RAHASIA KESUKSESAN PROFESIONALISME : KUALITAS YANG MEMBUAT PERBEDAAN DI DUNIA PEKERJAAN

 

RAHASIA KESUKSESAN PROFESIONALISME : KUALITAS YANG MEMBUAT PERBEDAAN DI DUNIA PEKERJAAN

pengertian profesional Apa itu profesional Nah ada beberapa definisi atau pengertian salah satunya adalah bahwa profesional merupakan seseorang yang memiliki keahlian pertama keahlian kedua pengetahuan berikutnya keterampilan dan komitmen Nah jadi apa yang dimiliki profesional ternyata ada empat pemirsa di mana pun berada pertama keahlian kedua pengetahuan ketiga keterampilan dan yang keempat komitmen untuk apa tu saja untuk menjalankan pekerjaan dan tugas tertentu dalam cara yang komitmen etis dan bertanggung jawab menarik sekali ya kemudian istilah profesional sering digunakan untuk merujuk pada individu yang telah Mengikuti pendidikan atau pelatihan khusus di bidang tertentu dan biasanya beroperasi dalam lingkungan kerja atau industri yang mengharapkan tingkat kompetensi yang tinggi ya jadi berkaitan juga dengan kompetensi dan juga adanya pendidikan pelatihan jadi untuk mencapai taraf profesional tertentu secara formal ada Pendidikan dan Pelatihan yang harus diikuti pada bidang-bidang tertentu pemirsa di mana pun berada kemudian ada elemen kunci bagi seseorang untuk menjadi seorang profesional tentu saja yang pertama sudah jelas adalah keahlian dan pengetahuan jadi dalam hal ini seorang profesional biasanya memiliki pengetahuan mendalam dan keahlian yang relevan dalam bidangnya jelas ya Ada pengetahuan yang mendalam mumpuni ya pengetahuan yang yang dicapai dengan pergulatan dalam keilmuan kemudian ada keahlian yang relevan pengatahuan plus keahlian kemudian mereka bisa saja memiliki gelar atau sertifikat sertifikasi atau sertifikat yang sesuai dengan profesi mereka Nah jadi ada profesional tertentu profesionalitas tertentu yang mensyaratkan adanya gelar atau sertifikasi yang sesuai dengan profesi-profesi masing-masing kemudian elemen kunci lainnya adalah etika dan integritas pemirsa di mana pun berada profesional diharapkan untuk berperilaku dengan etika yang tinggi dan integritas yang baik ini menyangkut Bagaimana perilaku tentu saja sikap tu sa diawali dengan cara berpikir kebiasaan yang baik etika yang tinggi tadi sudahjelaskan ya Jadi mereka harus mematuhi kode etik ada seperangkat kode etik profesi yang tidak boleh dilanggar sini dalam menjalankan tugas jug harus dengan kejujuran dan moralitas yang tinggi misal ada kode etik di bidang kedokteran di bidang kehakiman di bidang Kejaksaan di bidang militer kepolisian dan sebagainya berikutnya adalah elemen kunci berikutnya pemirsa di mana pun berada adalah tanggung jawab dalam hal ini para profesional bertanggung jawab terhadap pekerjaan mereka pelanggan klien dan pihak-pihak yang terkait lainnya ini tanggung jawab ini penting sekali jadi bagaimana bisa dipertanggungjawabkan dengan baik sehingga pelanggan klien atau pihak-pihak terkait bisa terpuaskan dengan hasil kerja atau kerja samamanya kemudian pemirsa di mana pun berada mereka harus memastikan bahwa pekerjaan mereka memenuhi standar yang ditetapkan ada standarnya ya dan memenuhi komitmen yang dibuat Bagaimana komitmen bisa dipenuhi standar kerja bisa dipenuhi itu adalah bagian terpenting dari profesional kemudian pengembangani bahwa profesional sering berkitmen untuk mengembangkan diri dan pembelajaran yang berkelanjutan karena ilmu pengetahuan keterampilan selalu berkembang maka seorang profesional tidak bisa Diam Terpaku tapi harus terus-menerus menyesuaikan diri dengan perkembangan yang terjadi Bagaimana terus-menerus mencari peluang dan meningkatkan pengetahuan serta keterampilan supaya relevan dengan tuntutan menarik sekali ya pemirsa kepemimpinan juga profesional juga memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat nah bagaimana dia memimpin satu tim dengan baik Bagaimana mengambil inisiatif dan membimbing rekan kerja di bawahnya jadi seorang profesional menjadi pemimpin dari  rekan kerja yang menjadi bawahannya Bagaimana dikelolanya tentu membutuhkan bagai atribut tadi ada sikap ada kemampuan memimpin dan sebagainya kemudian pemirsa di mana pun berada kemampuan komunikasi bahwa profesional harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik baik lisan atau tulisan ada lisan tulisan ya dua-duanya harus dikuasai dengan baik ya itu yang sangat menentukan keberhasilan seorang profesional kemudian juga harus e dapat menyampaikan ide-ide dengan jel dan berkomunikasi secara efektif

• Pengertian Profesional: Profesional diartikan sebagai seseorang yang memiliki keahlian, pengetahuan, keterampilan, dan komitmen untuk menjalankan tugas tertentu dengan cara yang etis dan bertanggung jawab.
• Syarat Profesionalitas: Profesional umumnya memiliki keahlian dan pengetahuan mendalam dalam bidangnya, seringkali didukung oleh gelar atau sertifikasi. Mereka juga diharapkan berperilaku dengan etika tinggi, memiliki integritas, dan menjalankan tanggung jawab terhadap pekerjaan, pelanggan, dan pihak terkait.
• Elemen Kunci Profesionalisme:

1. Keahlian dan Pengetahuan: Memiliki pengetahuan mendalam dan keahlian relevan.
2. Etika dan Integritas: Berperilaku dengan etika tinggi dan integritas yang baik.
3. Tanggung Jawab: Bertanggung jawab terhadap pekerjaan, pelanggan, dan pihak terkait.
4. Pengembangan Diri: Komitmen untuk mengembangkan diri dan pembelajaran berkelanjutan.
5. Kemampuan Kepemimpinan dan Komunikasi: Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat dan komunikasi yang efektif, serta kemampuan berpikir kreatif.

• Kreativitas dalam Profesionalisme: Profesional yang kreatif mampu menemukan solusi inovatif untuk mengatasi masalah yang sulit dengan cara yang unik.
• Kerja Tim dan Kepatuhan Hukum: Profesional diharapkan dapat bekerja dalam tim, berkontribusi positif, dan mematuhi hukum serta regulasi yang berlaku dalam bidang mereka.

Profesionalisme mencerminkan kualitas dan perilaku individu dalam konteks pekerjaan atau profesi, dan menerapkan prinsip-prinsip ini dianggap kunci untuk mencapai kesuksesan dan membangun reputasi yang baik dalam karir atau bidang tertentu.

MENGUKIR JEJAK PROFESIONAL : KUNCI SUKSES DALAM KARIR YANG BERKELANJUTAN

 

MENGUKIR JEJAK PROFESIONAL : KUNCI SUKSES DALAM KARIR YANG BERKELANJUTAN

profesional itu apa jadi seringkiali orang membicara tentang profesional dan kata profesional cukup populer di kalangan kita dalam pembicaraan atau diskusi sehari-hari ada orang yang profesional ada yang kurang profesional dan sebagainya jadi pemirsa di mana pun berada bahwa konsep profesional merujuk pada seperangkat norma nilai sikap dan perilaku yang di ukan untuk berhasil dalam lingkungan kerja atau bidang tertentu nah Cukup jelas ya bahwa di sini adalah seperangkat sekumpulan satu paket di mana di dalamnya ada di dalam paket tersebut ada norma ada nilai-nilai ada sikap dan perilaku Nah jadi apa apa saja komponennya tadi norma nilai sikap dan perilaku yang diperlukan untuk berhasil jadi Konsep ini mengacu kepada adanya keberhasilan keberhasilan di mana tentu dalam lingkungan kerja atau bidang-bidang tertentu Nah jadi kaitannya profesional ini terutama dikaitkan dengan bidang pekerjaan atau karir atau bidang-bidang tertentu jadi mencangkup antara lain karakteristik dan prinsip-prinsip yang memadukan individu dalam menjalankan pekerjaan atau tugas mereka dengan tingkat kompetensi etika dan tanggungjawab yang tinggi Nah sudah jelas para pemirsa yang berbahagia sekalian bahwa profesional erat kaitannya dengan kompetensi kemudian dengan etika kemudian dengan tanggung jawab yang tinggi jadi orang profesional itu antara lain punya kompetensi beretika dan bertanggung jawab tanggung jawab yang tinggi malah disebutkan tadi dan pemirsa di mana pun berada beberapa aspek penting terkait dengan profesionalitas tadi sudah Disinggung kompetensi jadi profesionalitas melibatkan kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan atau tugas mereka dengan tingkat keahlian yang tinggi Nah di sini jadi lebih jelas lagi bahwa kompetensi itu keahlian kompeten artinya ahli di bidangnya keahlian yang tinggi jadi orang profesional itu punya keahlian yang tinggi apa saja keahlian itu Nah di sini termasuk pengetahuan keterampilan dan pengalaman tiga aspek ya di dalam keahlian yaitu pengetahuan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas tersebut secara efektif efektif artinya dia menjalankan waktunya juga efisien ada efektif dan efisien ya menjalankan tugas dengan efektif efisien efisien menyangkut mungkin dana uang ya efektif menyangkut waktu tepat waktuitu tepat waktu tepat cara itu efektif efisien mungkin tepat anggaran tat dana dan berikutnya profesionalisme itu juga atau profesionalitas menyangkut etika dalam hal ini profesionalitas menekankan pentingnya berperilaku nah perilaku ini penting Ya pemirsa di manaun berada dengan integritas dan etika yang tinggi dalam semua tindakan dan keputusan nah para profesional selalu menerbitkan melahirkan mengeluarkan tindakan atau keputusan tapi harus dengan etika dan integritas yang tinggi itu adalah ciri-ciri profesionalitas yang beretika kemudian Bagaimana di sini juga menghindari konflik kepentingan nah biasa ada konflik ada manajemen konflik Bagaimana konflik diselesaikan dihindari dengan cara yang terpuji cara yang baik kemudian menyangkut etika juga Berbicara jujur dan mematuhi kode etik profesional yang berlaku dalam bidang tertentu jadi setiap profesi ada kode etik profesional baik itu di bidang keinsinyuran kedokteran jurnalistik eh dan sebagainya ada kode etik profesional yang harus di penuhi kemudian aspek lainnya dari konsep profesionalitas adalah tanggung jawab di sini profesionalitas mencakup tanggung jawab individu terhadap tugas-tugas mereka klien pelanggan atau pihakpihak terkait lainnya Jadi bagaimana bertanggung jawab terhadap mitra kerja terhadap pelanggan terhadap siapun yang terkait jadi ada unsur tanggung jawab yang melekat ber seseorang harus bertanggungjawab atas hasil kerjanya bisa dipertanggungjawabkan bisa diaudit dan memastikan bahwa pekerjaannya memenuhi standar yang ditetapkan nah ini bagian dari tanggung jawab ya Bagaimana kualitas pekerjaan kuantitas pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan kemudian di dalam profesionalitas juga atau di dalam profesional juga mencangkut k menyangkut kerja sama tim dalam banyak kasus pemirsa di mana pun berada profesionalitas melibatkan kemampuan untuk bekerja dalam tim pemain profesional jadi ada di dalam sepak bola di Liga 1 misalnya baik di Indonesia atau di Eropa pemain yang profesional pemain bintang berbayar mahal tentu harus bisa bekerja sama di dalam tim kalau tidak ya tidak bisa main sendiri namanya juga tim ya jadi individu harus mampu berkomunikasi dengan baik berkolaborasi dan mendukung rekan kerja dalam mencapai tujuan bersama jadi tidak bisa individualis tidak bisa egois jadi harus bisa berkomunikasi itu yang pertama membicarakan apa yang akan dikerjakan apa yang dituju bersama kemudian berkolaborasi saling membagi energi bersinergi berbagi kekuatan berbagi Visi dan kemudian mendukung rekan kerja saling mendukung ini penting profesionalitas tidak bisa eh secara mandiri harus ada dukungan tim harus ada penyemangatah Jadi bagaimana profesionalitas bisa dikembangkan sekali lagi antara lain adanya kerja tim kemudian pengembangan diri profesionalitas juga mencakup komitmen untuk pengembangan diri dan pembelajaran berkelanjutan tidak ada istilah berhenti belajar selalu berkelanjutan dari mulai lahir sampai menjelang di kubur terus belajar ya terus belajar jadi di sini profesionalitas meliputi komitmen untuk mengembangkan diri dan pembelajaran yang terusmenerus pemirsa di di Manapun berada kemudian individu yang profesional berusaha untuk terus meningkatkan pengetahuan dan keterampilan supaya tetap relevan dalam lingkungan kerja yang berubah ini sekarang zaman cepat berubah disrupsi jadi segalanya cepat berlalu cepat datang hal-hal baru jadi lingkungan kerja lingkungan masyarakat selalu berubah jadi ini tentu saja setiap individu harus meningkatkan pengetahuan dan keterampilan agar tetap relevan tetap relevan itu artinya sesuai bisa beradaptasi dengan lingkungan kerja yang terus berubah kemudian profesionalitas

·        Profesionalisme sebagai Konsep: Konsep profesionalisme melibatkan seperangkat norma, nilai, sikap, dan perilaku yang diukur untuk berhasil dalam lingkungan kerja atau bidang tertentu.

·        Komponen Profesionalisme: Profesionalisme mencakup kompetensi tinggi, etika, dan tanggung jawab. Kompetensi melibatkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman. Etika termasuk integritas, kejujuran, dan mematuhi kode etik profesional. Tanggung jawab mencakup hasil kerja yang dapat dipertanggungjawabkan dan kerja sama tim.

·        Pengembangan Diri dan Pembelajaran Berkelanjutan: Profesionalisme menuntut komitmen terhadap pengembangan diri dan pembelajaran berkelanjutan, agar individu tetap relevan dalam lingkungan kerja yang berubah.

·        Pakaian dan Penampilan: Beberapa profesi mengaitkan penampilan fisik dan pakaian sebagai bagian dari profesionalisme. Penampilan yang rapi dan sesuai dapat menciptakan kesan positif.

·        Kesadaran terhadap Kebutuhan Pelanggan atau Klien: Memahami dan merespons kebutuhan pelanggan atau klien merupakan kunci untuk menjaga profesionalitas. Kemampuan mendengarkan dan memberikan solusi yang memuaskan sangat penting.

·        Respek terhadap Rekan Kerja atau Atasan: Profesionalitas mencakup menghormati rekan kerja, atasan, dan semua pihak dalam lingkungan kerja. Berperilaku sopan dan menghindari konflik yang tidak perlu juga merupakan bagian dari profesionalitas.

MENGGALI KEPEMIMPINAN : BAGAIMANA MENJADI PEMIMPIN YANG EFEKTIF

 

MENGGALI KEPEMIMPINAN : BAGAIMANA MENJADI PEMIMPIN YANG EFEKTIF

Apa itu kepemimpinan ternyata kepemimpinan itu adalah kemampuan yang ada pada diri seseorang untuk apa terutama untuk mempengaruhi memotivasi dan mengarahkan orang lain dalam mencapai tujuan bersama luar biasa jadi pemimpin itu harus bisa mempengaruhi memotivasi mengarahkan orang-orang sekitarnya orang-orang yang dipimpinnya untuk mencapai tujuan bersama n jadi ada tujuan bersama yang akan dicapai secara bersama juga nah ini tergantung pada Bagaimana kualitas kepemimpinan dan bagaimana cara memimpinnya pemirsa di mana pun berada jadi kepemimpinan itu bukan hanya tentang posisi atau jabatan tetapi lebih kepada keterampilan sifat-sifat yang memungkinkan seseorang memimpin dan mempenguhi mempengaruhi orang lain dengan efektifah jadi harus bisa dibedakan antara pemimpin dengan manajer atau kepala ya kepala daerah termasuk presiden Nah jadi istilah yang berbeda antara pemimpin dengan manajer jadi ini bukan hanya tentang posisi atau jabatan tapi lebih kepada keterampilan Kemudian kemampuan kemudian di dalam kepemimpinan ada beberapa konsep utama pemirsa di mana pun berada yang pertama tentu saja seperti tadi sudah Disinggung yaitu adanya tujuan tepatnya Visi dan tujuan jadi seorang pemimpin apalagi calon presiden calon kepala daerah calon anggota dewan harus memiliki visi yang jelas tentang apa yang ingin dicapai dan tentu saja harus memiliki kemampuan untuk mengkomunikasikannya kepada orang lain Jadi bagaimana Visi dan tujuan itu dikomunikasikan dan visi ini harus memberikan arah dan tujuan yang menginspirasi dan tentu saja memotivasi orang untuk bekerja menuju pencapaian tersebut jadi visi ini memberikan arah dan tujuan supaya jelas ya supaya jangan ngelantur supaya tidak ke mana-mana kemudian konsep apaagi yang penting di dalam kepemimpinan yaitu menyangkut kepemimpinan situasional maksudnya apa nih yaitu pendekatan yang menekankan bahwa Pemimpin harus mampu menyesuaikan gaya kepemimpinan nya sesuai dengan situasi dan karakteristik anggota timnya jadi di mana bumi dipijak di situ langit dijungjung Bagaimana dengan situasi dan karakteristik keanggota anggotanya nih Pemimpin harus pintar beradaptasi di mana dia menerapkan kemampuan dan keterampilan memimpinnya Kemudian ada situasi di mana pendekatan otoriter diperlukan sementara situasi lain memerlukan pendekatan yang lebih kolaboratif nah tergantung Siapa yang dipimpinan ya Siapa yang dipimpinnya apakah perlu dengan eh gaya otoriter pendekatannya jadi semiotoriter lah kemudian atau perlu dengan kolaboratif atau memadukan di antara keduanya Jadi bagaimana situasinya kemudian konsep lainnya di dalam kepemimpinan adalah empati Apa itu empati jadi pemimpin yang baik memahami dan peduli terhadap perasaan kebutuhan dan kekhawatiran anggota timnya jadi merasakan apa yang dia rasakan ada perasaan kebutuhan dan kekhawatiran anggota timnya nah pemimpin yang berempati mampu memahami dan peduli tentu saja kemampuan untuk berempati membuat pemimpin lebih mudah berkomunikasi jadi tahu apa keperluannya tahu apa yang dirasakannya sehingga komikasi bisa lebih lancar lebih terbuka pemecahan masalah juga bisa lebih mudah dan juga lingkungan kerja bisa lebih positif kerja sama bisa lebih apa lebih mudah dan kolaborasi juga dijalankan lebih cepat lalu konsep apaagi yang ada di dalam kepemimpinan yaitu istilah kepemimpinan transformasional nah bagaimana penjelasannya nah pemirsa di mana pun berada memimpin transformasional mampu menginspirasi dan memotivasi orang untuk mencapai potensi terbaik mereka nah ini kalimat yang pentingh potensi terbaik ada pada setiap orang kepemimpinan transformasional mampu menginspirasi dan memotivasi bahwa orang yang dipimpinnya akan mencapai potensi terbaiknya dengan demikian ada transform dari potensi yang biasa-biasa saja menjadi potensi yang terbaik jadi dalam ini mampu mempengaruhi perubahan dalam organisasi termasuk memotivasi orang untuk berinovasi dan mencapai tujuan yang lebih tinggi Ya pemirsa di Manun berada lalu konsep apaagi yang penting di dalam kepemimpinan kepemimpinan ada kepercaya dan integritus interitas yang tinggi dan membangun kepercayaan dengan anggota timnya ini kejujuran Ketulusan konsistensi dalam tindakan dan perkataan sangat penting bagaimana orang mempercayai seorang pemimpin kalau mancc tidak jujur tidak tulus tidak konsisten ucapannya saling bertolak belakang kan kita ada jejak digital zaman sekarang ya mudah dibuktikan Apakah seorang pemimpin itu punya integritasrit tinggi mudah dipercaya oleh anggotanya dia bersifat jujur tulus konsisten

·        Visi dan Tujuan Kepemimpinan: Pemimpin perlu memiliki visi jelas dan tujuan yang dapat menginspirasi serta memotivasi orang untuk bekerja menuju pencapaian tersebut. Visi ini harus dikomunikasikan dengan cara yang efektif.

·        Kepemimpinan Situasional: Kepemimpinan harus dapat menyesuaikan gaya kepemimpinan sesuai dengan situasi dan karakteristik anggota timnya. Pendekatan otoriter atau kolaboratif bisa diterapkan tergantung pada kebutuhan situasional.

·        Empati dalam Kepemimpinan: Pemimpin yang efektif memahami dan peduli terhadap perasaan, kebutuhan, dan kekhawatiran anggota timnya. Kemampuan berempati mempermudah komunikasi, pemecahan masalah, dan menciptakan lingkungan kerja positif.

·        Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasional mampu menginspirasi dan memotivasi orang untuk mencapai potensi terbaik mereka. Mereka mendorong perubahan, inovasi, dan pencapaian tujuan yang lebih tinggi.

·        Kepercayaan, Integritas, dan Partisipasi: Kepemimpinan membangun kepercayaan melalui integritas tinggi, kejujuran, dan konsistensi dalam tindakan dan perkataan. Pemimpin partisipatif melibatkan anggota tim dalam pengambilan keputusan, meningkatkan kepercayaan, dan menciptakan rasa memiliki terhadap tujuan bersama.

MEMBANGUN KEPERCAYAAN DIRI MELALUI PENDIDIKAN KARAKTER: KUNCI SUKSES DALAM HIDUP

 

MEMBANGUN KEPERCAYAAN DIRI MELALUI PENDIDIKAN KARAKTER: KUNCI SUKSES DALAM HIDUP

karakter itu adalah serangkaian sifat ya nilai dan perilaku yang membentuk kepribadian seseorang atau kelompok jadi ada karakter pribadi ada karakter kelompok jadi di dalamnya itu ada sifat nilai dan perilaku membentuk kepribadian seseorang atau kelompokah menarik sekali kemudian tentu saja mencangkup aspek moral etika integritas dan bagaimana seseorang berinteraksi dengan orang lain serta menjalankan menjalani kehidupan sehari-hari Jadi bagaimana orang dalam menjalani hidupnya menerapkan moral etika integritas dalam berinteraksi dengan orang lain tentu saja karakter kelihatan Ketika seseorang berinteraksi dengan orang lain bagaimana wataknya Bagaimana sifatnya sangat mudah terlihat jadi pemirsa di mana pun berada ternyata karakter itu mencerminkan kualitas batin seseorang nah bagaimana kondisi psikologisnya kondisi kebatinannya kebatinan dan berperan penting dalam menentukan Bagaimana seseorang berperilaku membuat keputusan dan beradaptasi dengan berbagai situasi nah kondisi kebatinan juga mindset Seca berpikir sudut pandang paradigma ya dari seseorang ini menentukan bagaimana orang berperilaku membuat keputusan dan beradaptasi dengan berbagai situasi jadi orang itu masuk ke dalam kelompok tentu dia akan berperilaku membuat pututusan beradaptasi ini tergantung pada Bagaimana kualitas kondisi hati nuraninya kondisi kebatinan psikologisnya juga termasuk Bagaimana mindsetnya cara berpikirnya dan paradigmanya jadi nanti akan terlihat karakternya Seperti apa ketika dia beradaptasi atau masuk ke dalam satu situasi atau lingkungan karakter yang baik seringkiali dianggap sebagai landasan penting dalam membentuk individu yang baik dan warga negara yang bertanggung jawab jadi menyangkut warga negara juga ternyata pemirsa jadi landasan penting karakter ini untuk membentuk individu yang baik jadi di sini eh Bagaimana eh pemahaman tentang pengertian dan tujuan pendidikan karakter bahwa pendidikan karakter adalah profesi yang sistematis rencana yang bertujuan membentuk dan memperkuat karakter individu atau kelompok Nah jadi ada kesengajaan ada proses ada rekayasa melalui pendidikan ada proses ya sistematis prosesnya dan direncanakan sebaik mungkin tujuannya apa membentuk dan memperkuat karakter individu atau kelompok jadi di sini tujuan utama pendidikan karakter adalah membantu individu Bagaimana mengembangkan nilai positif etika yang baik dan perilaku yang bertanggung jawab jadi Itulah kenapa ada pendidikan karakter yaitu tujuannya untuk membantu mendorong memberikan semangat ya bahwa individu itu bisa berkembang nilai-nilai positif dia ada potensi untuk berbuat baik kemudian dikembangkan ada etika yang baik ditumbuhkan ada perilaku yang bertanggung jawab dibiasakan Jadi melalui Bagaimana ada pembelajaran pengajaran dan pengalaman yang dirancang untuk merangsang pemahaman penerimaan dan penerapan nilai-nilai moral dalam kehidupan sehari-hari Nah jadi ada kebiasaan untuk menerapkan berbagai karakter yang baik dan pemirsa di mana pun berada pendidikan karakter antara lain meliputi unsur-unsur pembelajaran nilai moral nah ini bagaimana melibatkan pengajaran nilai dasar seperti kejujuran integritas kebaikan rasa hormat tanggung jawab keadilan dan empati jadi bagaimana nilai-nilai dasar ya Ada nilai-nilai dasar seperti kejujuran integritas kebaikan rasa hormat tanggung jawab keadilan dan empati ini harus diajarkan sedini mungkin supaya melekat melekatnya kuat jadi tentu penanamannya akan lebih efektif Ketika seseorang ketika masih balita atau mungkin dipud ya Pendidikan Anak Usia Dini inilah saatnya bagaimana pengajaran nilai-nilai dasar diterapkan jadi idealnya adalah guru PAUD yang punya gaji paling tinggi karena paling sulit pada awal tahap pembentukan karakter seseorang ini di PAUD kemudian di TK SD dan sebagainya basicnya ada pada Pendidikan Anak Usia Dini TK dan sebagainya kemudian model perilaku positif pemirsa di mana pun berada jadi guru orang tua tokoh masyarakat memainkan peran penting dalam menjadi contoh dan model perilaku yang baik bagi individu muda nah ini Jadi bukan hanya guru orang tua tokoh masyarakat pemimpin Bagaimana nih kualitas kepemimpinan nasional sekarang ini apakah bisa menjadi model perilaku bagi para Kaula muda bagi anak-anak bangsa jadi ini pertanyaan yang serius eh pemirsa di Manap pun Berada Bagaimana nih kualitas daripada para pemimpin ini di bidang karakter ya Apakah jujur Apakah integritas Apakah ada kebaikannya ada rasa hormatnya tanggung jawab keadilan empati nah nilai-nilai dasar ini harus diberikan contoh oleh guru orang tua tokoh masyarakat termasuk para pemimpin pemimpin bangsa juga termasuk di dalamnya jadi harus menunjukkan nilai etika yang diinginkan supaya negara ini menjadi negara yang berkarakter bangsa ini menjadi bangsa yang berkarakter pemirsa di mana pun berada diskusi tentang situasi moral atau Dilema etika dapat membantu individu memahami dan merenungkan nilai-nilai mereka serta Bagaimana menghadapi situasi yang kompleks kehidupan ini adalah sangat kompleks Bagaimana orang-orang menghadapinya tergantung pada karakter yang dimilikinya ini sangat berpengaruh terhadap moral yang dimilikinya terhadap keimanan yang dimilikinya dan menyangkut pengalaman praktis Bagaimana menghadapi sit situasi yang nyata ini dalam kehidupan sehari-hari di mana nilai moral yang diterapkan dapat ee dalam tindakan adalah secara efektif untuk menginternalisasikan karakter yang baik jadi dalam pengalaman kehidupan Sei at pengalaman praktis Bagaimana menghadapi situasi nyata ini nilainilai moral dapat diterapkan dalam tindakan dan merupakan cara yang efektif untuk menginternalisasikan karakter yang baik jadi karakter-karakter diinternalisasikan diterapkan dalam kehidupan yang nyata bukan hanya diceramahkan bukan hanya ditihkan tapi dalam pengalaman praktis dalam kehidupan yang nyata mau jujur Bagaimana diterapkan dalam kehidupan Nata mau melakukan sikap adil bagaim ditapkan dalam kehidupan yang nah pema di man Ber di embangan keterampilan sosial seperti empati komunikasi efektif dan bagaimana mencari solusi konflik dapat membantu individu berinteraksi dengan orang lain Jadi keterampilan sosial sangat menarik ya bagaimana kita bersimpati berempati berkomunikasi e kemudian mencarikan solusi konflik jadi ini penting bagi setiap individu untuk berinteraksi dengan baik dalam lingkungan masyarakat jadi kita bisa baik-baik saja di masyarakat kalau punya keterampilan sosial yang memadai keterampilan sosial hanya dapat dicapai dengan praktik bukan hanya dengan membaca kuliah ceramah teori dan sebagainya nah pemirsa di manapun berada pendidikan karakter dapat dilakukan dalam berbagai konteks termasuk pendidikan formal di sekolah pendidikan nonformal di rumah dan masyarakat serta dalam kehidupan sehari-hari terutama contoh itu diberikan contoh oleh orang-orang yang lebih tua lebih senior Bagaimana anak-anak muda anak-anak balita sejak balita menerapkan berbagai karakter pada dirinya karakter baik tentu saja Jadi bagaimana bahwa setiap individu menjadi warga negara yang baik memiliki kesadaran moral dan berkribusi posi dalamyarakatayangkan sem secara positif dalam kehidupannya dalam masyarakatnya maka negara ini akan tumbuh dengan baik dan semuanya Sejahtera Insyaallah kemudian Pendidikan karakter sangat penting dalam membangun masyarakat yang beradab mengurangi perilaku negatif dan mempromosikan nilai-nilai positif dalam kehidupan sehari-hari jadi pemirsa di man pun Berada Bagaimana masyarakat dibangun masyarakat yang beradab Bagaimana perilaku nega dikurangi bagaim nilai-nilai positif dipromosikan terus-menerus di dalam kehidupan sehari-hari itu dapat dilakukan melalui pendidikan karakter juga dalam himungan pendidikan pendidikan karakter dapat membantu meningkatkan disiplin kualitas hubungan sosial dan kinerja akademik ya jadi pemirsa di mana pun berada bahwa siswa-siswa atau mahasiswa yang berprestasi itu eidealnya punya karakter yang baik ya jadi di sini bagaimana pendidikan karakter bisa meningkatkan disiplin kualitas hubungan sosial dan kinerja akademik

membahas pentingnya karakter dalam kehidupan sehari-hari. Berikut rangkuman poin-poin utama:

1.     Definisi Karakter: Karakter dijelaskan sebagai kombinasi sifat, nilai, dan perilaku yang membentuk kepribadian individu atau kelompok, mencakup aspek moral, etika, dan integritas.

2.     Pengaruh Karakter: Karakter memainkan peran penting dalam memengaruhi cara seseorang berperilaku, membuat keputusan, dan beradaptasi dengan berbagai situasi, dengan penekanan pada aspek psikologis dan pola pikir.

3.     Tujuan Pendidikan Karakter: Pendidikan karakter bertujuan membantu individu mengembangkan nilai-nilai positif, etika yang baik, dan perilaku yang bertanggung jawab melalui proses yang sistematis dan direncanakan.

4.     Nilai Dasar: Pendidikan karakter melibatkan pengajaran nilai dasar seperti kejujuran, integritas, kebaikan, rasa hormat, tanggung jawab, keadilan, dan empati, yang sebaiknya diajarkan sejak dini.

5.     Peran Pendidikan Karakter: Pendidikan karakter dapat dilakukan dalam berbagai konteks, termasuk formal di sekolah, nonformal di rumah dan masyarakat, serta dalam kehidupan sehari-hari. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan disiplin, hubungan sosial, dan kinerja akademik, serta membangun masyarakat yang beradab.

KERJASAMA TIM YANG MENGINSPIRASI: RAHASIA TIM BERKINERJA TINGGI

 

KERJASAMA TIM YANG MENGINSPIRASI: RAHASIA TIM BERKINERJA TINGGI

kerjaasama tim Apa itu kerja sama tim bisa kita lihat pada pertandingan sepak bola antara dua keeseban Nah di mana yang kerja samanya paling baik itulah yang berpeluang paling untuk menang paling besar peluangnya untuk menang jadi pemirsa di mana pun berada kerja sama tim itu adalah kerjaasama antar individu yang memiliki tujuan bersama untuk mencapai sukses jadi ada sekumpulan individu mau Sukses Bersama ada kerjaasama di antara mereka jadi tim yang efektif terdiri dari anggota-anggota yang bekerja sama secaraergis kemudian membagi tugas dan tanggung jawab serta berkomunikasi dengan baik jadi saling berkomunikasi konsep kunci di dalam kerjasama tim beberapa konsep kunci tersebut adalah yang pertama tujuan bersama jadi tim yang sukses memiliki tujuan yang jelas dan dipahami bersama tujuann harus jelas dipahami oleh semuanya kemudian setiap anggota tim memahami peran dan kontribusinya terhadap pencapaian tujuan tersebut jadi harus ada peran harus ada kontribusi setiap anggota tujuan bersama memberikan fokus dan arah yang jelas kepada tim fokusnya apa arahnya apa kemudian konsep kunci lainnya adalah pembagian tugas dan tanggung jawab pemirsa di mana pun berada anggota tim harus memahami peran masing-masing dan tanggung jawabnya yang melekat pada peran tersebut jadi ada peran masing-masing dan ada tanggung jawab yang melekat pada peran tersebut nah melekat tanggung jawab itu melekat pemahaman ini harus menghindari tpang tugas dan memastikan bahwa setiap aspek pekerjaan dikelola dengan baik jadi jangan sampai tumpang tindih ya berebutan mencetak goetak bola ke gawang mis menendang bola ke gawang berebutan ini tang namanya harus dihindari jadi setiap aspek pekerjaan harus dikelola dengan baik kemudian konsep kunciinalah komunikasi yang efekunas buka jujur adalah kunci dalam kerja sama tim terbuka jujur anggota tim harus merasa nyaman berbagi informasi tidak ada curiga tidak ada galau tidak ada incure Jadi harus senyaman mungkin Bagaimana berbagi informasi Gagasan dan masalah masalah juga harus dibagi kemudian komunikasi yang baik juga mencakup kemampuan mendengarkan dengan penuh perhatian dan memahami perspektif orangin lain pemirsa di mana pun berada yang berikutnya konsep kunci dari kerjaasama tim adalah kepercayaan

1.     Tujuan Bersama: Tim yang sukses memiliki tujuan yang jelas dan dipahami bersama, memberikan fokus dan arah yang jelas kepada seluruh tim.

2.     Pembagian Tugas dan Tanggung Jawab: Anggota tim memahami peran dan tanggung jawab masing-masing, menghindari tumpang tindih tugas, dan memastikan setiap aspek pekerjaan dikelola dengan baik.

3.     Komunikasi yang Efektif: Komunikasi terbuka, jujur, dan efektif menjadi kunci dalam kerjasama tim. Ini melibatkan berbagi informasi, gagasan, dan masalah, serta kemampuan mendengarkan dengan penuh perhatian.

4.     Kepercayaan: Kepercayaan menjadi dasar dari kerjasama tim yang kuat, di mana anggota tim saling percaya terhadap kemampuan dan niat baik satu sama lain. Ini membantu tim mengatasi konflik dan tantangan dengan lebih efektif.

5.     Penghargaan dan Pengakuan: Mengakui kontribusi anggota tim dapat meningkatkan motivasi dan semangat kerja, baik dalam bentuk pujian terbuka, penghargaan formal, atau apresiasi terhadap nilai dan dedikasi anggota tim.

KARAKTERISTIK PARA PROFESIONAL TERBAIK: SIFAT-SIFAT YANG PERLU DIMILIKI UNTUK SUKSES DI DUNIA KERJA

 

KARAKTERISTIK PARA PROFESIONAL TERBAIK: SIFAT-SIFAT YANG PERLU DIMILIKI UNTUK SUKSES DI DUNIA KERJA

konsep dan pengertian profesional pada video kali ini kita akan mengungkapkan Bagaimana karakter para profesional jadi pemirsa di Manap pun berada karakter para profesional tentu dapat bervariasi tergantung pada bidang dan lingkungan kerja masing-masing namun tentu saja ada beberapa karakteristik umum ya ada hal-hal yang umum yang sering ditemukan pada para profesional yang sukses dan dihormati nah tentu saja ini Berdasarkan pengamatan interview atau hasil diskusi dengan profesional yang sukses yang dihormati e Kemudian beberapa karakter yang sering dikaitkan dengan profesional yang sukses dan dihormati tersebut adalah yang pertama menyangkut integritas nah pemirsa di mana pun berada profesional yang baik tentu dikenal dengan integritas yang tinggi jadi ee untuk apa namanya tahap awalnya adalah bagaimana memiliki integritas Jadi mereka berpegang pada prinsip moral dan etika mereka tidak tergoda untuk terlibat dalam praktik-praktik yang tidak etisah jadi bagaimana para profesional di bidang penyelenggara hukum penegakan hukum di negara ini harus punya integritas jadi di sini tidak tergoda untuk melibatkan dalam praktik-praktik yang tidak etis untuk terlibat dalam praktik-praktik tidak etis Kenapa masih terjadi penyimpangan ya karena integritas yang kurang berarti belum profesional juga di bidang-bidang lainnya ya pemsa di man berada kemudian kejujanan karakteristik inti dari seorang profesional nah bagaimana bisa menjalankan tugas dan kewenangan dengan baik kalau tidak jujur jadi harus berbicara jujur tidak menyembunyikan informasi kemudian juga mengakui kesalahan ketika terjadi tiga aspek penting dalaman yauim Bu bagaimana dia Berani mengakui kesalahan dan bagaimana tentu saja harus bertanggung jawab nah menyangkut tanggung jawab bahwa profesional bertanggung jawab terhadap pekerjaan mereka klien pelanggan atau atasan atau siapun yang terkait dengan pekerjaannya atau kegiatannya harus berani bertanggung jawab dan harus berani memastikan bahwa mereka memenuhi komitmen dan menyelesaikan tugas dengan baik komitmennya seperti apa Apakah tugasnya diselesaikan dengan baik kemudian karakteristik e para profesional yang sukses itu juga antara lain menyangkut kepemimpinan Banyak profesional mengembangkan kemampuan kepemimpinan yang kuat nah ini menjadi Bagaimana seorang profesional punya kepemimpinan yang kuat ini penting sekali ya dapat memotivasi dan inspirasi rekan kerja kemudian bisa mengambil inisiatif yang tepat dan mengambil tanggung jawab yang lebih besaru tanggung jawab makin besar makin berat ya Rikonya makin berat perlu integritas yang lebih kuat dan para profesional mampu melakukannya kemudian berikut adalah kemampuan komunikasi para profesional yang sukses memiliki kemampuan komunikasi yang baik dapat meny ide mereka dengan jelas Ya jelas ide-ide diungkapkan dengan jelas dengan cerdas juga bisa mendengar dengan baik ya mendengarkan apa perkataan orang dan bisa berkomunikasi efektif dengan berbagai pihak ya jadi kemampuan Komunikasi itu penting terutama dalam menyampaikan ide yang jelas tegas transparan juga juga punya kemampuan mendengar supaya komunikasi bisa berjalan dengan efektif kemudian para profesional yang berprestasi juga berusaha meningkatkan diri atau mengembangkan diri tidak stagnan tidak meger tidak diam saja tapi selalu apa mengakses perkembangan-perkembangan terbaru teknologi-teknologi terbaru pengetahuan-pengetahuan terbaru terutama di bidangnya dan terus-menerus mencari peluang untuk belajar dan berkembang tumbuh terus jadi luar biasa tidak seperti bonsai tapi seperti tumbuh tumbuhan ya yang terus mengeluarkan dahan dan rantingnya berbunga dan sebagainya jadi sekalian Memberikan manfaat yang makin banyak saja kreativitas kemampuan untuk berpikir kreatif dan menemukan solusi-solusi inovatif adalah karakteristik yang penting dalam beberapa bidang Ya jelas ya jadi kreativitas inovasi Ya ide itu adalah hal-hal yang harus ada pada seorang profesional Jadi bagaimana mengatasi masalah dengan berbagai cara dicari cara yang tepat cara yang menarik cara yang lebih hemat cara yang lebih efektif cara yang unik kemudian harus punya kesadaran terhadap pelanggan atau klien Jadi bagaimana menjadi kunci sukses ya Bahwa kebutuhan dan keinginan klien itu harus dipenuhi juga bagaimana memahami perspektif klien dan memberikan layanan yang memenuhi harapan juga dalam pengelolaan waktu Bagaimana di sini para profesional memiliki kemampuan untuk mengelola waktu secara efisi waktu terbatas dikelola dengan baik hasilnya efektif dan efisien.

1.     Integritas Tinggi: Profesional yang sukses dikenal dengan tingginya integritas, memegang prinsip moral dan etika, serta tidak tergoda untuk terlibat dalam praktik-praktik tidak etis.

2.     Jujur dan Bertanggung Jawab: Para profesional perlu berbicara jujur, tidak menyembunyikan informasi, dan mengakui kesalahan. Mereka juga harus bertanggung jawab terhadap pekerjaan, klien, pelanggan, atau atasan, serta memastikan keterikatan terhadap komitmen dan penyelesaian tugas.

3.     Kemampuan Kepemimpinan: Profesional yang sukses mengembangkan kemampuan kepemimpinan yang kuat, mampu memotivasi rekan kerja, mengambil inisiatif, dan mengelola tanggung jawab yang semakin besar.

4.     Kemampuan Komunikasi yang Baik: Profesional sukses memiliki kemampuan komunikasi yang efektif, mampu menyampaikan ide dengan jelas, mendengarkan dengan baik, dan berkomunikasi secara transparan.

5.     Pengembangan Diri dan Kreativitas: Para profesional yang sukses terus mengembangkan diri, tidak stagnan, dan selalu mencari peluang untuk belajar dan berkembang. Kemampuan berpikir kreatif dan menemukan solusi inovatif juga menjadi karakteristik penting.

Mengajarkan Pendidikan Anti Korupsi Melalui Seni: Seni sebagai Media Pengajaran untuk Merangsang Kesadaran Sosial

 

Seni sebagai media pembelajaran dapat digunakan untuk mengekspresikan gagasan estetika dan mengungkapkan perasaan manusia. Berikut adalah beberapa contoh bagaimana seni dapat digunakan sebagai media pembelajaran:

 

1. Mengembangkan kesadaran sosial: Seni dapat digunakan untuk menjelaskan isu-isu sosial, seperti korupsi, melalui karya seni yang menggambarkan pesan-pesan antikorupsi[6].

 

2. Meningkatkan kesadaran kultural: Seni dapat dipergunakan untuk menjelaskan budaya lokal atau regional, serta menghargai perbedaan budaya dengan karya seni yang menggambarkan tata-tata budaya[3].

 

3. Pengembangan kreativitas: Seni dapat digunakan untuk mengembangkan kreativitas siswa, melalui aktivitas seperti membuat kerajinan seni, lukis dinding, atau menciptakan karikatur[6].

 

4. Mengembangkan etika: Seni dapat digunakan untuk menjelaskan konsep etika, seperti harapan, kesadaran, dan toleransi, melalui karya seni yang menggambarkan sifat-sifat ini[1].

 

5. Meningkatkan kesadaran emosional: Seni dapat digunakan untuk menjelaskan dan menghargai emosi siswa, melalui karya seni yang menggambarkan emosi seperti rasa kagum, marah, atau kepedulian[1].

 

Dalam konteks pendidikan, seni dapat digunakan sebagai alat pembelajaran yang mengembangkan kesadaran sosial, kesadaran kultural, dan kreativitas siswa[5]. Berbagai jenis seni, seperti seni rupa, tari, musik, dan teater, dapat digunakan untuk mencapai tujuan pembelajaran[8].

 

Citations:

[1] https://www.salamyogyakarta.com/seni-sebagai-media-pembelajaran/

[2] https://www.researchgate.net/publication/344023767_KONSEP_KESADARAN_SOSIAL_DALAM_PENDIDIKAN

[3] https://aclc.kpk.go.id/aksi-informasi/aksi/20220822-mengupas-nilai-nilai-antikorupsi-dalam-seni-dan-budaya-jawa

[4] https://bdkpadang.kemenag.go.id/berita/pendidikan-seni-sebagai-wahana-pengembangan-kreatifitas-siswa

[5] https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/imajinasi/article/view/27685

[6] https://antikorupsi.org/id/article/lawan-korupsi-lewat-seni

[7] https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/harmonia/article/download/807/739

[8] https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/imajinasi/article/download/27685/pdf

[9] https://smakdiponegoroblitar.sch.id/2022/10/16/tugas-pendidikan-anti-korupsi/

[10] http://eprints.unm.ac.id/17702/1/prosiding%20semnas%20pendidikan%20seni%208%20desember%202015.pdf

[11] https://www.kompasiana.com/silviaumarotuzzahro/5e9a69e9d541df23f30d5ff2/kesadaran-sosial-social-awareness-anak-usia-dini-berdasarkan-pendidikan-orangtua

[12] https://ainamulyana.blogspot.com/2021/10/contoh-program-pendidikan-anti-korupsi.html?m=1

[13] http://file.upi.edu/Direktori/FPSD/JUR._PEND._SENI_RUPA/197206131999031-BANDI_SOBANDI/2-BBM_Seni_Rupa_lanjutan/Modul_2/KB_2_Jenis2_Med_Pembl_Sen_Rup.pdf

[14] https://surabaya.go.id/id/berita/10173/test-post

[15] https://www.kompasiana.com/afthonfaarizulumam/552ba8b86ea834e64e8b45a4/anti-korupsi-dengan-seni

[16] http://repository.unp.ac.id/22008/1/Peran%20Seni%20dalam%20Pendidikan.pdf

[17] https://journal.unesa.ac.id/index.php/Virtuoso/article/download/14530/7305

[18] https://youtube.com/watch?v=qePr_YVIEkA

[19] https://utamidewir.blogspot.com/2020/01/seni-sebagai-media-pendidikan.html?m=1

[20] https://itjen.kemdikbud.go.id/web/tanamkan-nilai-antikorupsi-itjen-adakan-program-sgak-yang-berintegritas/

PEMIMPIN SEBAGAI PENGGERAK KERJA SAMA

 

Pemimpin merupakan penggerak utama organisasi, otoritas organisasi berada di tangan pemimpin. Pemimpin juga menjadi kunci keberhasilan dari suatu organisasi. Proses pembentukan tim efektif sangat erat kaitannya dengan peran hubungan yang melekat pada pemimpin, yaitu peran utama dalam pembentukan dan pembinaan tim-tim kerja, pengelolaan tata kepegawaian yang berguna untuk pencapaian tujuan organisasi, pembukaan, pembinaan dan pengendalian hubungan eksternal dan internal organisasi serta perwakilan bagi organisasinya. Keberhasilan tugas dalam tim akan tercapai jika setiap anggota tim bersedia untuk bekerja dan memberikan yang terbaik untuk kesuksesan tim sesuai tujuan pembentukan tim.

Pengertian Tim Efektif

Konsep tim efektif dalam pelayanan, A team is a small number of people with complementary skills who are committed to a common purpose, performance goals, and approach for which they are mutually accountable. (Katzenbach and Smith, 1993). Secara singkat, dapat kita ambil pengertian dari tim adalah sekumpulan orang yang memiliki keterampilan yang saling melengkapi dan memiliki komitmen untuk mencapai suatu tujuan bersama dengan suatu proses kerja bersama dimana mereka saling bertanggung jawab satu sama lain.

Jika dikaitkan dengan kata efektif, maka tim efektif dapat diartikan sebagai tim yang berhasil mencapai tujuannya (teams that are able to achieve their purpose). Dalam sebuah tim efektif, seluruh komponen tim bekerja dengan sungguh-sungguh sesuai dengan peran dan fungsinya masing-masing yang ditujukan semata-mata untuk meraih tujuan tim, yang merupakan tujuan bersama. Rasa memiliki/taking ownership terhadap tujuan tim harus tertanam pada setiap anggota sehingga lahirlah apa yang disebut sebagai tanggung jawab dan kerelaan untuk berkorban dalam mencapai tujuan bersama tersebut. Pentingya keberadaan tim efektif adalah mempercepat tercapainya tujuan, menambah kreativitas dalam penyelesaian masalah dan meningkatnya kualitas penyelesaian masalah.

 

Tahapan Membangun Tim Efektif

Bagaimana landasan pengembangan tahapannya? Bila kita melakukan aksi perubahan pelayanan atau di area kantor yang diinginkan,maka tahapan membangun tim efektif menurut Bruce Tuckman, antara lain:

1. Forming (Tahap Pembentukan Tim)

Tahap awal adalah pembentukan tim, dalam tahap ini komposisi tim ditentukan siapa pemimpin, anggota, dan penyelaras. Setelah komposisi tim terbentuk, selanjutnya mempelajari peluang, tantangan, dan tujuan akhir (goals).

Fungsi masing-masing anggota tim mulai memitigasi sesuai tugasnya, semakin lengkap mitigasi semakin bagus kerja tim. Disini peran pemimpin sebagai coach sangat penting, pemimpin harus bisa menyikapi perbedaan pandangan dari anggota tim dengan sedikit perintah namun tepat dan efektif.

Tugas utama dari pemimpin tim adalah memfasilitasi hubungan (facilitation contact) antar para pihak yang masuk menjadi anggota tim. Kemampuan ini membutuhkan keterampilan berkomunikasi dan memfasilitasi komunikasi antar pihak.

2. Storming (Tahap Penentuan Aspirasi)

Pemimpin harus bersikap independen terhadap perbedaan pendapat anggota tim. Perbedaan bisa menjadi sebuah kekuatan bagi sebuah tim apabila bisa dikelola dengan baik.

Tugas utama dari pemimpin tim adalah mengelola konflik yang mungkin terjadi. Diskusi dan negosiasi akan sangat membantu pada tahapan ini. Oleh karena itu, kemampuan dalam mengelola konflik serta mengelola kepercayaan dari pihak yang berkolaborasi dalam sebuah tim sangat dibutuhkan.

3. Norming (Tahap Penentuan Aturan):

Adanya perbedaan pendapat, karakter dan persaingan dari masing-masing anggota tim diperlukan aturan atau tata tertib yang jelas, sehingga perbedaan dan persaingan menjadikan anggota tim lebih solid karena memiliki satu tujuan yang sama.

Semua tujuan bersama dan kesepakatan berbagi peran (coordinative action) telah terjalin. Pada tahap ini hal terpenting yang harus dilakukan oleh pemimpin kolaborasi adalah mempertahankan saling kepercayaan antara pihak-pihak terkait sehingga semua pihak dapat melakukan pekerjaan masing-masing dengan baik dalam rangka mencapai tujuan bersama.

4. Performing (Tahap Pelaksanaan)

Pada tahap ini pada umumnya sudah didapatkan hasil dari pembentukan tim. Namun bisa terjadi pula kembali pada tahap storming atau norming apabila ada perubahan kepemimpinan karena masing-masing pimpinan bisa jadi mempunyai perbedaan cara pandang. Hal terpenting yang dilakukan oleh pemimpin kolaborasi adalah memberikan dukungan (facilitation of work) untuk semua anggota tim agar melakukan tugas dengan sebaik-baiknya.

Selain itu, pada tahapan ini juga pemimpin tim harus terus mempertahankan saling kepercayaan antar anggota tim dengan memfasilitasi komunikasi yang baik diantara mereka (facilitation of contact).

5. Adjourning (Tahap Penghentian)

Ada beberapa perbedaan pandangan pada tahap ini. Sebagian berpandangan perlu adanya penghentian (pembubaran) tim apabila tujuan dari pembentukan sebuah tim sudah tercapai. Namun ada pula pendapat bahwa tidak perlu adanya tahap adjourning karena begitu tujuan tercapai otomatis tim berhenti dengan sendirinya.

Proses pembubaran tim ini menjadi perhatian juga, mengingat telah terbentuk ikatan yang kuat di antara anggota. Pemimpin tim harus dengan baik menjalankan tahapan ini, misal melakukan sesi pembubaran dengan memberikan apresiasi terhadap seluruh tim atas pencapaian dan segala usaha yang telah dilakukan bersama.

 

 Komposisi Tim yang Efektif

Komposisi tim yang efektif idealnya terdiri dari: pemimpin, pembentuk, pemikir, pengevaluasi, penyelidik sumber daya, pekerja tim, dan penyelaras akhir.

 

 Kolaborasi Tim Sukses dan Efektif

Menjadikan tim kerja yang sukses dan efektif adalah impian bagi setiap pemimpin sukses. Ini menjadi tantangan tersendiri dalam menggapai setiap visi dan tugas organisasi. Maka dalam tim efektif perlu diperhatikan beberapa hal,yaitu sasaran tim kerja Jelas, keterampilan anggota tim relevan, saling percaya (trust), komitmen yang disatukan, komunikasi yang baik, keterampilan negosiasi, dan dukungan internal dan eksternal.