang tinggi

Ciri-ciri risiko dari ketidakpastian adalah:

Ø  Tidak bisadi duga sebelumnya.

Ø  Sulit di rencanakan.

Ø  Bersifat tiba-tiba.

Ø  Biasa digolongkan “force majeure”(bencana alam).

2.      Risiko ( expected risk)

Risiko merupakan informasi, kejadian,kerugian atau pekerjaanyamg terjadi sebagai akibat dari keputusan yang di ambil dalam kehidupan sehari-hari. Risiko dapat besifat pasti maupun tidak pasti yang bisa di kalkulasi secara kuantitatif.Kunci untuk mengetahui seberapa besar risiko yang akan Anda hadapivadalah seberepa nda mandapatkan informasi.Semakin sempurna Anda mengetahui seberepa besar risikonya. Contoh risiko:

a.     Kerugian akibat hilangnya barang.

b.     Penurunan pendapatan karena panurunan penjualan.

c.      Kemacetan mesin produksi yangberakibat pada jumlah barang yang diproduksi.

d.     Terbakarnya gudang barang yang berisiko menyebabkan kerugian.

B.   KLASIFIKASI RISIKO USAHA

Secara umum, risiko usaha dapat diklasifikasikan sebagai berikut.

1.    Risiko Murni

Risiko murni adalah risiko yang menyebabkan kerugian dan tidak mungkin menimbulkan keuntungan. Risiko mutni menjadi karena ketidaksengajaan dan tidak dapat diecgah.

Contoh:

a.    Kerugian akibat kerusakan mesin.

b.    Kerugian akibat mati lastrik.

c.    Kerugian karena kebakaran gedung.

2.    Risiko Spekularif

Risiko sprkulatif adalah risiko yang diambil secara sengaja atau sadar oleh seorang wirausaha dan memiliki dua kemungkinan hasil, yaitu keuntungan atau kerugian.

Contoh:

a.      Membeli barang dengan menggunakan mata uang asin (Misalnya Dolar Amerika).

b.      Membeli mobil tanpa di asuransikan mengandung risiko  spekualatif, yaitu bila mengalami musibah perusahaan akanmengalami kerugian.

Berdasarkan jenis dampaknya, resiko usaha bisa diklasifikasikan sebagai berikut.

v  Risiko Sistematik

Risiko sistematik adalah risiko yang mampunyai dampak lebih komleks dibandingkan risiko murni dan risiko spualatif.

v  Risiko spesifik

Risiko spesifik adalah risiko yang memiliki dampak khusus dan tidak dapat dihindari tetapi bisa diminimalisasi tingkat risikonya.

Dalam kondisi yang penuh ketidak pastian dan ketatnya persaingan usaha, Anda tidak mungkin menghindari risiko. Salah satu cara yang efektif dan efesien dalam menghadapi risiko adalah dengan negenali jenis-jenis risiko itu sendiri.

1.    Di dalam berwira usaha kita harus memperhatikan faktor-faktor yang menyebabkan munculnya risiko usaha

2.    Seorang wirausaha perlu mengindentifikasi risiko agar meminimalkan dampak yang terjadi nantinya misalnya metode Analisa Dari Pengalaman dan Metode Pengamatan dan Survei.

cukup sekian artikel dari saya, semoga bermanfaat bagi para pembaca!

PERUBAHAN SOSIAL BUDAYA

1. Kenapa di katakana perubahan sosial budaya ?

Pada awalnya mungkin kita menganggap perubahan sosial dan budaya adalah sama atau mungkin berbeda tapi tidak tahu bedanya terletak dimana. Oleh karena itu sebelum membahas lebih jauh tentang perubahan sosial budaya yang ada di masyarakat sangat perlu kiranya terlebih dahulu kita memahami konsep dasar antara perubahan sosial dan perubahan budaya. Apa yang membedakannya dan bagaimana hubungan yang terjadi diatara keduanya .

Perubahan sosial dan budaya memiliki keterkaitan yang sangat erat sekali ibarat sebuah uang logam. Uang logam memiliki dua buah sisi, yaitu angka dan gambar. Keduanya terlihat berbeda namun tidak bisa di pisahkan karena keduanya merupakan satu buah kesatuan fungsi yang melekat pada uang tersebut. Kedua sisinya berbeda namun memiliki hubungan yang tumpang tindih yang saling pengaruh dan mempengaruhi antara sisi yang satu dengan sisi yang satunya lagi. Begitu juga halnya dengan perubahan sosial dan budaya. Perubahan sosial  dan budaya memiliki keterkaitan yang sangat erat sekali. Suatu perubahan sosial yang terjadi di masyarakat pastilah juga akan memberikan pengaruh kepada perubahan budaya di masyarakat tersebut. Dan begitu juga sebaliknya tidak mungkin ada kebudayaan yang tidak terjelma kedalam masyarakat atau dengan kata lain hubungan antara masyarakat dan kebudayaan adalah hubungan tumpang tindih dan saling pengaruh mempengaruhi. Hal ini juga di perkuat oleh Kingsley Davis (dalam Soerjono Soekamto. 1982 hal 270) yang menyatakan bahwa perubahan-perubahan sosial merupakan bagian dari perubahan-perubahan dalam kebudayaan. Seperti contoh berikut, kalau melihat budaya masyarakat Indonesia pada zaman dahulu, kaum perempuan tidak di haruskan bekerja , para perempuan akan lebih baik jika mengurusi segala urusan keluarganya seperti merawat dan mendidik anak, memasak, mencuci dan segala urusan rumah tangga lainnya ketimbang bekerja. Akan tetapi seiring dengan perubahan zaman dan adanya kesamaan gender perempuan tidak lagi mengurusi urusan rumah tangga bahkan saat ini peerempuan juga mencari nafkah dengan bekerja dan menjadi wanita karir. Contoh ini merupakan contoh dari perubahan seperangkat norma dan budaya serta mencakakup perubahan fungsi antara kaum laki-laki dan perempuan secara sosial. Maka dari itu untuk mengatasi ketumpang tindihan tersebut maka di gunakanlah istilah perubahan sosial budaya untuk mencakup kedua perubahan tersebut.

2. Definisi Tentang Perubahan Sosial Budaya

Dalam kehidupannya perubahan merupakan suatu hal yang wajar dan pasti di alami oleh setiap manusia. Kita yang dahulunya kecil dan memiliki keterbatasan dalam melalukan berbagai kegiatan kini telah tumbuh menjadi dewasa dan dapat melakukan banyak hal. Dahulu surat-menyurat dilakukan dengan menggunakan jasa pos yang memerlukan waktu beberapa lama untuk dapat sampai kepada penerimannya maka sekarang surat menyurat sudah bisa dilakukan tanpa  memerlukan jasa pos dan surat tersebut tidak perlu memerlukan waktu yang cukup lama untuk sampai ke pada penerimanya ,. Peristiwa - peristiwa di atas merupakan contoh kecil dari perubahan sosial budaya yang sadar atau tidak kita sadari, keadaan tersebut telah berlagsung dan membawa dampak kecil maupun besar di dalam kehidupan kita. Nah jadi,, apakah yang di maksud dengan perubahan sosial budaya itu ?

Menurut Max Weber (dalam Sutarto dkk. 2008 hal 102 ) mengatakan bahwa.Perubahan sosial budaya adalah perubahan situasi dalam masyarakat sebagai akibat adanya ketidak sesuaian unsur-unsur. Sedangkan

Menurut Kornblum (dalam Sutarto dkk. 2008 hal 102 ) mengatakan bahwa. Perubahan sosial budaya adalah perubahan suatu masyarakat secara bertahap dalam jangka waktu lama.

Dari kedua definisi diatas maka dapat kita simpulkan bahwa Perubahan sosial budaya adalah perubahan yang terjadi di dalam kehidupan masyarakat yang mencakup sosial dan kebudayaannya yang dapat membawa pengaruh terhadap situasi dan cara hidup masyarakat tersebut.

3. Bentuk-bentuk perubahan sosial budaya

Perubahan sosial budaya yang terjadi di masyarakat di bedakan atas beberapa bentuk yaitu sebagai berikut :

1. Dilihat dari proses / waktu

Perubahan Lambat (Evolusi) dan Perubahan Cepat (Revolusi)

1. Perubahan Evolusi

Perubahan evolusi adalah perubahan-perubahan di masyarakat yang terjadi dengan waktu yang cukup lama tanpa adanya kehendak tertentu dari masyarakat tersebut. akan tetapi perubahan ini terjadi karena adanya usaha dari masyarakat itu sendiri untuk memenuhi kebutuhannya sebagai upaya penyesuaian diri terhadap perkembangan yang terjadi pada waktu tertentu.

Contoh Perubahan evolusi adalah perubahan masyarakat yang dimana pada awalnya untuk memenuhi kehidupannya mereka berburu dan tinggal tidak menetap menuju masyarakat yang lebih maju yaitu dimana pada tahapan selanjutnya ini untuk memenuhi kebutuhan hidupnya masyarakat sudah mulai bercocok tanam dan tinggal menetap.

b. Perubahan Revolusi

Perubahan revolusi adalah perubahan yang terjadi secara cepat. Perubahan yang terjadi bisa dikarenakan sudah di rencanakan sebelumnya ataupun tidak sama sekali. Dalam revolusi biasanya di awali oleh ketegangan-ketegangan ataupun konflik yang terjadi di masyarakat akibat adanya gangguan yang di alami masyarakat dalam memenuhi kebutuhannya.

Contoh Perubahan Revolusi adalah revolusi yang terjadi di Indonesia pada tanggal 17 agustus 1945 yang mengantarkan Indonesia menuju pintu gerbang kemerdekaannya.

2. Dilihat dari pengaruh

Perubahan Kecil dan Perubahan Besar

1. Perubahan Kecil

Perubahan kecil adalah perubahan yang terjadi di masyarakat yang tidak membawa pengaruh langsung atau berarti bagi struktur masyarakat.

Contoh perubahan kecil adalah perubahan mode pakaian, mode rambut, mode sepetu dan lain sebagainya yang tidak membawa pengaruh terlalu berarti bagi masyarakat.

b. Perubahan Besar

Perubahan besar adalah perubahan yang membawa pengaruh dan sangat dirasakan langsung perubahannya terhadap kehidupan masyarakat.

Contoh perubahan besar adalah pengolahan pertanian dari yang semula menggunakan sapi sebagai alat untuk menggarap lahan sawah berubah menggunakan mesin traktor yang lebih cepat dan efesien.

3. Dilihat dari penyebab

Perubahan yang direncanakan dan yang tidak direncanakan

1. Perubahan yang direncanakan adalah segala perubahan yang telah direncanakan dahulu sebelumnya oleh pihak-pihak yang hendak melaksanakan perubahan sosial di masyarakat. Adapun pihak-pihak yang merencanakan perubahan itu disebut dengan agen perubahan sosial (agen of social change). Agen perubahan sosial bisa berwujud pemerintah, Lembaga swadaya masyarakat, dan lain sebagainya.

Contoh  perubahan yang di rencanakan adalah pada massa pemerintahan presiden SBY yang mengeluarkan kebijakan pergantian penggunaan energi  bagi masyarakat untuk memasak yaitu dari minyak tanah ke gas, hal ini dilakukan untuk menjaga ketersediaan sumber daya alam khususnya minyak bumi yang semakin lama semakin menipis.

4. Faktor pendorong dan penghambat perubahan sosial

1. Faktor Pendorong Perubahan Sosial

1. Perubahan lingkungan alam

Lingkungan alam sebagai tempat hidup manusia sangat berpengaruh terhadap perubahan sosial yang terjadi di masyarakat. Adapun faktor-faktor alam yang dapat menimbulkan perubahan sosial budaya berupa hal-hal berikut :

1. Perubahan sosial budaya akibat bencana alam

Perubahan kondisi lingkungan alam dapat menyebabkan perubahan sosial budaya di masyarakat. Berbagai perubahan kondisi lingkungan alam seperti misalnya bencana gempa bumi, gunung meletus, tanah longsor dan lain sebagainya dapat mempengaruhi perubahan sosial budaya di masyarakat. Mengapa demikian ?.karena bencana alam tidak hanya menimbulkan kerusakan harta benda namun juga berdampak kepada pola kehidupan sosial budaya di masyarakat. Masyarakat yang terkena dampak langsung dari bencana alam tersebut akan mengungsi ke tempat yang lebih aman dan tentunya akan menciptakan kondisi sosial yang baru di tempat pengungsiannya. Dan tidak hanya itu masyarakat di tempat pengungsian juga akan bertemu dan saling berinteraksi dengan para pengungsi lainnya yang bisa saja berasal dari desa yang berbeda sehingga terjadilah yang disebut sebagai alkulturasi atau pencampuran kebudayaan.

Contohnya yang terjadi pada masyarakat korban erupsi gunung sinabung di Sumatera Utara.

2. Perubahan sosial budaya akibat kondisi alam

Perubahan sosial budaya dapat pula terjadi akibat dari kondisi alam. Misalnya masyarakat di daerah pantai memiliki keunggulan pariwisata. Jika daerahnya di kelolah dengan baik misalnya jalan raya sebagai akses masuk ke lokasi, jaringan listrik dan telepon dan lain sebagainya dibangun dengan baik. Maka akan mendatangkan wisatawan. Dengan datangnya wisatawan maka akan membuka lapangan kerja bagi penduduk sekitar, yang awalnya mereka penghasilannya pas-pasan yang di dapat dari hasil melaut kini mendapat tambahan penghasilan karena mereka bisa berjualan ataupun menawarkan jasa di lokasi wisata tersebut. hal inilah yang nantinya melahirkan perubahan di bidang sosial yaitu meningkatnya taraf hidup masyarakat sekitar sedangkan dalam hal perubahan budaya. Maka dengan adanya wisatawan dari luar yang dating juga berpotensi membawa dampak negative bagi masyarakat sekitar. Banyaknya pengunjung atau turis dengan latar belakang budaya yang berbeda (terutama turis dari luar negeri yang jika mereka mandi di pantai maka mereka menggunakan pakaian yang sangat terbuka yang tidak cocok dengan budaya kita yaitu budaya yang menjaga norma kesopanan) maka dengan begitu masyarakat sekitar bisa saja terbawa dan ikut-ikutan sehingga kebudayaan masyarakat lokan yang tadinya sangat menjaga kesopanan perlahan-lahan mulai terkikis.

2. Faktor demografi atau kependudukan

Kependudukan merupakan salah satu faktor penyebab terjadinya perubahan sosial dan budaya di masyarakat . adapun faktor-faktor kependudukan yang menjadi pendorong terjadinya perubahan sosial budaya adalah sebagai berikut:

1. Jumlah penduduk

Jumlah penduduk pada suatu wilayah di tentukan oleh tiga hal yaitu kelahiran, kematian, dan perpindahan penduduk (Migrasi). Ketiga hal ini lah yang menimbulkan perubahan-perubahan sosial budaya di masyarakat. Perubahan perubahan tersebut misalnya;

• Bertambahnya penduk yang tidak di ikuti oleh pertambahan lapangan kerja maka akan menimbulkan pengangguran.
• Bertambahnya penduduk di kota besar menimbulkan adanya perubahan dalam program  pembangunan dan tata kota agar tidak terjadi yang namanya pemukiman kumuh di tengah-tengah kota.

3. Faktor perkembangan teknologi

Perkembangan teknologi dewasa ini sangat di rasa manfaatnya bagi kehidupan manusia. Perkembangn teknologi juga merupakan salah satu faktor yang menyebabkan perubahan sosial budaya di dalam kehidupan masyarakat contohnya perkembangan teknologi informasi dan komunikasi dapat memberikan kemudahan bagi milyaran orang dalam berkomunikasi jarak jauh tanpa harus bertemu ataupun tanpa dengan menggunakan surat-menyurat. Selanjutnya masih dalam bidang komunikasi dengan adanya aplikasi seperti line, facebook, dan bbm semakin memudahkan seorang untuk menjalin hubungan sosialnya dengan orang lain tanpa ada batasan waktu kapanpun dan dimanapun. Dan sebaliknya dengan adanya perubahan ini sesungguhnya juga berdampak kepada perubahan budaya di masyarakat. Budaya kita adalah budaya masyarakat yang ramah tamah namun dengan adannya kemajuan teknologi komunikasi sadar atau tidak ketika kita berada di angkutan umum misalnya. Terkadang kita lebih berfokus dan bercakap-cakap dengan teman bbm ataupun media sosial yang lainnya dan tanpa kita sadari orang yang berada di sebelah kita duduk tidak kita perhatikan ataupun menyapanya sama sekali.

4. Faktor agama

Agama merupakan sistem kepercayaan yang dianut oleh masyarakat. Agama juga merupakan faktor pendorong perubahan sosial budaya di masyarakat contohnya pada masa pra aksara dimana pada saat itu masyarakat belum mengenal tulisan dan sistem kepercayaanya masih menyembah benda-benda yang dipercaya memiliki kekuatan gaib. Namun dengan masuknya agama maka sistem kepercayaan yang awalnya menyembah benda-benda tersebut berubah menjadi percaya akan tuhan sebagai pencipta alam semesta dan yang wajib untuk di sembah.

2. Faktor Penghambat Perubahan Sosial

Faktor penghambat perubahan sosial budaya antara lain adalah :

1. Kurangnya hubungan dengan masyarakat lain.
2. Perkembangan ilmu pengetahuan.
3. Sikap masyarakat yang kurang menghargai hasil karya orang lain.
4. Prasangka atau sikap tertutup terhadap hal-hal baru atau asing.
5. Rasa takut akan terjadinya kegoyahan pada integritas kebudayaan yang sudah ada.
6. Puas tehadap budaya yang sudah ada
7. Adanya pemahaman nilai bahwa hidup ini tidak bisa di perbaiki atau pasrah
8. Adanya faktor agama dan ideologi sebagai penyaring.

5. Pola Perilaku Masyarakat Akibat Perubahan Sosial Budaya

1. Posisi Gender

Pada zaman dahulu, kaum perempuan tidak di haruskan bekerja , para perempuan akan lebih baik jika mengurusi segala urusan keluarganya seperti merawat dan mendidik anak, memasak, mencuci dan segala urusan rumah tangga lainnya ketimbang bekerja. Akan tetapi seiring dengan perubahan zaman dan adanya kesamaan gender perempuan tidak lagi mengurusi urusan rumah tangga bahkan saat ini peerempuan juga mencari nafkah dengan bekerja dan menjadi wanita karir.

2. Gaya Hidup Remaja dan Cara Bergaul

Perubahan sosial dan budaya yang terjadi di masyarakat juga berdampak kepada cara bergaul remaja masa kini. Di tengah arus globalisasi dan modrenisasi yang kini tengah berkembang di kehidupan masyarakat membawa dampak yang besar khususnya dari gaya hidup dan cara bergaul di kalangan remaja masa kini, tempat-tempat hiburan seperti mall, diskotik dan lain sebagainya yang terlalu bebas di masuki oleh kalagan remaja di era globalisasi dan modrenisasi ini membuat tak sedikit dari mereka yang akhirnya terjerumus ke dalam pergaulan bebas.

3. Cara Berfikir Dan Bersikap

Cara berfikir masyarakat juga di pengaruhi oleh adanya perubahan sosial budaya. Dahulu kebanyakan masyarakat Indonesia berfikir bahwa banyak anak banyak rejeki, namun sekarang semakin matangya pemikiran masyarakat di tambah dengan kebutuhan ekonomi yang semakin meningkat. Cara-cara berfikir seperti itu sudah di tinggalkan.masyarakat sudah lebih memilih untuk mengikuti program Keluarga Berencana (KB) dan  telah berfikir bahwa dua anak lebih baik.

Cara bersikap yang dilakukan masyarakat akibat dari perubahan sosial budaya sangat di rasakan. Sikap gotong royong masyarakat sedikit demi sedikit telah hilang. Akibat adanya kemajuan zaman dan tuntutan kehidupan membuat masing-masing individu mementingkan urusannya sendiri (Individualis). Gambar di bawah ini adalah contoh sikap individualism ,, yang jauh terasa dekat sementara yang dekat terasa jauh.

Dalam menjaga dan melestarikan budaya lokal yang ada dalam masyarakat dapat dilakukan dengan berbagai cara. Beberapa cara yang dapat dilakukan oleh seorang anggota masyarakat khususnya kita sebagai generasi muda dalam mendukung kelestarian budaya dan ikut menjaga budaya lokal diantaranya adalah :
- Mau mempelajari budaya tersebut, baik hanya sekedar mengenal atau bisa juga dengan ikut mempraktikkannya dalam kehidupan kita.

- Ikut berpartisipasi apabila ada kegiatan dalam rangka pelestarian kebudayaan, misalnya :

a. Mengikuti kompetisi tentang kebudayaan, misalnya tari tradisi atau teater daerah.

b. Ikut berpartisipasi dengan mementaskan budaya tradisonal pada acara ataupun kegiatan tertentu, seperti pada saat perayaan hari ulang tahun kemerdekaan bangsa, mengadakan pementasan ketoprak yang berbau perjuangan, dan lain-lain.

- Mengajarkan kebudayaan itu pada generasi penerus sehingga kebudayaan itu tidak musnah dan tetap dapat bertahan.

- Mencintai budaya sendiri tanpa merendahkan dan melecehkan budaya orang lain.

- Mempraktikkan penggunaan budaya itu dalam kehidupan sehari-hari, misalnya budaya berbahasa.

- Menghilangkan perasaan gengsi ataupun malu dengan kebudayaan yang kita miliki.

- Menghindari sikap primordialisme dan etnosentrisme

Demikian beberapa cara yang dapat kita lakukan dalam proses pelestarian budaya. Diharapkan segala kesadaran kita sebagai generasi penerus untuk tetap bisa menjaga dan melestarikan budaya.

demikian artikel dari saya semoga bermanfaat.

YUK MENGENAL PRIBADIMU!

Setiap orang memiliki kepribadian/karakter yang berbeda-beda. Dan terkadang, karakter orang tersebut bisa berubah-ubah tergantung orang sekitar menanggapinya seperti apa.

APA SIH KEPRIBADIAN ITU?

Kepribadian adalah keseluruhan cara seorang individu bereaksi dan berinteraksi dengan individu lain. Disamping itu kepribadian sering diartikan sebagai ciri-ciri yang menonjol pada diri individu, seperti kepada orang yang pemalu dikenakan atribut “berkepribadian pemalu”. Kepada orang supel diberikan atribut “berkepribadian supel” dan kepada orang yang plin-plan, pengecut, dan semacamnya diberikan atribut “tidak punya kepribadian”.

Dari sebagian besar makna kepribadian diatas, dapat kita ambil kesimpulan bahwa :

1.sebagian besar batasan melukiskan kerpibadian sebagai suatu struktur atau organisasi hipotesis, dan tingkah laku dilihat sebagai sesuatu yang diorganisasi dan diintegrasikan oleh kepribadian. Atau dengan kata lain kepribadian dipandang sebagai “organisasi” yang menjadi penentu atau pengarah tingkah laku kita.
2. sebagian besar batasan menekankan perlunya memahami arti perbedaan-perbedaan individual. Dengan istilah “kepribadian”, keunikan dari setiap individu ternyatakan. Dan melalui study tentang kepribadian, sifat-sifat atau kumpulan sifat individu yang membedakannya dengan individu lain diharapkan dapat menjadi jelas atau dapat dipahami. Para teoris kepribadian memandang kepribadian sebagai sesuatu yang unik dan atau khas pada diri setiap orang.
3. sebagian besar batasan menekankan pentingnya melihat kepribadian dari sudut “sejarah hidup”, perkembangan, dan perspektif. Kepribadian, menurut teoris kepribadian, merepresentasikan proses keterlibatan subyek atau individu atas pengaruh-pengaruh internal dan eksternal yang mencakup factor-faktor genetic atau biologis, pengalaman-pengalaman social, dan perubahan lingkungan. Atau dengan kata lain, corak dan keunikan kepribadian individu itu dipengaruhi oleh factor-faktor bawaan dan lingkungan.

TERNYATA ADA BANYAK JENIS KEPRIBADIAN LOH!

Banyak orang tidak menyadari akan dirinya dan bahkan kita tidak tahu pada kepribadian yang bermacam -macam pada setiap seseorang yang dimiliki, kepribadian (Personality) yang kita bawa ini dapat dibaca dari setiap gerak gerik kejiwaan seseorang itu sendiri, contoh sifat periang, pemimpin , pesedih , dan pendiam.  Maka dari itu yuk sama-sama kita bahas tuntas tentang 'Macam-macam Kepribadian' pada setiap seseorang dari segi tipe dan ciri-ciri emosi didalam jenis sifat seseorang ditinjau dari 4 dasar Kejiwaan dari seseorang, yaitu Sanguinis, Kolerik, Melankolis dan Phlegmatis. dan inilah macam-macam kejiwaan tersebut.

SANGUINIS
(Popular, Periang)

keterangan:
Adalah sifat kejiwaan yang cenderung 'Happy Always' dalam bersikap, optimis dan penuh semangat dengan sifat yang ramah, dia selalu menghidupkan suasana dalam lingkungannya, berbagi cerita, selalu periang dan antusias dalam bertindak, penampilannya yang menarik dan humoris inilah biasanya orang yang memiliki kepribadian ini disukai banyak orang, terkadang kelemahan sifat sanguinis dalam berbicara, selalu banyak berbicara, terkadang orang sanguinis itu pelupa.

KOLERIS
( Tegas, Berperinsip, Pemimpin )

Keterangan : Adalah sifat alamiah rasa pemimpinan dan begitu tegas, biasanya sifat Koleris ini jenis sifat kejiwaan yang benar-benar diuntungkan untuk menjadi seorang pemimpin yang bijak, seorang kolerik memiliki kemauan keras dalam mencapai sesuatu. ia seorang yang berapi api, begitu aktif, praktis, cekatan dan mandiri, dan sangat independen. Ia cenderung bersikap tegas dan pendirian keras dalam mengambil keputusan bagi dirinya sendiri dan orang lain. Ia tipe orang yang suka dengan aktivitas. ia tidak perlu dirangsang oleh lingkungannya, tetapi ia yang merangsang lingkungannya tersebut dengan ide-idenya yang tidak pernah berakhir, rancangan, sasaran dan ambisinya. ia bukan tipe yang gampang menyerah terhadap tekanan dari orang lain. Bahkan tekanan tersebut justru semakin membuat dia eakin maju.

MELANKOLIS
(Sensitif, Pencari Kesalahan)

Keterangan: melankolis merupakan temperamen yang paling kaya. Ia memiliki rasa seni yang tinggi. Kemampuan analitis yang kuat, perfeksionis, sensitif, berbakat dan rela berkorban. Perasaan sangat berpengaruh pada dirinya pada pribadi Melankolis, ia adalah orang yang introvert tapi apabila ia sedang berada dalam puncak suka cita ia bisa saja menjadi lebih ekstrovert. Pribadinya yang sangat perfeksionis cendrung membuatnya sering menyalahkan diri sendiri dan menjadi rendah diri. Padahal ia adalah seseorang yang memiliki daya analitik yang hebat yang mampu memperhitungkan bahaya, halangan dalam setiap proyek
secara akurat. Perasaan mereka yang peka dan sensitif juga dapat membuat mereka jadi pedendam dan sering terlihat murung. Orang melankolis cenderung memilih pekerjaan yang membutuhkan pengorbanan dan ketekunan, sekali ia memilih sesuatu maka ia akan tetap setia mengerjakannya.

PHLEGMATIS
(Cinta Damai, Konsisten)

Keterangan: Merupakan seseorang memiliki sifat alamiah pendamai, tidak suka kekerasan, merupakan orang yang mudah diajak bergaul, ramah, dan menyenangkan, Ia adalah tipe orang yang bisa membuat sekelompok orang tertawa terbahak-bahak oleh humor keringnya meski ia sendiri tidak tertawa. merupakan pribadi yang konsisten, tenang, dan jarang sekali terpengaruh dengan lingkungannya, tidak pernah terlihat gelisah. dibalik pribadinya yang dingin dan malu malu, sesungguhnya ia memiliki kemampuan untuk dapat lebih merasakan emosi yang terkandung oleh sesuatu. Karena sifatnya yang menyukai kedamaian dan tidak suka pertikaian, ia cenderung menarik diri dari segala keterlibatan. Hal ini sering kali menghambatnya untuk menunjukkan kemampuannya secara total dan menjadi cendrung pasif dan pemalas.

RUGI GAK YA KALO KITA GAK TAU KEPRIBADIAN KITA?

Jika kita tidak mengetahui kepribadian kita sendiri, kita sendiri yang akan rugi. seperti jika misalnya bagaimana sih sebenarnya menanggapi orang yang melankolis? dan sebagainya. orang-orang pun juga akan susah mengetahui karakter kita yang sebenarnya seperti apa.

Semoga artikel saya bermanfaat bagi para pembaca, dan bahkan untuk saya sendiri agar menjadi pribadi yang lebih baik untuk kedepannya.