Visi merupakan sebuah tujuan organisasi dalam bekerja.
Tujuan merupakan penjabaran dari visi dan misi dan juga merupakan hal yang akan dicapai atau dihasilkan oleh organisasi atau perusahaan.
Kepemimpinan didefinisikan sebagai kemampuan seseorang dalam mengelola serta mengarahkan kelompok dengan efektif dan efisien untuk mencapai tujuan.
Maka dari itu Visi dan tujuan adalah dua hal yang terpenting dalam sebuah organisasi dan tidak lepas dari kepemimpinan. Seorang pemimpin harus mempunyai visi dan tujuan besar dalam membangun organisasi atau masyarakat yang dapat diarahkan untuk mencapai tujuan bersama dan tindakan untuk berperan mempengaruhi tujuan supaya tercapai.
Visi tentunya mempunyai fungsi yang terdapat pada buku "The Leadership Experience" Seventh Edition, Richard L. Daft 2018 yaitu:
-Vision Links the Present to the Future
Visi dapat menghubungkan masa kini dengan masa depan, visi selalu tentang masa depan tetapi dimulai pada saat ini. Visi menjadi cita-cita perusahaan yang harus di gapai yaitu dengan melakukan beberapa tujuan tersebut dimulai dari sekarang dengan memanfaatkan peluang baru.
-Vision Energizes People and Focuses Attention
Visi dapat memberikan energi kepada orang dan memfokuskan perhatiannya. Ketika seseorang sudah memiliki gambaran tentang sebuah organisasi di masa depan, maka mereka dapat membantu mencapai tujuan tersebut.
-Vision Gives Meaning to Work
Visi memberikan makna pada pekerjaan yang artinya memberikan karyawan makna dan tujuan yang berada di organisasi tersebut. Dengan membuat karyawan termotivasi untuk mencapai tujuan tersebut.
-Vision Establishes a Standard of Excellence and Integrity
Visi menetapkan standar keunggulan dan integritas. Jika visi itu kuat dan mempunyai arti yang luas, visi dapat mengukur kontribusinya kepada organisasi dan bagaimana menggunakan kesempatan itu dengan sebaik mungkin.
Dan orang yang berjiwa kepemimpinan pasti mempunyai tujuan sebagai berikut:
- Membantu Terciptanya Suatu Iklim Sosial yang Baik
Kepemimpinan dalam organisasi memiliki tujuan untuk membantu terbentuknya suatu iklim sosial yang baik. Iklim sosial juga akan mempengaruhi kinerja dan kenyamanan setiap anggota yang terdapat di dalam kelompok. Iklim sosial merupakan suatu konsep yang abstrak dan berada di dalam organisasi, meski abstrak tapi dapat dirasakan pengaruhnya. Iklim sosial bisa menentukan kesejahteraan psikologis seseorang, bersangkutan dan tercapai tidaknya tujuan organisasi. Iklim sosial perlu dibangun untuk bisa membawa pengaruh secara optimal terhadap pertumbuhan dan pengembangan personal, khususnya terhadap setiap individu yang diinginkan dalam suatu organisasi.
- Membantu Kelompok untuk Mengorganisasi Diri
Kepemimpinan dalam organisasi memiliki fungsi membantu melakukan organisir setiap anggota dalam mengatasi diri sendiri. Melakukan organisasi pada diri sendiri, dalam artinya mengatur dan menyusun setiap bagian dalam organisasi, baik orangnya maupun yang lain sehingga menjadi kesatuan.
- Mengambil Keputusan Sama dengan Kelompok
Kepemimpinan dalam sebuah organisasi mampu membantu dalam mengambil sikap dan keputusan bersama untuk keberlangsungan organisasi. Pembuatan keputusan merupakan bagian kunci dalam kepemimpinan dengan peran penting. Khususnya saat pemimpin melaksanakan fungsi perencanaan yang menyangkut dengan keputusan penting. Pengambilan keputusan bisa dianggap sebagai hasil atau keluaran dari proses mental hingga kognitif dengan bawaan pada pemilihan suatu jalur tindakan antara beberapa alternatif yang tersedia. Dalam proses pengambilan keputusan selalu menghasilkan satu pilihan akhir, kemudian dibuat mencapai tujuan lewat pelaksanaan dan tindakan.
- Memberi Kesempatan Kepada Kelompok untuk Belajar dari Pengalaman
Kepemimpinan dalam sebuah organisasi, kelompok dan perusahaan memberi tujuan berupa kesempatan pada kelompok tersebut untuk bisa mengambil pelajaran dari pengalaman. Kesempatan menjadi sebuah waktu dengan keterkaitannya terhadap keleluasaan, peluang dan sebagainya, selain itu juga memiliki makna sebagai waktu yang diberikan memperbaiki sesuatu.
- Membantu Kelompok dalam Menetapkan Prosedur-prosedur Kerja
Kepemimpinan yang ada dalam sebuah organisasi memiliki tujuan untuk membantu menetapkan prosedur kerja yang harus dipatuhi setiap anggotanya. Prosedur kerja merupakan tahapan yang urut dengan tujuan, supaya aktivitas yang dikerjakan bisa berjalan dengan lancar. Munculnya tahapan membuat setiap anggota dalam organisasi tidak bingung melaksanakan tugas
DAFTAR PUSTAKA
Rosyda. Pengertian Visi Misi: Perbedaan, Fungsi, Manfaat, dan Contohnya. Gramedia.com. Diakses pada 16 oktober 2023 melalui https://www.gramedia.com/literasi/pengertian-visi-misi/
Sampoerna University. (22 Agustus 2022). Pengertian Teori Kepemimpinan, Tujuan, Fungsi dan Aspek. Sampoernauniversity. Diakses pada 16 Oktober 2023 melalui https://www.sampoernauniversity.ac.id/id/pengertian-teori-kepemimpinan-tujuan-fungsi-dan-aspek/
Deni. (07 Desember 2020). Visi Dan Misi Dalam Kepemimpinan. SCRIBD. Diakses pada 16 Oktober 2023 melalui https://www.scribd.com/document/487179054/Visi-dan-misi-dalam-kepemimpinan
Syam, M.A. (15 Agustus 2021). Visi Misi Kepemimpinan. 14kompasiana. Diakses pada 16 Oktober 2023 melalui https://www.kompasiana.com/dhaniasalsabila5783/6118a4fa31a28723b12b7cb2/visi-misi-kepemimpinan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar