PROAKTIF

PROAKTIF

Banyak di dunia ini orang yang sukses dalam berbagai bidang kepekerjaan. Berbagai sikap dan sifat yang diperlukan untuk mencapai kesuksesan, salah satunya adalah sikap Proaktif di berbagai permasalahan yang sering muncul di dunia pekerjaan.

Menurut Covey, seseorang yang bersikap proaktif mampu memberi jeda antara datangnya stimulus dengan keputusan untuk memberi respon. Pada saat jeda tersebut seseorang yang proaktif dapat membuat pilihan dan mengambil respon yang dipandang terbaik bagi dirinya. Proaktif dia definisikan sebagai “Kemampuan memilih respon”.

Hjelle dan Ziegler mengemukakan bahwa proaktivitas merupakan salah satu asumsi dasar sifat manusia. Lebih jauh dijelaskan bahwa proaktivitas adalah lawan dari reaktivitas. Proaktivitas merupakan keyakinan diri bahwa sumber segala perilaku adalah terletak pada diri manusia itu sendiri. Manusia melakukan aksi, bukan sekedar reaksi. Penyebab perilaku dapat ditemukan dalam diri manusia sendiri dan muncul secara internal.

Covey meringkas definisi dan pengertian tentang Sikap Proaktif dari para ahli diatas dengan menjelaskan tentang ciri-ciri individu proaktif. Ciri-ciri individu Proaktif terdapat 5 macam, yaitu :

1. Orang Proaktif selalu bertanggung jawab. Mereka tidak pernah menyalahkan keadaan, kondisi, atau pengkondisian untuk perilaku mereka. Perilaku adalah produk dari pilihan sadar, berdasarkan nilai, dan bukan produk dari suasana hati, kondisi lingkungan, atau tekanan sosial yang diterima.
2. Orang Proaktif menfokuskan upaya mereka pada upaya mempengaruhi lingkungan mereka (mencakup segala hal yang dapat dipengaruhi). Mereka mengerjakan hal-hal yang menurut mereka dapat membuat suatu perubahan. Sifat dari energi mereka adalah positif, memperluas dan memperbesar, yang menyebabkan lingkaran pengaruh mereka meningkat.
3. Berfokus pada lingkaran pengaruh, orang Proaktif bekerja dari dalam ke luar, yaitu berusaha memulai perubahan dengan mengubah dirinya terlebih dahulu, bahkan dari yang paling dalam dari dirinya, yaitu dengan memeriksa kebenaran paradigma dan persepsi-persepsinya.
4. Orang Proaktif hidup berpusat pada prinsip yang kemudian ia menerjemahkan prinsip-prinsip itu kedalam seperangkat nilai-nilai yang telah dipilihnya dengan sadar. Berdasarkan nilai-nilai itulah ia mengarahkan pilihan sikap dan perilakunya.
5. Orang proaktif mengembangkan dan menggunakan “Empat Anugrah Unik Manusia” secara optimal. Empat Anugrah itu adalah seperti yang diyakini oleh para ahli psikologi humanistik sebagai sifat-sifat unik manusia yang membuatnya berbeda dengan makhluk hidup lainnya. Covey menyebutkan “Empat Anugrah Unik Manusia” itu adalah Kesadaran Diri, Hati Nurani, Imajinasi Kreatif, dan Kebebasan Kehendak.

 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Proaktivitas 

Secara umum proaktivitas tidak dipengaruhi oleh lingkungan fisik dan lingkungan sosial (Stephen Covey, Saputra (Ed), 2010). Proaktivitas tidak dipengaruhi oleh fator luar seperti perubahan cuaca dan perilaku orang lain kepada individu. Individu yang tidak menggunakan proaktivitas menunjukan respon yang dipengaruhi oleh lingkungan fisik dan lingkungan sosial, seperti cepat marah atau merasa tersinggung atas sikap orang lain atau menyalahkan cuaca buruk atas sikap yang ditunjukan.

Aspek-Aspek Proaktivitas

Steven Covey berpendapat proaktivitas memiliki tiga aspek, yaitu :

1.      Kebebasan memilih respon

Kesadaran diri (Self-Awareness), Imajinasi (Imagination), Kata Hati (Conscience), Kehendak Bebas (Independent Will).

2.      Kemampuan mengambil inisiatif

3.       Kemampuan untuk bertanggung jawab

Komponen-komponen Kebiasaan Proaktif

1.      Mampu mengambil keputusan

2.      Memilih berdasarkan nilai-nilai hidup

3.      Tidak menyalahkan pihak-pihak eksternal (orang lain, situasi dan hal-hal di luar diri sendiri)

Kesimpulan

Proaktivitas merupakan keyakinan diri bahwa sumber segala perilaku adalah terletak pada diri manusia itu sendiri. Manusia melakukan aksi, bukan sekedar reaksi.

Daftar pustaka

_____.2019.  Apa yang dimaksud dengan sikap proaktif.  https://www.dictio.id/t/apa-yang-dimaksud-dengan-sikap-proaktif/1554/3.  Dkutip pada tanggal 7 januari 2020.

KENAPA HARUS ADIL

KENAPA HARUS ADIL

                       Disusun oleh widy hartono @P21-WIDY, @JK13

Pengertian

Secara umum, pengertian adil adalah suatu sikap jujur, tidak memihak kepada pihak tertentu serta bertindak objektif berdasarkan atas kebenaran yang umum. Secara bahasa, kata adil berasal dari bahasa arab yang artinya berada di tengah-tengah, jujur, lurus, dan tulus. Dalam bersikap adil, manusia dituntut untuk tetap mempertimbangkan hak dan kewajiban setiap orang.

Kalau dianalogikan, adil ini ibarat sebuah timbangan dengan berat beban yang sama di kedua sisinya sehingga seimbang (balance). Namun, bukan berarti adil itu harus sama. Jadi, seimbang yang dimaksud disini bukanlah memberikan sesuatu dengan porsi yang sama pada beberapa orang. Akan tetapi, dengan memperlakukan sesuai pada tempatnya tanpa ada yang ditambahkan atau dikurangi.

Seberapa Penting Bersikap Adil?

Kata “adil” bukan hal baru karena kata ini sudah sering digunakan dalam bahasa sehari-hari dalam berbagai kegiatan. Sayangnya, kurangnya kesadaran masyarakat membuat sikap adil cenderung disepelekan. Meskipun merupakan sikap yang mulia, adil sering dipandang sebelah mata. Bahkan, tak sedikit juga yang menyalahgunakan keadilan meskipun itu berkaitan dengan aturan maupun hukum.

Adil adalah salah satu sikap mulia yang harus ditanamkan sejak dini. Bukan hanya dianjurkan secara agama, sikap adil ini juga penting dalam kehidupan sehari-hari. Mereka yang bersifat adil akan mendapatkan kepercayaan orang karena selalu bertindak sesuai kebenaran. Beberapa orang juga menilai bahwa perilaku adil merupakan sebuah cerminan dari konsistensi seseorang dalam bersikap.

Manfaat Bersikap Adil

Sebagai salah satu sikap yang dimuliakan, adil memiliki banyak manfaat bagi siapapun yang menjalaninya. Mengacu pada pengertian adil, adapun beberapa manfaat adil adalah sebagai berikut:

1. Mencegah Perpecahan

Seperti yang telah disinggung di atas bahwasannya seorang pemimpin yang adil akan membuat organisasinya terpecah belah. Hal ini juga berlaku secara umum adalah kehidupan masyarakat.

Jika kita bersikap tidak adil maka akan terjadi perselisihan di sekitar kita. Mereka yang merasa dirugikan pasti akan tentu akan berusaha melawan. Pada akhirnya, keduanya akan saling menjatuhkan dan tidak harmonis.

2. Mempermudah Segala Urusan

Adil sendiri adalah salah satu sikap terpuji dan termasuk dalam tindakan kebenaran. Oleh karena itu, mereka yang bersikap adil akan senantiasa dimudahkan segala urusannya. Mereka yang adil akan menempatkan segala hal sesuai porsinya tanpa ada penyimpangan sehingga tidak memiliki beban yang harus dipikul.

3. Meminimalisir Kecemburuan Sosial

Dengan berperilaku adil maka akan mengurangi kecemburuan sosial di masyarakat. Mereka secara mudah akan menyadari hak dan kewajibannya. Kehidupan bermasyarakat pun menjadi lebih rukun dan sejahtera. Bahkan, rasa saling percaya juga akan mudah ditumbuhkan selama bersikap adil.

Jenis-Jenis Adil Dalam Islam

Dalam ajaran agama islam ada 4 (empat) jenis atau bagian sikap adil diantaranya yaitu:

• Adil Kepada Allah SWT. Umat Islam bersikap adil kepada Allah SWT dengan menjadikan-Nya satu-satunya zat yang disembah dan ditaati.
• Adil Kepada Diri Sendiri, seseorang harus dapat menempatkan dirinya dengan baik dan benar dengan cara menjaga diri tetap sehat, tidak menyakiti diri sendiri, dan dapat memenuhi kebutuhan hidupnya.
• Adil Kepada Mahluk lain dan Lingkungan, sebagai manusia tidak akan terlepas dari hawa nafsu. Namun, manusia harus selalu berusaha adil terhadap mahluk hidup dan lingkungan sekitar dengan mengutamakan kepentingan banyak pihak ketimbang hawa nafsu.
• Adil Kepada Sesama, manusia adalah mahluk sosial yang saling membutuhkan satu sama lainnya. Dengan bersikap adil maka kebutuhan sesama manusia akan terpenuhi.

Contoh Perilaku Adil

Berikut ini contoh penerapan perilaku adil di keluarga, sekolah, masyarakat, dan negara:

• Memberikan uang saku kepada anak sesuai kebutuhan dan porsinya.
• Mencintai seluruh anggota keluarga dengan tidak berat sebelah.
• Menjalankan hak dan kewajiban baik di lingkungan manapun dengan seimbang.
• Berteman dan bertetangga dengan siapapun tanpa memandang latar belakangnya.
• Melakukan perdagangan dengan jujur seperti tidak mengurangi takaran timbangan.
• Mengadili suatu perkara hukum dengan sikap yang bijaksana dan keputusan yang adil seadil-adilnya.
• Belajar dengan giat, tekun, dan rajin.
• Saling tolong menolong terhadap seluruh manusia.
• Rajin berzakat dan membayar pajak untuk memenuhi hak-hak orang lain.

Kesimpulan

Sifat adil artinya, suatu sifat yang teguh, kukuh yang tidak menunjukkan memihak kepada seorang atau golongan. Adil itu sikap mulia dan sikap yang lurus tidak terpengaruh karena factor keluarga.

Daftar Pustaka

Aqsal R.J. 2016. MAKALAH ADIL DAN JUJUR. https://acehkrak.blogspot.com/2016/01/makalah-adil-dan-jujur.html. Dikutip pada tanggal (15 Desember 2019)

____.___.Pengertian Adil: Arti, Manfaat, Jenis, dan Contoh Sikap Adil. https://www.maxmanroe.com/vid/sosial/pengertian-adil.html. Dikutip pada tanggal (15 Desember 2019)

Simanis. 2019. Pengertian Adil, Tujuan, Manfaat, Jenis dan Contoh Sikap Adil Lengkap. https://www.pelajaran.co.id/2019/08/pengertian-adil-tujuan-manfaat-jenis-dan-contoh-sikap-adil.html. Dikutip pada tanggal (15 Desember 2019)

PENTINGNYA BEKERJASAMA

PENTINGNYA BEKERJASAMA

Disusun oleh : WIDY HARTONO

@P21-WIDY, @JK12

Pengertian Kerjasama

Kerjasama merupakan sebuah pekerjaan yang dilakukan oleh 2 orang atau lebih agar dapat mencapai tujuan ataupun sasaran telah direncanakan dan disepakati secara bersama. Selain itu kerjasama dapat diartikan sebagai suatu tindakan di dalam pekerjaan yang dilakukan oleh 2 orang atau lebih untuk bisa mencapai tujuan demi keuntungan bersama.

Manfaat Kerjasama

Adapun manfaat yang didapatkan dengan kerjasama, yaitu sebagai berikut :

• Dapat mempererat ikatan kerjasama
• Menumbuhkan sebuah semangat persatuan
• Dengan Bekerjasama pekerjaan akan lebih cepat selesai
• Dengan bekerjasama pekerjaan akan menjadi lebih ringan

Macam-Macam Bentuk Kerjasama

Bentuk-bentuk dari kerjasama. yaitu sebagai berikut :

• Koalisi (Coalition), yakni gabungan dari 2 lembaga organisasi atau juga lebih yang meimiliki tujuan yang sama, mereka bekerjasama agar mencapai tujuan mereka tersebut.
• Tawar menawar (Bargaining), yakni membentuk kerjasama mengenai kesepakatan pertukaran produk atau juga jasa antara 2 orang atau lebih.
• Bekerja sama (Joint Venture), yakni kerja sama dalam mengerjakan proyek-proyek tertentu agar dapat cepat terselesaikan dan juga tujuan cepat tercapai.
• Atas dasar kerukunan, yakni kerjasama yang didasari karena kerukunan sesama manusia,  sebuah kerjasama yang didasari dengan kerukunan tidak diharapkan imbalan atau juga upah.
• Cooptation, yakni sebuah proses kerjasama penerimaan dari berbagai unsur yang baru pada kepemimpinan suatu organisasi, hal ini menjadi sebuah upaya menghindari terjadinya sebuah kecurangan atau juga hal-hal yang tidak diinginkan yang bisa terjadi

Cara-Cara Untuk Membina Kerjasama

Kerjasama dapat terlaksana apabila cara yang digunakan sudah baik dan tepat, untuk itu pembahasan yang selanjutnya yakni membahas mengenai cara membuat kerjasama seperti berikut ini.

1. Menentukan atau mempunyai Sebuah Tujuan
2. Membuat pesan yang positif
3. Menghargai pendapat dan juga kebiasaan rekan kerja
4. Menyiapkan profil
5. Selalu fokus kepada kualitas
6. Menawarkan dan memberikan bantuan
7. Menunjukan antusiasme

Contoh Kerjasama

Dalam lingkungan masayarakat sering kali kita menemukan bentuk dari kerjasama, karena contoh dari kerjasama banyak sekali, Seperti contoh misalnya dari kerja sama diantaranya yakni kerjasama dalam pembangunan, gotong royong dan lainnya, adapun kerja sama antar negara yakni kerja sama ekonomi internasional yang di lakukan oleh suatu Negara dengan Negara lain. Kerja sama ini menyangkut dengan urusan ekonomi.

Contoh kerja sama ekonomi yang lain yakni regional yang meliputi Negara-negara yang berada di kawasan tertentu. Kerja sama ekonomi antar regional yaitu ialah kerja sama yang di lakukan oleh Negara dari satu kawasan dengan Negara yang terletak pada kawasan lainnya. Selain kerja sama seperti yang telah di jelakan di atas, Masih banyak lagi contoh kerja sama seperti kerja saja ekonomi multilaeral dan bilateral, dan lain sebagainya.

Semangat Dalam Belajar

SEMANGAT BELAJAR

Disusun oleh : Widy Hartono (@P21-WIDY) @PROYEKJK11

Semangat  adalah keadaan pikiran ketika batin tergerak untuk melakukan satu atau banyak tindakan. Jadi, semangat itu memiliki fungsi sebagai penggerak batin untuk bertidak.

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT BELAJAR

Beberapa faktor di bawah ini sedikit banyak memberikan penjelasan mengapa terjadI perbedaaan semangat belajar pada diri masing-masing orang, di antaranya: 

1. Perbedaan fisiologis (physiological needs), seperti rasa lapar, haus, dan hasrat seksual

2. Perbedaan rasa aman (safety needs), baik secara mental, fisik, dan intelektual

3. Perbedaan kasih sayang atau afeksi (love needs) yang diterimanya

4. Perbedaan harga diri (self esteem needs). Contohnya prestise memiliki mobil atau rumah mewah, jabatan, dan lain-lain.

5. Perbedaan aktualisasi diri (self actualization), tersedianya kesempatan bagi seseorang untuk mengembangkan potensi yang terdapat dalam dirinya sehingga berubah menjadi kemampuan nyata.

6. Stimulus semangat belajar

Terdapat 2 faktor yang membuat seseorang dapat bersemangat untuk belajar, yaitu:

Pertama, semangat belajar berasal dari faktor internal. Semangat ini terbentuk karena kesadaran diri atas pemahaman betapa pentingnya belajar untuk mengembangkan dirinya dan bekal untuk menjalani kehidupan.

Kedua, semangat belajar dari faktor eksternal, yaitu dapat berupa rangsangan dari orang lain, atau lingkungan sekitarnya yang dapat memengaruhi psikologis orang yang bersangkutan. Semangat belajar tidak akan terbentuk apabila orang tersebut tidak mempunyai keinginan, cita-cita, atau menyadari manfaat belajar bagi dirinya. Oleh karena itu, dibutuhkan pengkondisian tertentu, agar diri kita atau siapa pun juga yang menginginkan semangat untuk belajar dapat tersemangat.

CARA MENINGKATKAN SEMANGAT BELAJAR

Cara untuk meningkatkan semangat belajar dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut:

1.Bergaullah dengan orang-orang yang senang belajar

Bergaul dengan orang-orang yang senang belajar dan berprestasi, akan membuat kita pun gemar belajar. Selain itu, coba cari orang atau komunitas yang mempunyai kebiasaan baik dalam belajar.

Bertanyalah tentang pengalaman di berbagai tempat kepada orang-orang yang pernah atau

sedang melanjutkan pendidikannya ke jenjang yang lebih tinggi, orang-orang yang mendapat beasiwa belajar di luar negeri, atau orang-orang yang mendapat penghargaan atas sebuah presrasi. Kebiasaan dan semangat mereka akan menular kepada kita. Seperti halnya analogi orang yang berteman dengan tukang pandai besi atau penjual minyak wangi. Jika kita bergaul dengan tukang pandai besi, maka kita pun turut terciprat bau bakaran besi, dan jika bergaul dengan penjual minyak wangi, kita pun akan terciprat harumnya minyak wangi.

2.Belajar apapun

Pengertian belajar di sini dipahami secara luas, baik formal maupun nonformal. Kita bisa belajar

tentang berbagai keterampilan seperti merakit komputer, belajar menulis, membuat film, berlajar

berwirausaha, dan lain lain-lainnya.

3. Belajar dari internet

Kita bisa memanfaatkan internet untuk bergabung dengan kumpulan orang-orang yang senang

belajar. Salah satu milis dapat menjadi ajang kita bertukar pendapat, pikiran, dan mesemangat

diri. Sebagai contoh, jika ingin tersemangat untuk belajar bahasa Inggris, kita bisa masuk ke

milis Free-English-Course@yahoogroups.com.

4.Bergaulah dengan orang-orang yang optimis dan selalu berpikiran positif

Di dunia ini, ada orang yang selalu terlihat optimis meski masalah merudung. Kita akan tertular

semangat, gairah, dan rasa optimis jika sering bersosialisasi dengan orang-orang atau berada

dalam komunitas seperti itu, dan sebaliknya.

5. Cari motivator

Kadangkala, seseorang butuh orang lain sebagai pemacu atau mentor dalam menjalani hidup.

Misalnya: teman, pacar, ataupun pasangan hidup. Anda pun bisa melakukan hal serupa dengan

mencari seseorang/komunitas yang dapat membantu mengarahkan atau mesemangat Anda

belajar dan meraih prestasi.

DAFTAR PUSTAKA

Ruslani. 2015. Pengertian Tentang Semangat.http://www.ruslani.com/pengertian-tentang

semangat.html

Anonym. 2018. Faktor yang Mempengaruhi Semangat Belajar.

https://wawasanpengajaran.blogspot.com/2018/02/faktor-yang-mempengaruhi-semangat.html

MENGENDALI DIRI

PENTINGNYA PENGENDALIAN DIRI

Disusun oleh : Widy Hartono @P21-WIDY, @JK-10

ABSTRAK

Pengendalian diri memang terasa sedikit susah untuk menerangkannya dengan tepat, karena pengendalian diri termasuk ke dalam ilmu sosial yang mana di dalam ilmu sosial tidak ada kepastian seperti dalam ilmu alam yang memilik nilai atau ukuran yang lebih pasti. 

Kata kunci : proses pengendalian diri

I.PENDAHULUAN

kendali diri merupakan proses yang terjadi ketika dalam situasi tanpa batasan dari lingkungan eksternal anak melakukan suatu jenis perilaku yang sebelumnya sedikit tidak mungkin muncul dibandingkan perilaku alternatif lainnya‟. Dapat pula diartikan sebagai proses yang dilakukan individu atas dasar kemauan dan pemikiran yang mereka miliki.

II.PERMASALAHAN

            1. Apa pengertian pengendalian diri ?
            2. Apa contoh pengendalian diri ?
            3. Bagaimana mengendalikan diri ?
   

III.PEMBAHASAN

A.Pengertian

Pengendalian diri merupakan kemampuan diri dalam mengendalikan perilaku untuk mencapai tujuan tertentu. Seorang individu dengan pengendalian diri yang baik dapat memahami benar konsekuensi akibat tindakan yang akan mereka lakukan. Pengendalian diri atau dalam bahasa inggris disebut “self control” didefinisikan sebagai “pengaturan proses fisik, psikologis, dan perilaku seseorang, dengan kata lain berbagai macam proses yang membentuk dirinya sendiri”.

Berdasarkan pengertian yang telah diuraikan, maka pengendalian diri dalam penelitian ini memiliki maksud sebagai kemampuan yang dimiliki oleh individu untuk mengarahkan dirinya mendekati tujuan yang diharapkan dengan jalan mendisiplinkan diri dan melakukan penundaan terhadap perilaku yang dapat menghambat pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.

B.CONTOH SIKAP PENGENDALIAN DIRI

Pengendalian diri juga merupakan unsur penting dari budaya demokrasi. Pengendalian diri tidak hanya berlaku dalam kehidupan bernegara, tetapi juga dalam kehidupan sehari-hari.

1. Contoh sikap pengendalian diri dalam keluarga adalah sebagai berikut.
a) mengatur kegiatan rumah tangga dengan tertib,
b) menghindari perkataan yang menyakitkan hati orang tua/anggota keluarga, dan
c) selalu mengingat kebutuhan anggota keluarga yang lain.

2. Contoh sikap pengendalian diri di lingkungan sekolah adalah sebagai berikut.
a) tidak membuat gaduh ketika pelajaran berlangsung
b) menghindari perkataan yang menyakiti hati guru atau teman, dan
c) menggunakan waktu istirahat untuk kegiatan yang positif.

3. Contoh sikap pengendalian diri di lingkungan tempat tinggal kita adalah sebagai berikut.
a) menghindari penggunaan kata-kata yang menyakiti hati orang lain,
b) bergaul dengan tetangga dan masyarakat sekitar sesuai dengan norma lingkungan, dan
c) tidak membuat keonaran di kampung.

C.CARA MENGENDALIKAN DIRI

     Di dalam perjalanan hidup manusia dihadapkan kepada berbagai permasalahan yang dapat mengubah sifat asli manusia, sebagai hasil interaksi antara motivasi ( ke mana tujuan ), analisis penalaran, dan tindakan, berkaitan dengan adanya tantangan dan hambatan untuk mencapai apa yang dicita-citakan. Adapun pedoman dalam mengendalikan diri, yaitu:

1. Keseimbangan hidup
Ada tiga bidang kehidupan yang harus diseimbangkan oleh seseorang, yaitu: 1)kehidupan kerja; 2) kehidupan keluarga; dan 3) kehidupan pribadi. Keseimbangan di antara ketiga bidang tersebut dapat membuat seseorang hidup dalam keteraturan dan menjadi tanda bahwa orang itu dapat mengelola hidupnya.

2. Memahami diri sendiri
Pengaturan diri meliputi tindakan memahami cara yang Anda sukai untuk melakukan pekerjaan. Kalau Anda ingin mendapatkan manfaat maksimal dari kehidupan dan pekerjaan, Anda perlu memahami cara yang lebih disukai dalam bekerja. Dengan cara ini, Anda dapat mengatur diri sebaik - baiknya dan dapat memastikan bahwa apa yang Anda lakukan merupakan apa yang Anda inginkan.

3. Bersikap efektif
Untuk dapat mengatur diri secara efektif, Anda harus memutuskan apa yang ingin Anda raih. Berarti bahwa Anda harus mandiri dalam mendefinisikan tujuan dan menetapkan apa yang Anda kerjakan. Keadaan ini membuat Anda berhenti menerima tambahan tugas yang tidak mungkin dilakukan dan akan memastikan bahwa Anda mengonsentrasikan usaha Anda untuk hasil yang terbaik.

4. Memegang kepemimpinan
Untuk mengatur diri, Anda perlu memegang kepemimpinan atas diri Anda dan membuat segalanya menjadi kenyataan.

5. Bergaul dengan orang lain
Hampir semua aktivitas melibatkan Anda untuk bergaul dengan orang lain melalui banyak cara. Apa pun yang Anda lakukan, apakah Anda bekerja dengan orang lain atau bekerja sendiri, Anda perlu berhubungan dengan orang lain untuk mencapai tujuan Anda. Cara Anda bergaul akan berpengaruh dalam pengaturan diri Anda.

6. Hidup secara positif
Dengan memiliki filsafat yang dapat membuat Anda merasa cukup sejahtera, sangat menentukan cara yang Anda ambil untuk mengatur diri.

IV.Kesimpulan

Manajemen diri atau pengendalian diri sangat penting dilakukan oleh seseorang dalam kehidupan sehari – hari . Pada dasarnya pengendalian diri terdiri dari tiga unsur, yaitu : perkataan, pikiran dan perbuatan. Tiga unsur tersebut menjadi tolak ukur yang dapat digunakan untuk mengetahui seseorang dapat mengendalikan diri atau tidak. Unsur – unsur tersebut memiliki kaitan yang sangat erat.

Daftar Pustaka

Putranto Olivian Dwi. 2015. KARYA TULIS PENGARUH TEGAS TERHADAP PENGENDALIAN DIRI. Tangerang Selatan. SMAN 4 KOTA TANGERANG SELATAN

Raisman. 2018. Makalah pengendalian diri. UNIVERSITAS JENDRAL SUDIRMAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.