MENGGALI KEPEMIMPINAN : BAGAIMANA MENJADI PEMIMPIN YANG EFEKTIF

 

MENGGALI KEPEMIMPINAN : BAGAIMANA MENJADI PEMIMPIN YANG EFEKTIF

Apa itu kepemimpinan ternyata kepemimpinan itu adalah kemampuan yang ada pada diri seseorang untuk apa terutama untuk mempengaruhi memotivasi dan mengarahkan orang lain dalam mencapai tujuan bersama luar biasa jadi pemimpin itu harus bisa mempengaruhi memotivasi mengarahkan orang-orang sekitarnya orang-orang yang dipimpinnya untuk mencapai tujuan bersama n jadi ada tujuan bersama yang akan dicapai secara bersama juga nah ini tergantung pada Bagaimana kualitas kepemimpinan dan bagaimana cara memimpinnya pemirsa di mana pun berada jadi kepemimpinan itu bukan hanya tentang posisi atau jabatan tetapi lebih kepada keterampilan sifat-sifat yang memungkinkan seseorang memimpin dan mempenguhi mempengaruhi orang lain dengan efektifah jadi harus bisa dibedakan antara pemimpin dengan manajer atau kepala ya kepala daerah termasuk presiden Nah jadi istilah yang berbeda antara pemimpin dengan manajer jadi ini bukan hanya tentang posisi atau jabatan tapi lebih kepada keterampilan Kemudian kemampuan kemudian di dalam kepemimpinan ada beberapa konsep utama pemirsa di mana pun berada yang pertama tentu saja seperti tadi sudah Disinggung yaitu adanya tujuan tepatnya Visi dan tujuan jadi seorang pemimpin apalagi calon presiden calon kepala daerah calon anggota dewan harus memiliki visi yang jelas tentang apa yang ingin dicapai dan tentu saja harus memiliki kemampuan untuk mengkomunikasikannya kepada orang lain Jadi bagaimana Visi dan tujuan itu dikomunikasikan dan visi ini harus memberikan arah dan tujuan yang menginspirasi dan tentu saja memotivasi orang untuk bekerja menuju pencapaian tersebut jadi visi ini memberikan arah dan tujuan supaya jelas ya supaya jangan ngelantur supaya tidak ke mana-mana kemudian konsep apaagi yang penting di dalam kepemimpinan yaitu menyangkut kepemimpinan situasional maksudnya apa nih yaitu pendekatan yang menekankan bahwa Pemimpin harus mampu menyesuaikan gaya kepemimpinan nya sesuai dengan situasi dan karakteristik anggota timnya jadi di mana bumi dipijak di situ langit dijungjung Bagaimana dengan situasi dan karakteristik keanggota anggotanya nih Pemimpin harus pintar beradaptasi di mana dia menerapkan kemampuan dan keterampilan memimpinnya Kemudian ada situasi di mana pendekatan otoriter diperlukan sementara situasi lain memerlukan pendekatan yang lebih kolaboratif nah tergantung Siapa yang dipimpinan ya Siapa yang dipimpinnya apakah perlu dengan eh gaya otoriter pendekatannya jadi semiotoriter lah kemudian atau perlu dengan kolaboratif atau memadukan di antara keduanya Jadi bagaimana situasinya kemudian konsep lainnya di dalam kepemimpinan adalah empati Apa itu empati jadi pemimpin yang baik memahami dan peduli terhadap perasaan kebutuhan dan kekhawatiran anggota timnya jadi merasakan apa yang dia rasakan ada perasaan kebutuhan dan kekhawatiran anggota timnya nah pemimpin yang berempati mampu memahami dan peduli tentu saja kemampuan untuk berempati membuat pemimpin lebih mudah berkomunikasi jadi tahu apa keperluannya tahu apa yang dirasakannya sehingga komikasi bisa lebih lancar lebih terbuka pemecahan masalah juga bisa lebih mudah dan juga lingkungan kerja bisa lebih positif kerja sama bisa lebih apa lebih mudah dan kolaborasi juga dijalankan lebih cepat lalu konsep apaagi yang ada di dalam kepemimpinan yaitu istilah kepemimpinan transformasional nah bagaimana penjelasannya nah pemirsa di mana pun berada memimpin transformasional mampu menginspirasi dan memotivasi orang untuk mencapai potensi terbaik mereka nah ini kalimat yang pentingh potensi terbaik ada pada setiap orang kepemimpinan transformasional mampu menginspirasi dan memotivasi bahwa orang yang dipimpinnya akan mencapai potensi terbaiknya dengan demikian ada transform dari potensi yang biasa-biasa saja menjadi potensi yang terbaik jadi dalam ini mampu mempengaruhi perubahan dalam organisasi termasuk memotivasi orang untuk berinovasi dan mencapai tujuan yang lebih tinggi Ya pemirsa di Manun berada lalu konsep apaagi yang penting di dalam kepemimpinan kepemimpinan ada kepercaya dan integritus interitas yang tinggi dan membangun kepercayaan dengan anggota timnya ini kejujuran Ketulusan konsistensi dalam tindakan dan perkataan sangat penting bagaimana orang mempercayai seorang pemimpin kalau mancc tidak jujur tidak tulus tidak konsisten ucapannya saling bertolak belakang kan kita ada jejak digital zaman sekarang ya mudah dibuktikan Apakah seorang pemimpin itu punya integritasrit tinggi mudah dipercaya oleh anggotanya dia bersifat jujur tulus konsisten

·        Visi dan Tujuan Kepemimpinan: Pemimpin perlu memiliki visi jelas dan tujuan yang dapat menginspirasi serta memotivasi orang untuk bekerja menuju pencapaian tersebut. Visi ini harus dikomunikasikan dengan cara yang efektif.

·        Kepemimpinan Situasional: Kepemimpinan harus dapat menyesuaikan gaya kepemimpinan sesuai dengan situasi dan karakteristik anggota timnya. Pendekatan otoriter atau kolaboratif bisa diterapkan tergantung pada kebutuhan situasional.

·        Empati dalam Kepemimpinan: Pemimpin yang efektif memahami dan peduli terhadap perasaan, kebutuhan, dan kekhawatiran anggota timnya. Kemampuan berempati mempermudah komunikasi, pemecahan masalah, dan menciptakan lingkungan kerja positif.

·        Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasional mampu menginspirasi dan memotivasi orang untuk mencapai potensi terbaik mereka. Mereka mendorong perubahan, inovasi, dan pencapaian tujuan yang lebih tinggi.

·        Kepercayaan, Integritas, dan Partisipasi: Kepemimpinan membangun kepercayaan melalui integritas tinggi, kejujuran, dan konsistensi dalam tindakan dan perkataan. Pemimpin partisipatif melibatkan anggota tim dalam pengambilan keputusan, meningkatkan kepercayaan, dan menciptakan rasa memiliki terhadap tujuan bersama.