Tips Bersikap Adil di Dunia Kerja

Oleh: Muhammad Bayu Adji (@J17-Bayu)

Memperlakukan bawahan dengan adil di tempat kerja bukan sekadar tanggung jawab moral, tapi diperlukan untuk pertumbuhan perusahaan. Ketika seorang pekerja merasa diperlakukan tidak adil, maka dia bisa merasa rendah diri dan produktivitasnya terganggu.

Kata kunci : tips, pengertian, adil, kerja, atasan

Menurut Arief (2017), adil adalah suatu sikap yang tidak memihak atau sama rata, tidak ada yang lebih dan tidak ada yang kurang, tidak ada pilih kasih dan masih banyak lagi persepsi yang lainnya. Sedangkan menurut bahasa adil mempunyai arti meletakkan sesuatu pada tempatnya atau dapat diartikan tidak berat sebelah, tidak memihak dengan kata lain berlaku adil adalah memperlakukan hak dan berpegang pada kebenaran.

Pada dunia kerja, memperlakukan bawahan dengan adil  bukan hanya sekadar tanggung jawab moral, tapi diperlukan untuk pertumbuhan perusahaan. Ketika seorang pekerja merasa diperlakukan tidak adil, maka dia bisa merasa rendah diri dan produktivitasnya pun dapat terganggu.

Menurut beberapa sumber, berikut ini adalah beberapa hal yang bisa dilakukan atasan untuk bersikap adil pada bawahannya :

1.       Jangan Bersikap Pilih Kasih

Sebisa mungkin hindari menunjukkan sikap pilih kasih kepada satu pekerja tertentu, dibanding dengan yang lainnya. Dengan melakukan hal itu dapat menyebabkan pekerja yang lain merasa benci pada atasan. Apa yang berlaku pada satu karyawan, harusnya bisa berlaku untuk semua. Jangan melakukan diskriminasi berdasarkan ras, usia, agama, orientasi seksual, jenis kelamin, ketidakmampuan, atau kualitas lainnya.

2.       Memberikan Promosi Sesuai Kemampuan, Bukan Personal

Berikan promosi jabatan pada seorang bawahan hanya berdasarkan pada kemampuannya dalam bekerja, bukan karena hubungan personal. Jika sebaliknya, promosi itu akan dianggap tidak adil oleh pekerja lainnya, yang merasa lebih berkualitas dalam bekerja.

3.       Beri Kesempatan yang Sama Terhadap Para Pekerja

Jika ada lowongan untuk jabatan tertentu, maka setiap pekerja harus bisa melihatnya. Jangan beritahukan secara lisan kepada beberapa orang saja, karena semua pekerja harusnya memiliki kesempatan yang sama.

4.       Mendengarkan Pendapat-Pendapat

Saat bawahan memberikan pendapat, maka dengarkan baik-baik. Dengan mendengarkan bawahan artinya menunjukkan bahwa opini mereka sangat penting. Jika hanya atasan yang berbicara, bawahan hanya akan merasa diperlakukan tidak adil.

5.       Memastikan Semua Pekerja Tahu Aturan

Berikan bawahan buku atau daftar aturan untuk menjaga kedisiplinan kerja mereka. Maka ketika seorang pekerja diminta untuk disiplin soal jam kerja, lakukan hal yang sama dengan pekerja lainnya. Ketika satu orang harus bekerja berdasarkan tenggat waktu, pekerja yang lain juga harus ikuti aturan yang sama.

6.       Memberi Penghargaan yang Adil

Kenali pekerja yang berhasil dan berikan dia penghargaan, tanpa melihat posisi dia dalam struktur hierarki perusahaan.

7.       Atasan Bukanlah Raja

Perlakukan bawahan sebagai anggota tim. Ingatlah atasan adalah pemimpin, bukan raja yang bisa memerintah seenaknya. atasan butuh mereka, sama halnya dengan mereka butuh atasan. Karena itu perlakukan mereka sebagai bagian dari anggota tim yang memiliki visi dan misi sama.

DAFTAR PUSTAKA

Budiharsono, Arief.2017.Pengertian Adil. Dalam https://www.kompasiana.com/arbud/596b7b398cd0215333165162/pengertian-adil

Tempo.2015.Tip Bersikap Adil Pada Bawahan. Dalam https://gaya.tempo.co/read/659504/tip-bersikap-adil-pada-bawahan

Wulandari, Andhina.2014.Para Manajer, Lakukan 7 Hal Ini Untuk Bersikap Adil Pada Bawahan. Dalam https://lifestyle.bisnis.com/read/20141222/219/385020/para-manajer-lakukan-7-hal-ini-untuk-bersikap-adil-pada-bawahan