Bersemangat dalam Bekerja

Bersemangat dalam Bekerja

Oleh : Gayatri Wahyu Andini (@P13-GAYATRI)

Kata Kunci : bersemangat, gairah, bekerja

           I.      Pendahuluan

Dalam melakukan sesuatu atau kegiatan yang positif, harus memiliki motivasi untuk melakukannya. Dalam kegitan sehari-hari kita terkadang merasa bosan, lelah, tidak mempunyai ide-ide baru, dan sebagainya, yang dimana alhasil nya kegiatan tersebut menjadi buruk. Salah satu motivasi kita untuk selalu bergerak dan berfikir jernih kedepannya yaitu dengan bersemangat menjalaninya.

II.                Permasalahan

a.       Apa yang dimaksud dengan semangat kerja ?

b.      Apa saja aspek-aspek semangat kerja ?

c.       Bagaimana cara untuk meningkatkan semangat dalam bekerja ?

d.      Bagaimana cara untuk mempertahankan semangat yang sudah ada ?

III.             Pembahasan

Berhubungan dengan perasaan dan tindakan. Semangat adalah keadaan pikiran ketika batin tergerak untuk melakukan satu atau banyak tindakan. Jadi, semangat itu memiliki fungsi sebagai penggerak batin untuk bertidak. Seseorang yang memiliki semangat bagus, sikap dan perilakunya biasanya terlihat dinamis.

Semangat juga bersifat angin-anginan, dia terkadang ada dan tidak ada. semangat tidak hanya datang satu kali, bisa puluhan kali atau ratusan kali bahkan lebih. Semangat bisa datang dan pergi berulang kali tanpa bisa dihitung.

Aspek-aspek Semangat Kerja
Aspek-aspek semangat kerja perlu untuk dipelajari karena di dalam aspek tersebut dapat mengukur tinggi rendahnya semangat kerja. Menurut (Maier,1998:119), seseorang yang memiliki semangat kerja tinggi mempunyai alasan tersendiri untuk bekerja yaitu benar-benar menginginkannya. Hal tersebut mengakibatkan orang tersebut memiliki kegairahan, kualitas bertahan dalam menghadapi kesulitan untuk melawan frustasi, serta memiliki semangat berkelompok.

Ada empat aspek yang menunjukan seseorang mempunyai semangat kerja yang tinggi yaitu :
a. Kegairahan
Seseorang yang memiliki kegairahan dalam bekerja berarti juga memiliki motivasi dan dorongan bekerja. Menurut (Jucius,1959) yang lebih dipentingkan oleh para karyawan adalah yang seharusnya bekerja untuk organisasi bukan lebih mementingkan pada apa yang mereka dapat.
b. Kekuatan untuk melawan frustasi
Seseorang yang memiliki semangat kerja yang tinggi tentunya tidak akan memiliki sifat pesimis apabila menemui kesulitan dalam pekerjaannya.
c. Kualitas untuk bertahan
Aspek ini tidak langsung menyatakan seseorang yang mempunyai semangat kerja yang tinggi maka tidak mudah putus asa dalam menghadapi kesukaran-kesukaran di dalam pekerjaannya.

d. Semangat kelompok

. Dengan adanya semangat kerja maka para karyawan akan saling bekerja sama, tolong menolong, dan tidak saling menjatuhkan.

Cara mana yang paling tepat sudah tentu tergantung kepada situasi dan kondisi perusahaan tersebut serta tujuan yang ingin dicapai. Untuk meningkatkan semangat dan gairah kerja menurut Nitisemito dapat ditempuh dengan cara :

1.        Gaji yang cukup. Setiap perusahaan seharusnya memberikan gaji yang cukup kepada karyawannya. Cukup berarti jumlah uang yang mampu dibayarkan perusahaan tanpa menimbulkan kerugian bagi perusahaan.

2.        Pemberian fasilitas yang menyenangkan. Setiap perusahaan bilamana memungkinkan hendaknya menyediakan fasilitas yang menyenangkan bagi karyawannya. Fasilitas itu dapat berupa tempat ibadah,kantin,dan sebagainya.

3.        Menempatkan karyawan pada posisi yang tepat. Posisi yang tepat maksudnya adalah sesuai dengan ketrampilan masing-masing,ketidaktepatan menempatkan posisi para karyawan akan menyebabkan jalannya pekerjaan kurang lancar dan hasilnya tidak memuaskan.

4.        Memberikan kesempatan pada karyawan untuk maju. Denganadanya kesempatan untuk maju maka akan mendorong semangat dan gairah kerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Terdapat empat manfaat jika bersemangat dalan bekerja :

1.      Pekerjaan akan lebih mudah

Dengan semangat, Anda bisa mengerahkan seluruh kemampuan Anda. Beban kerja yang berat akan terasa lebih ringan. Pekerjaan yang sulit tidak akan membuat Anda kewalahan. Sehingga Anda pun bisa menyelesaikan pekerjaan Anda dengan lebih mudah. Bahkan Anda bisa lebih cepat menyelesaikannya dengan hasil yang baik. Tentunya, produktivitas pun ikut meningkat. Sebab semangat akan membuat Anda tertantang untuk melakukan banyak hal dan  meningkatkan pencapaian Anda.

2.      Mencapai hasil yang terbaik

kesuksesan itu diraih dan tidak datang dengan sendirinya. Hanya orang yang bersemangat saja yang akan mampu bekerja keras dengan sepenuh hati untuk mencapainya.

3.      Tidak gampang putus asa

Tanpa semangat, Anda tidak akan berdaya menghadapi masalah. Namun, dengan semangat Anda akan terus bangkit dan bergerak maju. Maka dari itu, jangan putus asa dan dikalahkan oleh masalah. Kumpulkan terus semangat dalam bekerja agar Anda tetap optimis dalam meraih tujuan Anda.

4.      Memotivasi orang lain

Semangat itu bisa menular. Saat Anda bertemu dengan orang yang sangat positif, tanpa Anda sadari Anda menjadi lebih bersemangat dibandingkan sebelumnya. Begitu pula jika Anda yang membagikan semangat kepada orang lain. Semangat Anda akan membuat orang lain menjadi lebih baik

IV.             Kesimpulan dan Saran

Semangat dalam bekerja atau dalam melakukan kegiatan apapun harus mulai dari diri sendiri. Semangat menjadi salah satu dorongan kita untuk bergerak dan berfikir jauh kedepannya, atau saat kita berada dilingkungan yang kurang baik.

Maka dari itu, mulailah saat ini untuk lebih bersemangat dari sebelumnya, kesuksesan sedang menantimu.

Daftar Pustaka

Unkwon. 2009. Teori Semangat dan Gairah Kerja. Dalam http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/06/kajian-teori-semangat-dan-gairah-kerja.html (Diakses pada 01 Desember 2019)

Ruslani. 2015. Pengertian Tentang Semangat. Dalam http://www.ruslani.com/pengertian-tentang-semangat.html (Diakses pada 01 Desember 2019)

Tri, Andry. Apa Saja Manfaat Semangat dalam Bekerja.  Dalam http://entrepreneurcamp.id/manfaat-semangat/ (Diakses pada 01 Desember 2019)