TUGAS MEMBUAT 6 MINDMAP

 MEMBANGUN KEPERCAYAAN DIRI

Pentingnya karakter itu adalah bagian dari kehidupan sehari-hari, karakter adalah serangkaian sifat atau nilai dan prilaku. Mencangkup juga aspek moral etika dan integritas dalam menjalankan kehidupan sehari-hari. Karakter itu mencerminkan karakter seseorang yang berperan penting seseorang berperilaku. Tujuan hal tersebut adalah membuat dan membentuk sikap seseorang mempunyai nilai positif etika yang baik dan bertangung jawab. Dimana proses kesadaran terhadap dirinya untuk menerapkan nilai-nilai positif dalam  hidupnya untuk menerapkan pada kehidupan sehari-hari

TUGAS MEMBUAT 6 MINDMAP

 KARAKTERISTIK MENJADI SEORANG PROFESIONALISME

Para individu yang perfesional biasanya memiliki sikap integritas yang tinggi dan motivasi yang kuat, biasanya mereka memiliki kemampuan untuk berubah dan menjadi lebih baik lagi sekamin harinya. Orang seperti itu juga pandai dalam mencari ilmu baru dan mudah mencapai kesuksesan di dalam dunia pekerjaan. 

TUGAS MEMBUAT 6 MINDMAP

 RAHASIA KESUKSESAN PERFESIONALISME

Konsep perfesional  dapat dijadikan acuan penting bagi individu untuk menilai kelayakan sebagai seorang pemimpin yang mempunyai tugas sebagai kepala atau suatu tim. Kualitas dan ilmu merupakan hal penting dalam menjadi seorang yang perfesional

TIGAS MEMBUAT 6 MINDMAP

 MENGUKUR JEJAK PERFESIONAL

Jejak perfesional sangat penting untuk membentuk karir dan individu yang lebih baik. Pemahaman ini sangat penting sekali dalam dunia kerja maupun sekitarnya. Penampilan fisik pakaian dan kerapihan juga sangat berpengaruh terhadap sikap perfesional karena dapat mencerminkan diri lebih baik lagi dan dapat mencontohkan hal baik bagi yang mengamatinya,tidak hanya itu etika dan adab penting juga untuk diterapkan pada diri sendiri semua itu dilakukan untuk kepentingan kualitas diri dan sikap perfesional

TUGAS MEMBUAT 6 MINDMAP

 KERJASAMA TIM YANG MENGINSPIRASI

Kerjasama tim adalah proses usaha dari setiap individu yang digabungkan dan dikelompokan menjadi 1tim yang bertujuan sama untuk mencapai aya yang tim inginkan dan capai, dimulai dari pembagian tugas, menghargai pendapat orang lain, dan mencari solusi, menerima saran dan kritikkritik itu semua diperlukan demi mencapai tujuan yang ingin di capai dalam sebuah tim, karena pada dasarnya terbentuknya sebuah tim adalah untuk membantu setiap individu dalam melakukan hal agar lebih mudah dan dapat bertukar pikiran dengan individu yang lain

Meningkatkan kesadaran hukum pendidikan anti korupsi : dan memberdakayan masyarakat pengetahuan anti korupsi

 

Permasalahan yang ingin disampaikan adalah kesadaran generasi muda dalam anti korupsi di Indonesia dan peran penting pendidikan anti korupsi dalam menumbuhkan kesadaran hukum masyarakat dan generasi muda. Sebenarnya generasi muda memiliki cukup pengetahuan tentang korupsi, bentuk-bentuk korupsi serta bentuk-bentuk perilaku anti koruptif. Hanya saja pengetahuan yang cukup itu belum diikuti oleh kehendak untuk berperilaku anti koruptif dan informatif tentang ilmu korupsi lainya. Ini artinya ada kelemahan dalam diri generasi muda terkait kesadaran untuk mengembangkan budaya anti koruptif dalam dirinya sehingga dapat disimpulkan bahwa perlu diadakan pendidikan anti korupsi bagi setiap generasi muda agar dapat membantu menumbuhkan kesadaran hukum mereka untuk berperilaku anti koruptif. Sebenarnya sudah ada program-program yang mengadakan pembelajaran anti korupsi contohnya upaya membudakayan kantin anti korupsi yang dulu pernah dikembangkan disekolah baik itu SD SMP SMA maupun perguruan tinggi, namun saat ini sudah jarang ada bahkan tidak pernah terdengar lagi program itu. Hal ini bisa jadi belum mengindikasikan belum suksesnya upaya membudayakan perilaku anti koruptif ke tengah-tengah masyarakat terutama kepada generasi mudanya. Sebagai mana umum diketahui generasi muda adalah harapan untuk terciptanya dan berkembangnya suatu bangsa untuk dimasa depan. 

Sebagaimana diketahui bahwa pencegahan dan pemberantasan korupsi di Indonesia telah dilakukan sejak tahun 1999 dengan diterbitkannya UU No.31 Tahun 1999 jo UU No.20 Tahun 2001 tentang Tindak Pidana Korupsi. Dengan demikian pada prinsipnya pencegahan dan pemberantasan korupsi telah menjadi komitmen bangsa Indonesia. Komitmen ini ditunjukkan dengan penyelenggaraan pemberantasan tindak pidana korupsi secara represif dengan menegakkan UU tindak pidana korupsi serta dengan membentuk suatu lembaga yang secara khusus diadakan untuk mencegah dan memberantas korupsi yaitu Komisi Pemberantasan Korupsi atau KPK. 

Dan beberapa cara dapat diterapkan untuk terciptanya masyarakat yang faham dan mengerti apa itu korupsi dan mengapa korupsi itu tidak boleh dilakukan sepertiseperti Menyebarluaskan tentang pentingnya membangun integritas dan nilai-nilai antikorupsi kepada pemerintah dan masyarakat Memberikan pemahaman dan peningkatan peran serta masyarakat desa dalam upaya mencegah korupsi dan memberantas korupsi

Kesimpulan

Pendidikan anti korupsi harus diterapkan sejak kecil hingga dewasa, karena penting untuk menetapkan hal tersebut agar terbentuknya pribadi yang jujur dan bertangung jawab. Apa bila sudah terbentuknya individual yang jujur dan bertangung jawab maka terciptanya kesuksesan dimasa yang akan mendatang selain itu dapat terciptanya generasi muda yang dapat diharapkan oleh bangsa. Maka dari itu penting untuk kita mengetahui dan menerapkan sikap anti korupsi

PRESENTASI KELAS (13 OKTOBER 2023)

PRESENTASI KELAS

Cara membangun kerjasama dan menjadi pemimpin yang baik dalam tim

 Disusun oleh : RAIHAN (B22) 

Sebuah kerjasama dalam tim membutuhkan interaksi dan eksekusi dengan baik, pastinya setiap anggota atau personal dalam tim memiliki pengalaman, kelebihan, dan kekurangannya masing-masing. Dengan dukungan dan bimbingan pastinya sebuah tim dapat berhasil dan mencapai tujuan yang ingin dicapai. Kuncinya adalah memahami dan memenuhi kebutuhan dasar dari tim dan berikut yang harus diperhatikan untuk tim yang lebih baik : 

1. Memahami tujuaan tim

Tips pertama yang paling penting untuk kita pahami dalam membangun sebuah tim yang kompak adalah tujuan dibentuknya tim tersebut.

Kita dan seluruh anggota tim harus memahami dan berkomitmen untuk memenuhi tujuan tersebut. Kesepakatan mengenai fisi misi dan arah yang jelas sangat penting untuk membuat tim yang efektif.Semua anggota tim harus memiliki misi yang disetujui di awal dan menjadi dasar dari setiap hal yang dilakukan oleh tim.

Kejelasan ini harus dipertegas agar seluruh anggota tim memiliki ekspektasi jelas mengenai goal, tanggung jawab, kerja, dan hasil kerja.

2. Lingkungan yang kondusif

Tips membangun tim yang kompak bisa juga dimulai dengan menciptakan sebuah lingkungan yang kondusif dan nyaman bagi setiap individu dalam tim tersebut. Lingkungan yang kondusif tersebut akan mendorong kepercayaan antar-individu, serta memberikan dorongan kepada masing-masing anggota untuk tidak takut untuk mengemukakan pendapatnya. Anggota akan merasa dihargai pendapatnya, serta tidak takut untuk berbicara meskipun pendapat tersebut berseberangan dengan anggota tim yang lain. 

3. Saling percaya

Tips selanjutnya untuk membangun tim yang kompak adalah dengan melibatkan partisipasi dari semua anggota tim. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah lingkungan yang nyaman untuk mengemukakan pendapat, berkomunikasi, mempertahankan argumen, serta mengambil keputusan. Dalam membangun lingkungan tersebut, semua anggota tim harus memiliki rasa percaya satu sama lain. Seseorang yang tidak setuju terhadap suatu pendapat ia harus diberi tempat untuk mengekspresikan pendapatnya.

Jangan menghukum atau menjauhi u tersebut akan memperluas sudut pandang tim dalam melakukan kerjasama. 

Dan pastinya pada setiap tim pasti ada yang namanya pemimpin, dan tentu saja menjalankan tugas sebagai seorang pemimpin memang bukan hal yang mudah. Selain harus mampu membawa tim ke arah yang lebih baik dan juga harus bisa memimpin anggota tim untuk menuju ke arah tersebut. Tentu semua itu tidak mungkin bisa dilakukan tanpa adanya pemahaman akan arti kepemimpinan yang baik. Pemimpin yang baik juga akan dibutuhkan oleh semua tim. Hal ini disebabkan karena pemimpin yang baik akan membawa tim ke dalam jalan yang terang dan kesuksesan. Namun, menjadi seorang pemimpin juga bukan hal yang mudah karena salah langkah satu dapat menghilangkan rasa hormat dari suatu tim. Lantas, bagaimana caranya menjadi pemimpin yang baik? 

1. Bersikap baik namun tidak lemah

Bersikap baik dan positif di sangatlah penting. Pemimpin yang bersikap baik terhadap timnya akan lebih disenangi daripada pemimpin yang mempunyai sikap kasar atau meremehkan timnya. Selain itu, bersikap baik yang dilakukan  bukan berarti menjadi lemah.

Pemimpin juga harus tetap tegas secara profesional. Misalnya dalam membuat suatu keputusan, membagi pekerjaan, mengatur pembagian tugas dan lain sebagainya. Tapi tidak perlu terlalu tegang dan tidak menciptakan hubungan yang baik dengan karyawan, karena terciptanya hubungan yang baik bisa meningkatkan komunikasi yang baik juga tenrunya. 

2. Bersikap tegas tapi tidak kasar

Seorang pemimpin yang baik juga harus bisa menyampaikan tugas dengan jelas dan tegas agar timnya dapat mengerti dengan baik tanggung jawab masing-masing. Sebab, bersikap tegas sangat perlu dilakukan saat menjadi pemimpin. Selain itu, perlu diingat bahwa tegas bukan berarti kasar. Pemimpin dapat menyampaikan perintah dengan cara yang tegas dan dapat dimengerti tanpa harus membuat tim merasa seperti diperintah. 

3. Bertanggung jawab

Kesalahan saat melakukan pekerjaan bisa saja terjadi kapan saja, meskipun seluruh anggota tim sudah berusaha bekerja dengan sebaik dan sehati-hati mungkin. Disaat seperti ini, seorang pemimpin yang akan bertanggung jawab atas kesalahan yang terjadi, karena pada dasarnya pemimpin yang mengontrol semua kerjasama tim didalamnya. 

Riview konten youtube

1) PENGEMBANGAN KARIR UNTUK MENCAPAI KEPUASAN DAN KESUKSESAN DALAM DUNIA KERJA

 Karir adalah suatu perjalanan yang melibatkan perkembangan dan kemajuan seseorang sepanjang hidup, dan tentang bagaimana seseorang mengelolanya. Karir adalah perjalanan yang melalui tahan perkembangan. Karir juga upaya untuk meningkatkan kemampuan dan profesi untuk tujuan yang perfesional. Pendidikan dan pelatihan adalah komponen penting dalam pengembangan karir untuk mempertahankan kualifikasi perfesionalisme. Perencanaan karir adalah proses langkah-langkah yang diperlukan untuk menentukantujuan karir dan perencanaanya. Seseorang harus memahami dirinya dengan baik termasuk bakat minat yang ada di dirinya apa yang mereka sukai dan miliki. Keterampilan komunikasi juga sangat membantu seseorang berinteraksi kepada orang sekitarnya untuk mengembangkan dirinya seperti mengetahui pengalaman baru dan lainya, karir adalah evolusi yang berkelanjutan seperti progres, perencanaan yang berperan penting dalam mencapai keberhasilan dan kepuasan kerja

2) POTENSI DIRI BAGAIMANA MENJADI VERSI TERBAIK DARI DIRI SENDIRI

Apa itu potensi diri? Adalah menuju kepada kapasitas dan individu untuk mengembangkan diri mencapai tujuan. Konsep ini termasuk aspek pengetahuan minat untuk mencapai kesuksesan dsb kebahagiaan dalam hidupnya. Salah satu poin penting sangat terkait dengan siapa diri kira dan apa tujuan hidup kita, kesadaran diri dikembangkan dan dapat dikembangkan oleh diri sendiri. Konsep ini termasuk beberapa aspek termasuk keterampilan, pengetahuan, minat dan sumberdaya. Ada juga beberapa aspek yang penting seperti memiliki pemahaman diri sendiri, memahami bakat dan minat diri sendiri, meningkatkan pengetahuan dan pengelolaan waktu dan kemampuan dalam menghadapi segala rintangan

3) PENGEMBANGAN DIRI: MEMPERBAIKI DIRI MELALUI PELAJARAN PERTUMBUHAN DAN TRANSFORMASI PRIBADI

Konsep pengembangan diri itu mencangkup berbagai aspek seperti intelektual, emosional, fisik, sosial dan spiritual. pendidikan pengembangan diri dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi yang sesuai dengan minat dan tujuan. Contoh kecil dari kesehatan fisik dan mental yang bagus dapat mengembangkan pengembangan diri yang baik. Pengembangan diri juga tentunya memerlukan usaha yang tertata seperti terus belajar mencari hal baru, mencari pengalaman dan lain sebagainya

4) BERFIKIR POSITIF: SIKAP MENTAL YANG OPTIMIS DAN FOKUS PADA SOLUSI

Berpikir positif akan melahirkan kebiasaan-kebiasaan lebih semangat untuk menjalani hidup. Karena jiwa yangpositif thinking akan mendapatkan hasil yang baik, sebaliknya berpikir negatif akan menebarkan suasa negatif pula.Jadi, apakah positif thinking itu? Bagaimana cara agar kita menjalani hidup dengan pikiran positif? Apa manfaatnya ? Sebelum berlanjut, upayakan hati dan pikiran kita saat ini, berpikir positif dalam hal apapun.Kerangka berpikir positif meningkatkan motivasi untuk sukses dan mendapatkan apa yang Anda inginkan. Itu akan membuat kamu percaya bahwa yakin apa yang akan kamu inginkan. Ini pun akan memotivasi kamu untuk mencapai lebih dari yang kamu harapkan.Dengan memiliki pikiran yang positif, kehidupan kamu juga akan menjadi lebih baik serta bahagia

5) KOMUNUKASI YANG EFEKTIF: PERAN DISAMPAIKAN DENGAN JELAS, DIPAHAMI DENGAN BAIK DAN MENCAPAI TUJUAN

Komunikasi yang efektif sangatlah oenting bagi kehidupak kita sehari-hari, gunanya adalah pesan dapat tersampaikan dengan jelas dan dapat diterima dengan baik. Ini melibatkan berbagai elemet dan keterampilan penting agar pihak yang ingin disampaikan dapat memahami apa yang ingin disampaikan. Dan juga mendengarkan dengan baik membantu menerima apa yang disampaikan dengan lawan bicara. Pesan yang harus disampaikan harus dipermudah dan hindari bahasa yang rumit pilih bahasa yang sederhana agar orang dapat menerima dengan baik dan teliti. Menyampaikan pesan juga harus meliat waktu yang tepat. Terlambat menyampaikan pesan juga mempengaruhi komunikasi yang akan disampaikan. Konteks dan tujuan yang ingin di capai juga harus tepat agar mendapatkan feedback yang positif dan yang ingin diharapkan. Empati juga penting seperti contohnya memahami apa yang dirasakan orang lain termasuk audience

DEFINISI KARIR

Disusun oleh : (@B22-RAIHAN) 

 Apa Itu Karir?

Karir adalah kombinasi dari jumlah pekerjaan yang sudah diambil, berbagai pencapaian, hingga pelatihan yang sudah dilalui agar dapat meraih tujuan profesionalitas.

Tentunya memilih karir harus dilakukan dengan hati-hati, karena nantinya akan berdampak pada arah hidup, profesionalitas, dan rasa kepuasan di dalam hidup.

Jenis-Jenis Karir

1. Karier dari pekerjaan yang tidak terkait

Contohnya, kamu menjadi seorang sales associate di dalam industri retail, lalu menjadi seorang customer service pada perusahaan IT, lalu menjadi seorang community manager di perusahaan startup keuangan.

Dengan jenis ini, kamu bisa mempunyai banyak sekali pengalaman dalam berbagai jenis bidang. 

2. Karier yang berkembang dari satu pekerjaan

Jenis karir yang satu ini umumnya dikenal dengan jalur karir linear. Akan lebih fokus pada satu bidang ataupun satu industri saja terlepas dari perusahaan yang sama atau berbeda.

Sebagai contoh, kamu memulai karir di bidang penulisan sebagai seorang asisten editor di perusahaan XY. Mungkin saja kamu akan menjadi seorang editor ketika pindah ke perusahaan ZX, dan kemudian diangkat sebagai editor senior setelah setahun bekerja.

Jenjang karir seperti contoh di atas banyak dilakukan banyak orang karena perkembangan karirnya jelas.

3. Karir dari pekerjaan yang berbeda di satu industri

Bentuk dari alur karir ini adalah bekerja di satu industri, tapi menjalani berbagai jenis pekerjaan.

Sebagai contoh, kamu memiliki tujuan untuk menjadi seorang creative director di bidang industri kreatif. Kamu bisa saja memulai karirmu dengan bekerja sebagai seorang copywriter di agency lalu pindah ke agency lain sebagai videographer.

Seiring berjalannya waktu, kamu mungkin memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda di setiap pekerjaan, tapi tetap berada di industri kreatif. 

Manfaat Perencanaan Karir

Di dalam dunia kerja, manfaat perencanaan karir dapat diperoleh jika maksimal dalam melakukannya.

Tentunya perencanaan karir memiliki banyak manfaat. Berikut ini beberapa manfaat perencanaan karir bagi karyawan dan perusahaan.

Manfaat Perencanaan Karir bagi Karyawan

1. Mencapai kepuasan pribadi

Dalam membangun perencanaan karir, kepuasan karir adalah tujuan yang harus dimasukkan secara pribadi. Karna akan menghabiskan waktumu untuk bekerja, jadi harus memilih karir yang tepat agar mendapatkan keuntungan serta kepuasan pribadi.

2. Memperoleh kesadaran dan pemahaman diri

untuk mendapatkan pemahaman terhadap diri sendiri secara sadar. Pemahaman seseorang terhadap dirinya untuk mendapatkan pengetahuan dalam mengelola kesulitan-kesulitan yang terjadi di dalam hidupnya.

3. Membangun efisiensi usaha dan penggunaan waktu

Di sini dapat memilih tahapan karir secara lebih sistematis. harapannya agar dapat meminimalisasi proses trial-and-error serta membuat lebih dekat dengan arah tujuan yang kamu inginkan.

4. Mempersiapkan diri dalam memperoleh tempat dan penghasilan yang sesuai

Dengan perencanaan karir ini, kamu dapat fokus bekerja pada karir yang tepat sesuai dengan kemampuan dan skill-mu.

Sebagai pekerja, juga perlu membandingkan aset dan kewajiban dengan syarat dan permintaan dari berbagai jenis karir. 

Manfaat Perencanaan Karir bagi Perusahaan

1. Mendorong pertumbuhan karyawan

Perencanaan karir yang baik akan mendorong para karyawan untuk memiliki semangat kerja serta tumbuh dan berkembang bersama perusahaan. Hal ini tentu akan berdampak baik untuk perusahaan.

2. Menjaga loyalitas karyawan yang menurunkan perputaran karyawan

Tentunya cara ini membuat perusahaan akan memiliki karyawan yang loyal serta terus meningkat secara kualitas. Dengan loyalitas karyawan yang terjaga, turn over pegawai di perusahaan juga dapat ditekan.

3. Siap akan regenerasi

Perusahaan menjadi lebih siap dalam menghadapi regenerasi. Ketika setiap karyawan sudah memiliki mapping yang baik, mereka dapat mengisi posisi-posisi kosong di dalam perusahaan tersebut di masa depan.

4. Mempersiapkan penempatan di luar negeri

Bagi perusahaan yang sudah taraf global, membuat perancangan karir yang baik dapat membantu perusahaan untuk mengidentifikasi serta mempersiapkan penempatan karyawan potensial di luar negeri.

5. Mengembangkan promosi pegawai

Dalam hal ini penawaran internal atas pegawai yang bisa dipromosikan akan terbangun.

Perusahaan juga dengan mudah dapat mencari pengganti kekosongan jabatan yang disebabkan oleh masa pensiun, karyawan resign, atau lain sebagainya.

6. Memuaskan kebutuhan karyawan sehingga dapat mendukung karyawan potensial

Perencanaan karir juga bisa memberikan jalan untuk karyawan potensial. Mereka menjadi lebih berani untuk melangkah maju dan meningkatkan kemampuan potensial mereka karena adanya tujuan karir yang lebih spesifik.

Cara Menemukan Karir

1. Melakukan networking

Dengan melakukan networking, bisa membangun dan menjaga hubungan profesional dengan orang lain. Akan membantumu untuk melihat dan memilih karir yang sesuai dengan kemampuan serta skill-mu.

2. Membuat planning

Awalilah meniti karir dengan membuat planning. Walaupun kamu sudah membuat rencana, harus tetap terbuka dan fleksibel saat ada kesempatan lain yang hadir. Hal penting yang berguna untukmu, tujuan profesional, dan hal yang kamu sukai dari pekerjaanmu saat ini.

3. Terus belajar

Tentunnya belajar adalah suatu kewajiban, terlebih lagi dengan adanya perkembangan teknologi yang mewajibkan kamu untuk terus berinovasi dan juga beradaptasi.

4. Memperhatikan dunia industri yang sedang dijalani

Sebisa mungkin, cobalah untuk membaca beragam berita terkait industri yang ingin atau sedang kamu jalani saat ini. Cara ini akan membuatmu untuk terus mengikuti tren dan memperoleh gambaran pekerjaan yang sesuai untuk karirmu.

5. Bersiap untuk mengubah karir

Apabila kamu berada di dalam industri yang trennya sedang mengalami penurunan, pertimbangkanlah untuk beralih ke karir yang berbeda.

Faktor yang Mempengaruhi Karir

1. Kepribadian karyawan

Kepribadian dan motivasi karyawan adalah syarat yang perlu untuk bekerja pada posisi pekerjaan tertentu. Kepribadian karyawan merupakan salah satu kunci yang berpengaruh langsung terhadap pengembangan karir.

2. Pendidikan, pelatihan, dan kursus yang diikuti

Pendidikan yang memadai, kursus yang diselesaikan, dan program pelatihan adalah salah satu faktor dasar yang memengaruhi perkembangan karir serta promosi jabatan dalam struktur organisasi perusahaan.

3. Prestasi kerja dan faktor atasan

Salah satu faktor yang mempengaruhi karir yaitu hasil kerja yang dicapai. Tetapi yang dilihat dari perusahaan tidak hanya itu saja. Terdapat faktor penting yang mempengaruhi karirmu yaitu penilaian dari atasan secara langsung.

4. Posisi pekerjaan yang dilakukan

Posisi pekerjaan yang dilakukan harus sesuai dengan tujuan karirmu. kamu harus menemukan tempat kerja yang memadai untuk pengembangan karirmu.

5. Situasi perusahaan

Situasi juga berpengaruh terhadap karir setiap karyawannya. Misalnya, karyawan memiliki semua syarat untuk promosi jabatan, tapi situasi di perusahaan tidak memungkinkan sehingga pengembangan karir bisa saja terhambat.

Karir adalah sebuah alur atau rangkaian perilaku serta sikap yang berkaitan dengan pengalaman kerja pada kehidupan seseorang dan menjadi serangkaian kegiatan kerja berkelanjutan.

Faiqotul Himma. (2022). Karir Adalah Definisi, Jeni, dan Cara Menemukan Karir. Jakarta: Majoo.id

https://majoo.id/solusi/detail/karir-adalah